Arbeidsgiver gir ikke nok timer etter kontrakten

[Papegøye]

Spør på vegne av ei venninne. Hun har en arbeidskontrakt som sier at hun skal jobbe x timer i uka. De siste tre ukene har hun ikke fått jobbe noe som helst, siden arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke har behov for like mye bemanning. Arbeidsgiver har ikke vært lydhør i det hele tatt når hun har klaget på dette.

 

Hva mener dere hun burde gjøre, og eventuelt hvordan burde hun gå fram? Er det eventuelt noen hun kan kontakte?

 

Edit: Det står visst "i gjennomsnitt x timer" i kontrakten, men hun har jo uansett krav på å jobbe noe. Men regner med det er mer begrenset NÅR hun har krav på å jobbe da. Forslag?

Endret 26. januar 2012 av Papegøye

[Orjanp]

Jeg antar at arbeidsgiver er pliktig til å betale lønn i henhold til kontrakten, uavhengig av hvor mange timer hun faktisk jobber, forutsatt at det er arbeidsgiver som hindrer henne i å jobbe.

 

Uansett, så bær hun snarest organisere seg slik at hun kan få hjelp fra forbundet sitt.

[PcT]

Enkelt å greit så er 2 forhold under ansettelse i Norge. Du har lønningsforholdet, hvor du har krav på lønn etter kontrakten. Så har du arbeidsforholdet, hvor du plikter til å jobbe etter kontrakten, men arbeidsgiver plikter ikke til å gi deg arbeid.

 

Altså arbeidsgiver plikter til å gi deg lønn etter kontrakt, og du plikter til å arbeide etter arbeidsforholdet. Men om arbeidsgiver ikke gir deg arbeid så er han fortsatt bundet av lønningsforholdet hvor han skal gi deg lønn etter kontrakten eller gjennomsnitt med timer arbeidet de siste 3-4 mnd (husker ikke helt)

 

Derfor finner man det også vanlig at etter man blir påtvunget å si opp, så får man lønn i 1-3mnd(spørs på oppsigelses perioden i kontrakten), fordi arbeidsgiver ikke kan si opp lønningsforholdet selvom han aksepterer at du sier opp arbeidsforholdet der og da. Noe som er veldig vanlig praksis ettersom å sparke folk kan gjerne ende opp i retten etc. (Det er også en vanlig måte å bli kvitt folk du ikke trenger lengre på en måte hvor du beskytter firmaet mot å bli saksøkt)

Endret 27. januar 2012 av PcT

[krikkert]

Hvis det ikke er arbeid til henne må arbeidsgiver permittere henne. Da har han lønnsplikt i 10/15 dager, etter reglene i permitteringslønnsloven.

 

Inntil så skjer har hun krav på den lønn arbeidsavtalen fastslår at hun skal ha.

[Herr Brun]

Krikkert: Hvordan forholder dette seg når det står "gjennomsnittlig" x timer?

[krikkert]

Hvis arbeidsavtalen er ryddig følger det av avtalen hvor lang tid man skal beregne gjennomsnittet etter. Hvis det ikke følger av arbeidsavtalen blir det fort kranglefantmat, men et praktisk utgangspunkt vil være lønnsavregningsperioden - for de fleste bedrifter én måned.

[leonthine]

Er det det samme med stillingsprosent? Har egentlig 20% stilling et sted men nå er det plutselig ansatt 6 nye og jeg må nøye meg med 3 skift i måneden..

[krikkert]

20 % av hva? Hva er definert som din stilling / full stilling, i arbeidsavtalen?

[leonthine]

Er deltidsmedarbeider på en bensinstasjon. Har 2 kontraktdeler, der den ene sier at arbeidstiden er etter skiftplan, men på lønningsslippene og den andre delen står det at jeg har 20 % stilling..

[krikkert]

Det står bare "20 % stilling", hverken mer eller mindre?

[leonthine]

Står bare det, ja..

[krikkert]

Det tilsier lønn og arbeidstimer tilsvarende én full arbeidsdag per uke.