Utbetale lønn i form av gavekort?

[SupremeX]

Usikker på om denne skulle ligge i Juss eller her, men prøver likevel.

 

Har en samboer som fikk jobb på en klesbutikk tidligere i vinter. Av medisinske årsaker kunne hun ikke jobbe mer enn noen få vakter før hun sa fra til arbeidsgiver om at det ikke kom til å fungere før hun eventuelt fikk en ny type medisin. Hun ble da omgjort fra deltidsansatt til tilkallingsvakt. Nå når lønn for de 25 timene (á 130kr) hun rakk å jobbe skulle utbetales, fikk hun beskjed om at sjefene på hovedkontoret var blitt enig med daglig leder for butikken om at lønnen skulle utbetales i form av et gavekort pålydende 2500kr, kun for bruk i butikken hun jobbet i. Mitt spørsmål er da, er dette lov? Har sjekket litt rundt dette med gavekort fra arbeidsgiver, og får inntrykk av at dette kun skal brukes i forbindelse med en ekstra påskjønnelse for arbeidstaker, men aldri som lønn. Har dog ikke funnet noe konkret om akkurat dette tilfellet. Noen som vet?

 

(Tar forbehold om upresise formuleringer, er temmelig trøtt.)

[Anskar]

Nei, det der er langt i fra lov.

Men hva står skrevet i arbeidsavtalen med hensyn til lønn og utbetaling av denne?

[Herr Brun]

Det er åpenbart ikke lov. Drittarbeidsgiver hun har funnet seg, gitt. For det første så skal hun ha pengene i cash, og intet annet, og for det andre så skal hun selvfølgelig ha 25*130=3250 kroner. Kjenner jeg blir ganske provosert av den slags folk.

[The Avatar]

Som nemt så er dette åpenbart ikkje lov. Lønn skal utbetalast i alment akseptert betalingsmiddel (norske kroner) med mindre noke anna er avtalt.

 

Som Herr Brun påpeiker så er beløpet lavare enn det som ho skal ha utbetalt, i tillegg så gir eit gåvekort dårlig utnyttelsesgrad fordi det for det første tvinger vedkommande til å kle for beløpet i staden for andre og viktigare utgifter som mat og bolig.

I tillegg vil butikksjefen tjene dobbelt opp sidan kostnaden ved å betale ut lønn i gavekort vil være mykje lavare enn den påtrykkte verdien. Ei bedrift vil normalt sett vidareselge vara for ca 3 ganger innkjøpsprisen. På ein klesbutikk kan avansen ved salg av merkevarer fort være mykje høgare (klesplagg som koster f.eks 100 kr å kjøpe inn frå kina blir vidaresolgt for 1000 kr).

 

Den reelle kostnaden for butikken ligger derfor mest sannsynlig på under 1000 kroner i direkte kostnader ved å gi vekk eit gåvekort på 2500 kroner.

 

Dersom du som arbeidstakar skal akseptere eit gavekort som lønn så må den pålydande summen være ein god del høgare enn det aktuelle lønnskravet dersom ein skal kunne akseptere det. I slike saker bør ein vurdere om ein skal kontakte media for å få litt omtale av saka.

 

 

 

Navn og nummer på tulle-butikken takk.

[SupremeX]

Anskar: Hun hadde ennå ikke fått kontrakt, er kanskje derfor butikken ønsker å kvitte seg med henne minst mulig smertefritt. Heldigvis er hun ikke av typen som lar seg tråkke på uten kamp.

 

Takker for svar! Det har i dag kommet nye opplysninger i saken. Hun ble i formiddag oppringt av en av sjefene for kjeden fra Oslo, der hun ble utskjelt etter noter av vedkommende. Dessverre hadde hun først sagt ja til dette gavekortet, for så senere på dagen ringe daglig leder tilbake med beskjed om at hun ikke godtok dette likevel. Dette hadde tydeligvis personen i Oslo fått beskjed om, og spurte rett ut om "hva hun tror hun er" og påsto at hun har "lagt seg syk uten grunn", noe som lett kan tilbakevises med attest fra lege, da hun har ganske alvorlig leddgikt, noe arbeidsgiver her i byen visste om fra starten. Hun hadde visst likevel på et vis fått aksept for kravet, så nå gjenstår det å se om pengene kommer. Utrolig at en landsdekkende og internasjonal kjede opererer på denne måten...

[Baranladion]

Bare å kjøre sak i media det? Får sikkert noen spenn for tipset i VG eller Dagbladet. Passende hevn spørru meg.

[Zabaniya]

Jeg synes definitivt dere skal gå til media med dette. Makan til oppførsel. Slikt kan man ikke finne seg i.

Endret 28. november 2011 av Langdon

[Anskar]

Jeg synes nå at det godt kan bli sagt hvilken butikkjede det her er snakk om.

[SupremeX]

Kommer ikke til å nevne navn da dette ikke er relevant for det originale spørsmålet, men det er altså en klesbutikk de fleste sannsynligvis har hørt om.

 

Vel, nå har hun fått pengene sine. Alt løste seg til slutt altså, men at man skal måtte sette seg kraftig til motmæle for å få noe man har krav på fra tilsynelatende seriøse arbeidsgivere er fortsatt for galt. Saken er nok død nå, men tviler ikke på at denne type ting skjer altfor ofte i flere arbeidsrelasjoner enn man skulle tro. Jaja, live to fight another day.

 

 

[The Avatar]

Kommer ikke til å nevne navn da dette ikke er relevant for det originale spørsmålet, men det er altså en klesbutikk de fleste sannsynligvis har hørt om.

 

Vel, nå har hun fått pengene sine. Alt løste seg til slutt altså, men at man skal måtte sette seg kraftig til motmæle for å få noe man har krav på fra tilsynelatende seriøse arbeidsgivere er fortsatt for galt. Saken er nok død nå, men tviler ikke på at denne type ting skjer altfor ofte i flere arbeidsrelasjoner enn man skulle tro. Jaja, live to fight another day.

 

Det er bra det ordnet seg, men vi vil fortsatt vite vilken kjede dette er snakk om. Her er tydelig at ein gjer forsøk på å utnytte unge arbeidstakere som ikkje veit om eller er i stand til å kjempe for sine rettigheiter.

 

Det er svært useriøst at ledelsen ved hovedkontoret ikkje satte ein stopper for dette øyeblikkelig når dagligleder kom med forslaget. Slike butikker vil ikkje eg legge igjen pengene mine i og ingen andre burde handle der heller.

 

Tenk kor mykje penger denne butikken har spart seg ved at andre unge arbeidstakere ikkje har visst betre.