Prøvejobbing før ansettelse.. vanlig? Betalt?

[aboko]

Har som jobbsøker blitt spurt fra flere hold om jeg kunne tenkt meg å prøvejobbe en dag/kveld eller to før de evt bestemmer seg for å ansette.

 

Hvor vanlig er dette?

Har takket ja og skal tilsammen denne uken jobbe tre dager på to forskjellige plasser.

Blir dette lønnet arbeid?

Eller har jeg vært helt blåst og sagt ja til å jobbe tre dager gratis?

[Dassen]

Du må få betalt. Alt for mange drittsekker der ute som utnytter seg av lettlurt ungdom. Skriv kontrakt eller få i det minste en bekreftelse på at du ikke jobber gratis. Går de ikke med på det, er det ikke et sted du vil jobbe.

Endret 3. januar 2012 av Dassen

[mortenbr]

prøvejobbing er da en helt vanlig greie, og er som oftest ikke betalt. trapp opp å gjør en god jobb du, så blir det vel betaling fort nok;P

[muummi]

Er vel ikke lovfestet noen plass at man skal ha lønn for det, men de gangene jeg har vært på prøvejobbing, så har jeg ihvertfall fått betalt.

[aboko]

Er det som svart arbeid eller blir det laget kontrakt og hele hopprennet med skattekort osv?

Det må jo være lagt opp et system i forhold til dette..

[The Avatar]

Lovligheita av å ha arbeidstakere som jobber gratis er eg litt usikker på, men det som er heilt klart er at det må lagast ein avtale.

 

Du skal f.eks ha på plass ein skriftlig arbeidsavtale, dersom du ikkje har fått tilbud om jobb som varer i meir enn ein måned så skal denne arbeidsavtalen inngås umiddelbart.

Dette er eit ufråvikelig krav som er heilt utan unntak.

Denne avtalen skal inneholde opplysninger om kor mykje du skal jobbe og kva dere har avtalt som lønn.

Her er det mulig ein kan avtale å jobbe gratis, men dette høyrest ut som ein tvilsom praksis.

 

Dersom det er behov for prøvejobbing så blir dette vanligvis gjort med at du blir ansatt med prøvetid. Dette innebærer at du i løpet av dei fyrste 6 månedane av arbeidsforholdet har 14 dagers gjennsidig oppsigelsestid (både du og arbeidsgiver kan avslutte avtalen med to vekers frist dersom arbeidsforholdet ikkje fungerer). Etter denne prøvetida skal du ha vanlig oppsigelsesfrist.

 

Eg antar at denne ordninga med prøvearbeiding er eit forsøk på å unngå arbeidsmiljøloven sine bestemmelser i kapitel 15 om opphør av arbeidsforhold (der det er både krav til oppsigelsesfrister og formelle krav til korleis oppsigelsen kan overleverast og kva som er gyldig oppsigelsesgrunn).

 

I tillegg har arbeidsgiver plikt til å gi deg opplæring i virksomheita sitt HMS system, deriblandt brannvernopplæring før du starter i arbeidet. Dette er eit krav uavhengig av kor lenge du skal jobbe.

 

 

 

Og det viktigaste av alt:

Du må få klargjort om du er rekna som ansatt under prøvearbeidet eller ikkje, dette er meget viktig med tanke på f.eks arbeidsulykker og andre uhell som kan oppstå medan du er på jobb.

[aboko]

Prøvejobbingen varer bare en dag på den ene plassen, det er derfor jeg spør.

Intervjuet kommer i etterkant av hvordan en gjorde det på prøvejobbingen.

Men det er fortsatt en dags arbeid, det er derfor jeg spør.

 

Hadde det vart i flere dager hadde det ikke vært noe problem å kreve kontrakt.

[Herr Brun]

Du skal selvfølgelig ha betalt.

[The Avatar]

Men du skal fortsatt ha arbeidskontrakt og opplæring uavhengig av om du skal jobbe i ein time, ein dag eller ei veke.

 

På meg virker det som ein tvilsom praksis med slikt prøvearbeid. Og i alle fall dersom dette foregår før intervjuet.

 

Men som eg sa så må du som minimum få på det reine om du blir dekka av bedrifta sin forsikring dersom du skulle komme til å skade deg sjølv, andre personar eller skade materielle ting.

Som arbeidstaker har du eit minimum av eit sikkerheitsnett, dersom du ikkje er ansatt står alt du gjer for eiga rekning og risiko.

 

Ein ting er å offre ein arbeidsdag på å jobbe utan å få betalt, ein heilt anna ting er det å jobbe gratis for deretter å få eit erstatningskrav slengt etter deg dersom du skulle være uheldig medan du jobber.

 

Eventuellt kan du ringe arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222 for å forhøyre deg om lovlegheita av dette opplegget, samt kva rettigheiter du har i eit slikt tilfelle.

Du kan også forhøyre deg om det er registrert klager på bedrifta frå andre personer som har vært i samme situasjon som deg.