1 mai problem på jobb

[FinalHorror]

Hei

 

I dag oppstod det en større konflikt på arbeidsplassen, da vi fikk beskjed om at vi ikke ville bli lønnet 1mai når butikken var stengt, grunnet at det var en søndag. Dette er en liten dagligvarebutikk på under 100 kvm.

 

Vi er åpen alle 7 dagene i uken til vanlig, og på en rød dag skal man lønnes når butikken er stengt. Arbeidsgiver argumenterer med at grunnet at det er søndag, og da en "frivellig" arbeidsdag gjør at vi ikke får lønn selv om vi holder stengt.

 

Vi mener at søndag er som hvilken som helst annen dag, grunnet at vi i flere år har hatt åpen på søndager.

 

Er det noen som vet om sjefen har loven på sin side når han nekter å betale oss for 1mai?

[wampster]

Butikken er stengt pga en helligdag, dere jobber ikke, og vil likevel ha lønn?

Eller har jeg missforstått noe her?

[Blåbær]

Ja, på offisielle flaggdager skal man ha lønn når man egentlig skulle ha jobbet, dette gjelder også 17mai.

 

edit: Legger ved lovparagraf

http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-19470426-0001.html

Endret 29. april 2011 av Blåbær

[FinalHorror]

Ja, på offisielle flaggdager skal man ha lønn når man egentlig skulle ha jobbet, dette gjelder også 17mai.

 

edit: Legger ved lovparagraf

http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-19470426-0001.html

 

Sjefen argumenterer at dette ikke fungerer da dette er en søndag, selv om vi til vanlig har åpent på søndager.

 

EDIT

Et annet kanskje viktig punkt er at vi har lov til å være åpen da vi er under 100kvm. Har dette noe innvirkning?

Endret 29. april 2011 av FinalHorror

[Blåbær]

Når søndag er en vanlig arbeidsdag for dere skal dere ha lønn, blir nok dyrt for sjefen din det her ja men sånn er loven.

[Hotel Papa]

Det gjelder vel kun for dem som er fast ansatt?

[FinalHorror]

Nå sier sjefen til oss at siden vi har valgt å allere holde åpent på søndager (hellidager) kansleres det.

Da vi allerede har sagt ja til å jobbe hellidager.

 

Og hvis butikken da velger å holde stengt, har vi ikke krav på lønn.

Endret 29. april 2011 av FinalHorror

[Blåbær]

Det gjelder vel kun for dem som er fast ansatt?

Mener du imotsetning til vikarer?

Endret 29. april 2011 av Blåbær

[Hotel Papa]

Det gjelder vel kun for dem som er fast ansatt?

Mener du imotsetning til vikarer?

 

Tenker mer på deltidsansatte. Der jeg jobber (Peppes) har vi kun tre fridager i løpet av året, Juleaften, første juledag og nyttårsaften. De resterende 362 dagene har vi åpent.

Vil det si at vi kan få penger for de dagene vi har stengt, når vi pleier å ha åpent de samme dagene ellers?

[Blåbær]

Jeg foreslår at du leser lovparagrafen en gang til, det er altså snakk om 17 og 1 mai, hvorfor blander du inn andre dager. Men sant skal sies så kan tariffavtaler ha slike regler men det er ikke lovbestemt.

 

Minner også om at selv om du er deltidsansatt så er du fast ansatt.

[Ole3]

http://www.dinside.no/868419/ikke-fri-og-ikke-ekstra-betalt