Fastsettelse av lønn i ny jobb

[AnonymDiskusjon]

Hei!

 

Jeg blir i løpet av de neste dagene å få et tilbud på en jobb jeg har søkt på.

 

Den er i staten, og er under lønnsplan xx.xxx, stillingskode xxxx. I følge lønnsplanen skal det lønnes etter lønnstrinn 33-51.

 

I annonsen stod det at stillingen lønnes etter lønnsplan xx.xxxx, stillingskode xxxx, LØNN ETTER AVTALE.

 

Vil dette si at de kan gå under lønnstrinn 33 siden det står "lønn etter avtale" i annonsen, eller er lønnstrinn 33 laveste trinn jeg kan komme på?

 

Jeg har lite relevant erfaring eller utdanning til stillingen, og regner sterkt med å komme langt ned på stigen.

 

Postet av anonym: 3800b10fa80408946cacc22952d843ec

[blured]

Riktig, de går ikke under 33 (og ikke over 51). Og ettersom dette er det offentlige, er det i praksis kun formell og målbar erfaring som vil utgjøre en forskjell, (dvs du kan ikke snakke deg frem til høyere lønn). Så har du ingen utdanning, ingen erfaring, samt ingen alder å snakke om - vil du havne på lønnstrinn 33.

Endret 2. januar 2012 av blured

[krikkert]

Det offentliges utlysningsannonse er det formelle tilbudet som binder det offentliges rett til å fastsette noe. Når de mener "lønn etter avtale" så betyr det bare at man avtaler en lønn innenfor det lønnsspennet som er tilgjengelig - altså lønnstrinn 33 - 51.

[The Avatar]

Sidan utlysninga inneheld opplysninger om lønnstrinn så vil lønna være i ein plass i det angitte spekteret.

Dersom det ikkje hadde vært oppgitt anna enn lønn etter avtale så hadde det i utgangspunktet ikkje vært noke som hindrer arbeidsgiver i å gi deg eit dårlig lønnstilbud.

 

Lønnstrinn 33-51 betyr at du får eit tilbud på ei lønn i mellom kr 315 700 og kr 411 400. Altså eit spenn på drøyt 100k. Mest sannsynleg så er dette ei stilling der ein kunne ansatt personer med litt forskjellig utdanning og/eller erfaring.

 

Din jobb blir å argumentere for kor nært toppnivået du skal ligge i lønn basert på din utdanning, kompetanse og erfaring.

 

Startlønna kan ofte være litt vanskelig å forhandle fram sidan arbeidsgiver kan gi jobben til nokre andre dersom dere ikkje blir enige, du bør derfor tenke litt over kor viktig denne jobben er for deg og om du har noken alternativer dersom du ikkje får den lønna du vil ha.

 

Ellers så kan det være verdt å nemne at det er ein stor fordel å få ei høg startlønn sidan denne lønna i stor grad dikterer lønnsveksten du får. Ofte får du lønnstilleg som prosent aukning, med lav startlønn så tar det lang tid før lønna veks mykje, medan med ei høg startlønn så vil sjølv små prosentvise aukningar gi fleire tusenlapper ekstra i året.

(5% på lønnstrinn 33 utgjer nesten 16 000 kroner, medan 5% på lønnstrinn gir ei auke på 20 500. Dette høyrest kanskje ikkje så mykje ut men dersom du har jobben i 20 år så blir det nokre ekstra kroner av å ha høg startlønn).