Oppgave i entreprenørskap

[sondre19]

Heisann, trenger hjelp med oppgavene nedenfor, jeg er helt hjelpeløs. Drevet med oppgaven i flere dager, og den skal leveres straks.

Setter uuuutrolig pris på svar her.

 

 

CASE I ENTRPRENØRSKAP 1 MED TEMAENE:

 

Ledelse

Ansettelse av medarbeidere

Arbeidsmiljø og samarbeid

Årsrapport og miljørapport

 

Karoline har arbeidet som sjef i Meca AS i Tønsberg i to år. Hun har store utfordringer med å nå de planlagte salgsmålene. Hun ber derfor deg om hjelp til å finne lederstiler som passer til medarbeiderne hun har i salgsavdelingen. Hun har disse medarbeiderne i salgsavdelingen:

 

Hallgeir: Ung, utålmodig og veldig motivert. Han har arbeidet i bedriften i to måneder. Han har ikke arbeidet med salg tidligere.

 

Per: Ung, utålmodig og selvsikker. Har arbeidet i bedriften i to år. Har oppnådd gode salgsresultater tidligere. Vil gjerne nå salgsmålene sine.

 

Svein: 55 år. Har vært i bedriften i 25 år. Har alltid arbeidet med salg. Synes det er litt slitsomt og masete for tiden.

 

Torild: 40 år. Overflyttet fra en annen avdeling. Hun trivdes ikke så godt der, og trives ikke i salgsavdelingen heller. Sliter med å få til salg.

 

Karoline vil ha hjelp til følgende:

 

a) Få en redegjørelse fra deg om hva ledelse er og hva slags ledelsesstrategier hun kan velge mellom for å motivere de ansatte hun har i avdelingen. Begrunn svaret ditt.

 

 

Karoline har hørt at en avgjørende suksessfaktor i en bedrift er dyktige medarbeidere. Hun ønsker derfor å få en oversikt over kompetansen som finnes i bedriften.

 

b) Hvordan kan Karoline kartlegge og vurdere kompetansen i bedriften? Karoline kommer frem til at de mangler noen typer kompetanse, hva kan hun gjøre for å få denne kompetansen inn i bedriften?

 

Karoline kommer etter hvert fram til at de trenger en ny medarbeider i salgsavdelingen. Karoline ber deg derfor om hjelp til å lage en plan for hvordan de skal skaffe seg denne medarbeideren. Denne planen skal inneholde følgende elementer:

 

c) Skaffe søkere: lag en stillingsannonse der bedriften søker etter en ny person i salgsavdelingen. Du må selve finne ut hva slags kompetanse denne personen skal ha (se oversikten over hva de har nå). Du skal selv velge hvor stillingsannonsen skal stå og begrunne dette.

 

Innen fristen er ute har Karoline og Meca AS fått inn 15 søknader.

 

d) Hvordan bør Karoline legge opp strategien framover for å få tak i den beste av disse søkerne? Begrunn svarene dine.

 

Karoline leste for noen dager siden i en avis at et godt arbeidsmiljø var viktig for en bedrift.

 

e) Hva er et godt arbeidsmiljø, og hvorfor er det så viktig for en bedrift?

 

I avisartikkelen stod det også noe om HMS. Karoline har hørt denne forkortelsen før, men er noe usikker på hva den egentlig innebærer.

 

f) Karoline ønsker derfor at du skriver en grundigere redegjørelse for hva HMS er og hvorfor det er så viktig for denne bedriften å jobbe med det.

 

Karoline ser etter hvert at samarbeidsklimaet i salgsavdelingen ikke er særlig godt.

 

g) På hvilken måte kan dette påvirke salget? Hva kan Karoline gjøre for å bedre samarbeidet i avdelingen? Begrunn svaret ditt.

 

Kontorsjefen i bedriften blir sykmeldt i november, og daglig leder spør derfor Karoline om hun kan være med å utarbeide års - og miljørapporten for bedriften. Hun må derfor sette seg inn i hva en års – og miljørapport er.

 

h) Hva er en årsrapport, hva skal den inneholde og hvorfor må den lages? Begrunn svaret ditt.

 

Karoline hadde en egen liten bedrift før hun startet hos Meca AS. Denne har vært vanskelig å følge opp og hun ønsker nå å legge ned denne. Karoline ber derfor deg å lage en oversikt over hva hun må ta hensyn til og hvem hun må kontakte for å få dette gjort.

 

i) Oversikten skal inneholde hvordan en kan avvikle en bedrift. Karoline avvikler etter eget ønske. Hvilke andre grunner kan det være for at noen ønsker å legge ned bedriften sin?

[Gjest Slettet+3165]

Tror får gidder seg å sette seg inn i den massive veggen av tekst, spesielt når du har dårlig tid.

En skikkelig TL;DR rett og slett.

Det er ikke for å være kjip, men for å gi deg beskjed om at du fort sitter å venter forgjeves, og kunne heller brukt tiden på oppgaven.