[Løst] Juridiske rettigheter i bedriftsidrettslag

[FeeNxXx]

Er bedriftsidrettslaget en egen juridisk person? Om en i bedriftsidrettslaget har tatt penger fra laget, kan han da avskjediges fra jobben? noen som vet om noen lover som har noe å si rundt dette?

[FeeNxXx]

Ved Storvik Smelteverk hadde det i alle år vært et aktivt bedriftsidrettslag som bedriften støttet økonomisk, ut fra betraktninger om at dette bidro til god helse og lavere fravær blant verkets ansatte.

 

Jon Luresen var ansatt som vaktmann i bedriften, og var i tillegg formann og kasserer i bedriftsidrettslaget.

 

I forbindelse med revisjon av bedriftsidrettslagets regnskap kom det frem en rekke ulegitimerte uttak fra lagets driftskonto og dugnadskonto som Luresen ikke kunne gjøre rede for på en troverdig måte.

 

Inntektssiden på driftskontoen bestod i hovedsak av innbetaling av medlemskontingent samt økonomiske støtte fra bedriften. For dugnadskontoen hadde seg slik at hvis et av lagets medlemmer utførte arbeid som ble godskrevet dugnadsregnskapet ble dette godskrevet med kr. 125,- pr. time, hvorav kr. 100 ble godskrevet medlemmet og kr. 25 godskrevet laget. Uttak skulle forutsetningsvis skje til aktiviteter i regi av laget, typisk reiser, men det var praksis for at uttak kunne skje også til andre idrettslige formål innenfor bedriftsidtrettslaget.

 

De udokumenterte uttakene på drifts – og dugnadskontoen utgjorde til sammen kr. 87.325,-

 

Etter at saken kom opp ble det tilbakebetalt kr.7.464 og det ble deretter purret under trussel om utestengning fra laget og etter hvert også med politianmeldelse, uten resultat.

 

Ledelsen ved verket ble deretter varslet om forholdene av bedriftsidrettslagets styre, og Luresen ble av sin arbeidsgiver avkrevet den nødvendige dokumentasjon slik at lagets regnskap kunne avsluttes på en tilfredsstillende måte.

 

Luresen fikk flere muligheter til å rydde opp etter seg, og det ble etter hver lagt frem 2 nye regnskapsversjoner, men ingen av dem ble godkjent av revisor.

 

Storvik Smelteverk gikk deretter til avskjed av Luresen.

 

Luresen bestred avskjeden og hevdet at han var ansatt som vakt i selskapet og at de bebreidelser som ble rettet mot ham gjaldt bedriftsidrettslaget som er en egen juridisk person.

 

Bedriften hadde ingen myndighet i forhold til laget, og det forelå heller ingen formelle regler.

 

Det var ikke misnøye med arbeidet han utførte som vakt og Luresen hevdet derfor at så vel avskjed som oppsigelse var urettmessig.

 

Noen tips til hvem som har rett og hvilke lover som omhandler disse tingene??

[Flimzes]

Du trenger kun en tråd om samme sak, to tråder er flettet sammen, bruk redigeringsknappen neste gang.

Endret trådtittelen i samme slengen

 

Reaksjoner på "moderering" taes på pm.