Ingen oppsigelsestid nevnt i arbeidskontrakt

[Dark Nemesis]

OK, sitter nå fast med en sommerjobb so mer kjempekjip, og jeg har bestemt meg for å¨slutte så snart je gfår et annet jobbtilbud (rett rundt hjørnet). Min svært simple arbeidskontrakt med nåværende arbeidsgiver sier ingenting om oppsigelsestid - kan jeg da si opp på dagen? Kan arbeidsgiveren være en kjip jævel og kreve meg for penger for de potensielt tapte pengene min bortgang vil medføre?

 

Takker på forhånd for all hjelp!

[Llandari]

Anbefaler deg å lese Arbeidsmiljøloven §15

[Atlanterhavet]

- kan jeg da si opp på dagen? Kan arbeidsgiveren være en kjip jævel og kreve meg for penger for de potensielt tapte pengene min bortgang vil medføre?

 

Nei, då kjem arbeidsmiljølova sine reglar inn § 15-3, 1. stykket, seier då:

 

Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

I praksis vil det seia: Seier du opp før 1. juli er arbeidsplikta di slutt 1. august.

 

Ved "fantegåing", altså ein arbeidstakar berre forsvinn medan han er tilsett, kan arbeidsgjevar krevja deg for alt tap som fyljger med dette. Eit krav som i prinsipp kan forfyljgast mot deg resten av livet, om arbeidsgjevar ynskjer og orkar.

Endret 25. juni 2011 av Atlanterhavet

[Dark Nemesis]

Ok, takker for svar.

 

Så jeg kan ikke slutte før 28. Juli hvis jeg sier opp den 28. Juni? Altså, er "én måned" det samme som "samme dato, neste måned"?

[Atlanterhavet]

Så jeg kan ikke slutte før 28. Juli hvis jeg sier opp den 28. Juni? Altså, er "én måned" det samme som "samme dato, neste måned"?

Nei, ein heil månad + den månaden du står i i den augneblinken du leverer (skriftleg) oppseiing. 4. stykket i paragrafen eg siterte seier:

Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

[Prikkus]

Hvorfor ikke bare ta saken opp med sjefen? Siden dette er en sommerjobb så har han faktisk ikke så store forventninger av deg som en ansatt.

[Atlanterhavet]

Kanskje, kanskje ikkje. Arbeidsgjevarar er temmeleg ulike her. Me driv sjølv næring, og ein sommarvikar ville me hatt nett dei same forventningane til som ein kvar annan tilsett.