Oppsigelse av jobb

[Luigi85]

Hvordan er den beste måten om man skal levere inn en oppsigelse , er det best å ringe inn å fortelle at man slutter eller er det beste å bare sende en hyggelig oppsigelse ?

[nomore]

På jobb eller en tjeneste?

[aklla]

Slike ting bør absolutt tas skriftlig, vanskelig å dokumentere hva du sa i telefonen i etterkant om det skulle bli behov for det.

[LarZen]

Som andre sier, skriftlig...beste er jo at du tar en samtale med sjefen og personlig sier du vil si opp og levere brevet med din oppsigelse. Det synes jeg er den "rette" måten å gjøre det på....

[Luigi85]

takk for svar for å begynne i en ny jobb så må man noen ganger si opp den gamle så...

[- Slaktarn -]

Når man går til en ny jobb, har man som regel oppsigelsestid og må jobbe den tida før man slutter, det er normalt 3 måneder.

Det er da ikke normalt å bare ringe og si "hey sjef, jeg slutter oki?"

 

Skriv en oppsigelse, dra til din nåværende arbeidsgiver og lever den personlig.

Dèt er normalt.

[nomore]

Husk å ikke si opp uten å ha et skriftlig tilbud på bordet fra ny arbeidsgiver da

 

Om du ikke får deg ny jobb så har du karantenetid hos NAV på dagpenger(siden du sa opp selv). Samtidig må du huske på forskjell på lønningsdager mellom arbeidsgivere, og at du som regel har oppsigelsestid på minst en måned, ofte tre.

[TheHawk]

Når man går til en ny jobb, har man som regel oppsigelsestid og må jobbe den tida før man slutter, det er normalt 3 måneder.

 

3 mnd? Det var da lenge. Bedriften min opperer med 1-3 mnd. Første 3 årene du er ansatt er det 1 mnd, 3-5 år 2 mnd og 5++ er 3 mnd oppsigelse på. Det er det mest vanlige jeg har hørt om til nå.

[Blåbær]

3mnd er nok den vanligste oppsigelsestiden, men man kan alltids avtale seg noe annet om det er ønskelig fra begge parter.

[nahojp]

Oppsigelse skal være skriftlig, ref arbeidsmiljøloven § 15-4.

 

Og siden vi er tidlig i januar: Oppsigelsestiden regnes (igjen i følge arbeidsmiljøloven) fra utgangen av inneværende måned. Sier man opp 6. januar og har en måneds oppsigelsestid skal man i utgangspunktet jobbe ut februar.

 

Jeg tror forøvrig samtlige steder jeg har jobbet har hatt tariffavtale med 3 måneders oppsigelsestid. Men jeg kan tenke meg at det er en del bransjeforskjeller her - i mange bransjer kan det være krise om arbeidstagere forsvinner for fort, og da har arbeidsgiver også interesse av å avtale lengre oppsigelsestid enn arbeidsmiljølovens minimum.

[krikkert]

Oppsigelse skal være skriftlig, ref arbeidsmiljøloven § 15-4.

 

Men siden formfeil kun får virkning hvis det er arbeidsgivers formfeil, jfr. § 15-5, har regelen i praksis liten betydning.

[Luigi85]

jeg arbeider på båt i mitt tilfelle da , så det er sjømannsloven § 5 som er i avtalen så jeg tolker det til å være 1 mnd for min del , har ikke vært der i 3 år enda. Takk for mange svar , det er jo kjekt å vite litt om slikt.