Oppsigelsestid uten arbeidskontrakt

[Comma Chameleon]

Hei. Prøvde å søke litt rundy, men fant ikke spesifikt det jeg leter etter.

 

Jeg jobber for tiden som taxisjåfør. Begynte i midten av mars. Jeg har en prøvetid på 6 mnd som enda ikke er gått ut. Men har lyst å bytte jobb da det for tiden er lite å tjene på sommeren kontra arbeidstimer i uka (opp mot og over 80t) og veldig ugunstige arbeisdstimer. Hvor lang Oppsigelsestid har jeg da fra dagen jeg sier opp? Og noen som kan begrunne det med kilder? Har hørt mye stridende fakta.

 

Mvh utukt

[bIsk0p]

I prøvetiden mener jeg at det er 1 mnd oppsigelse.

[Comma Chameleon]

Har hørt både 1 mnd, 14 dager og at man kan dra på dagen. Dog ingen som har kilder man kan dra fram ved en eventuell disput med arbeidsgiver.

[Shruggie]

Har du ikke arbeidskontrakt kan du i teorien slutte på dagen, men det er jo litt ryddigere å ringe og avtale nærmere med arbeidsgiver. Det er som regel ikke særlig produktivt å bryte muntlige avtaler.

[Comma Chameleon]

Nei. Der er jeg helt enig. Har ingen planer om å slutte på dagen heller. Ville bare sjekke at arbeidsgiver ikke kan holde meg i arbeid en mnd eller lignende når jeg eventuelt finner ny jobb.

Hvilken lov sier noe om dette?

[Shruggie]

Arbeidsmiljøloven tenker jeg.

[The Avatar]

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

 

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

 

[...]

 

Etter som eg forstår så har du ikkje prøvetid dersom dette ikkje er skriftlig avtalt. Frå samme lov:

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

[...]

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

[...]

 

Som du ser så er hovedregelen at prøvetida har 14 dagers oppsigelsesfrist, men dette forutsetter skriftlig arbeidsavtale.

 

 

Så i utganspunktet har du 30 dagers oppsigelsesfrist dersom du ønsker å bytte jobb. Men det kan godt hende at du kan gå tidlegare dersom du ønsker dette. Dette kan du prøve å argumentere med at det er arbeidsgiver som er den som burde ha sikkra seg mot å miste deg på dagen ved å inngå arbeidskontrakt.

[Xell]

Det blir feil å si 30 dager, da de fleste antar kalender mnd når man snakker oppsigelsestid. Dvs at hvis du sier opp nå og arbeidsgiver antar kalendermåned så skal du egentlig gå ut august.

 

Snakk med arbeidsgiver om dette. For å være litt lur så kan du stille spørsmålet som om du antar at du har 14 dager bassert på at du er der på prøve tid. Ikke vær den som gir arbeidsgiver ideen om at han kan beholde deg lenger når han har behov for det.

[Comma Chameleon]

Takker for svar. Lurt det du sier der xell.

Får ta en prat med arbeidsgiver om dette. Vi har et godt forhold, så regner med det går greit for seg. takk igjen for innspill.