Permitering, midlertidig ansatt slipper

[0flax]

Hei.

 

Hvordan er reglene for permiteringer i jobbsituasjon?

Jeg er selv fast ansatt, kan da firmaet forlenge en midlertidig arbeidskontrakt, som en kollega fikk så å sende han på jobb. Kontrakten hans gikk ut 30.sept, men ble forlenget til 30.Des!

 

takk for svar

[_tHokA_]

Midlertidlig ansatt, er jo en ansatt det å?

Heller ingen regler som sier sist inn, først ut da det blir permitteringer. Mange som bruker den reglen, men ikke alle. Kanskje han har mer erfaring innen yrke? Spesielle kompetanser. Som gjør han mer attraktiv enn deg?

 

 

Eller kanskje sjefen ikke liker deg så godt, så han permitterer deg først, for å så sier deg opp senere. Det skjedde på jobben min nå i sommer. Der måtte lagersjefen gå.

[0flax]

ja, men han ble ansatt etter oss andre, samtidig som at det var "prosjekt engasjement". så stusser litt på dette da han fikk forlenget kontrakten og det er flere som går permitert.

Han har ikke noe større utdanning eller høyere kvalifikasjoner enn oss andre, snarere tvert imot.

Snakket også med tillitsvalgt, han visste ikke at folk var permitert en gang!

[Sisyphus]

ja, men han ble ansatt etter oss andre, samtidig som at det var "prosjekt engasjement". så stusser litt på dette da han fikk forlenget kontrakten og det er flere som går permitert.

Han har ikke noe større utdanning eller høyere kvalifikasjoner enn oss andre, snarere tvert imot.

Snakket også med tillitsvalgt, han visste ikke at folk var permitert en gang!

 

Som regel burde det blitt permittert de med minst ansiennitet først. Din tillitsvalgte som ikke engang er klar over at folk er blitt permittert burde blitt satt opp etter veggen i et møte med fagforeningen for å se om bedriften har gått bak ryggen til tillitsvalgte eller hvorvidt det er neglisjering.

[0flax]

Var slik jeg også trodde det ble praktisert, var iallefall slik i gammlejobben..

I permiteringsbrevet står følgende : "Det vises til protokoll med tillitsvalgt og bedriftsledelsen bla bla bla bla" .

kan ikke stemme det da, når tillitsvalgt ikke vet om det engang