Strøk bort timene mine

[Tuddelidu]

*Fjernet*

Endret 31. juli 2012 av Tuddelidu

[Atlanterhavet]

Dette er heilt, heilt lovstridig (men ikkje før du FAKTISK ikkje har fått løn for timane, å stryka dei på lista før lønning er i seg sjølv ikkje lovbrot, men syt for å ta ein KOPI av lista NO, med stryking og det heile!), og her kan du gå til åtak slik:

 

Først syner du til arbeidsmiljømiljølova, § 10-3, som seier:

 

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

Eg reknar med du har ei arbeidsavtale som seier kva tid du skal på arbeid og kva tid du ikkje skal det? Då vert i utgangspunktet HO bindande for kva tid du skal ha løn. Har du ei arbeidsavatavtale som ikkje seier noko om arbeidstida di, vert det altså den planen det er synt til i §10-3 over som vert bindande. Vert du då heimsendt etter å ha møtt i samsvar med planen, er det sjefen sitt problem, ikkje ditt - du skal di løn likevel.

 

HAR du inga arbeidsavtale som omtalar arbeidstida OG det ikkje finst ein slik plan "lett tilgjengeleg" er dette eit ALVORLEG lovbrot (og har du ikkje avtale i det heile er det endå meir alvorleg og reinaste godteriposen for journalistar, serleg i fellesferien!). Då gjev du sjefen høflig, men klår melding - i nærvære av vitne - at han no har 24 timar til å rydda opp i saka, før firma X ved person Y vert meld til politiet for brot på arbeidsmiljølova si § 14-6 (har du ikkje avtale, kan du ta med §14-5 og) som altså seier:

 

(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:

a) partenes identitet,

b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,

c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,

d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,

e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig,

f) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6,

g) arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet,

h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,

j) lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid,

k) lengde av pauser,

l) avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd,

m) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.

La du merke til pkt j) der? Arbeidstida di SKAL gå fram anten direkte av arbeidsavtalen, eller ved ein plan ho viser til (Generelt kan alle punkter i arbeidsavtala vera omtala ved å visa til andre dokument, skal dei SKAL altså vera omtala i arbeidsavtala!) Gjer ho ikkje det, bryt sjefen lova - med strafferettsleg åbyrgd (ansvar).

 

Etterpå kan du jo leggja til at straks politiet er informert vil lokalavisa, Arbeidstilsynet og NAV få kopi av meldinga di av firma X ved person Y til politiet. Då vil eg tru han har fått litt å tenkja på...

 

Ved utlønning, kor du ikkje har fått oppgjer for timanee, sender du (som REK brev!) purring til arbeidsgjever for "forfalt, ikkje oppgjort løn kr XXXX, gjeld truleg X timar Xdag den XX/X, meier du kravet er feil, krev eg skriftleg og grunngjeve svar innan (to veker fram), ellers imøteser eg etterbetaling seinast (fire veker fram)"

 

Kva du gjer vidare etterpå, avheng av koss sjefen handterer det brevet.

 

Nektar sjefen å svara deg skriftleg, og du heller ikkje får oppgjer går du vidare til ein advokat og bed han utforma eit konkursvarsel for deg, av di du ikkje har fått løn trass purring, og heller ikkje svar på brevet (som du har med ein kopi av) som vart sendt SLIK (syn kvitteringa frå Posten for rek brev). Det brevet advokaten då utformar vil verta levert av lensmann/namnsmann på kontoret til sjefen, og meldinga her er klår: X veker til å anten gjera opp eller grunngje kvifor du ikkje gjer opp + dekkja kostnadne ved å laga dette brevet, ellers risikerer du konkurs i firmaet. Fire veker etter at du har fått papiret frå lensmannen at brevet er "forkynt" kan du levera inn krav om konkurshandsaming av firmaet. Advokaten bør ordna den jobben på 1-1,5 time, og det vert firmaet som endar med sluttrekninga for advokaten og, ikkje du.

 

Får du eit skriftleg svar, til dømes eit som seier at sjefen meiner du ikkje skulle på arbeid då, bed du han (pr e-post eller i nærvere av vitner!) prova det gjennom arbeidsavtale eller skiftplan. Får du ikkje slik dokumentasjon, går du vidare med saka som ovanfor (kva han SEIER har nemleg inkje å seia seinara i sakan, om han ikkje PROVER kva han seier). Einaste skilnaden er at du, før du kontaktar advokat, hugsar å ta med både kva du og kva sjefen din har skrive i e-post, evt skriv ned kva som er sagt, og let vitnet/vitna skrive under på at dette er sant. Over underskrifta deira bør stå, skrive på av dei sjølv: "Eg stadfester forklaringa som rett" (BM: "Riktig forklaring bekreftes") + stad/dato.

 

Sidan du har ein ven som arbeider same staden, og som kan stadfesta AT du arbeidde desse timane, kjem sjefen din ingen veg.

[Slettet-YGj9hz]

Hvis sjefen din endrer timene dine, har du krav på 14dagers varsell,

du skal ALLTID vite når du arbeider 14 dager frem i tid