Har jeg krav på bonus, til tross for at jeg slutter i Mai?

[Kenny Bones]

Hei, i firmaet jeg jobber i har vi bonusordning. Jeg har vært fast ansatt her i fire, nesten fem år og vi har slike mål vi skal oppnå for å få bonus. I fjor oppnådde jeg alle målene mine, men jeg slutter i Mai. Bonus utbetales i April. Jeg lurer derfor på om jeg har krav på bonusen, selv om jeg slutter en måned etter bonusen utbetales? Bonusen gjelder jo for fjoråret. Nå vet jeg ikke om jeg ikke får bonusen, men jeg har ikke blitt innkalt til bonussamtale enda, slik de fleste andre har.

[Azidops]

Hvis avtalen lyder omtrent slik:

 

"Oppfyller du følgende krav i 2010:

...

...

...

får du en bonus på kr X"

 

Så skal du selvfølgelig ha bonus selv om du slutter i 2011!

[Kenny Bones]

Snakket akkurat med sjefen og hun sa at ettersom bonusen blir utbetalt iløpet av oppsigelsesperioden så får jeg ikke bonus.. Burde jeg spørre hvor det står hen? Det står ingenting om bonus i arbeidsavtalen ser jeg.

[Azidops]

Snakket akkurat med sjefen og hun sa at ettersom bonusen blir utbetalt iløpet av oppsigelsesperioden så får jeg ikke bonus.. Burde jeg spørre hvor det står hen? Det står ingenting om bonus i arbeidsavtalen ser jeg.

Som sagt, hvis bonusen er for oppnådde mål i 2010 så har du rett på bonus slik jeg ser det uten at jeg kjenner avtalen dere har. Å argumentere med at du slutter før bonus er utbetalt er som å si at du ikke får feriepenger for 2010 fordi du slutter før feriepengene er utbetalt.

 

Men du må lese avtaleverket selv. At det ikke står i arbeidsavtalen din betyr ikke at du ikke har rett på bonus hvis det har kommet til generelle avtaler som f.eks står i en personalhåndbok.

 

Arbeidsgivere er folk dem og. De prøver seg.

[Baranladion]

Hvis vi får bonus får vi den i mars, hvis man slutter før mars får man ikke bonus. Klare regler på det her jeg jobber ihvertfall.

[Azidops]

Hvis vi får bonus får vi den i mars, hvis man slutter før mars får man ikke bonus. Klare regler på det her jeg jobber ihvertfall.

Har dere klare regler på det er det ingenting å diskutere. Hvis det ikke er så er det åpenbart riktig å sette foten ned. Uansett rimelig bedritent av sjefen å nekte en person som har vært kollega i nesten 5 år bonus fordi han slutter 1-2 mnd for tidlig.

 

Edit: Nå fikk jeg med meg at trådstarter nevnte oppsigelsestiden. Da er jo man fortsatt ansatt! Nei TS, stå på krava.

Endret 22. mars 2011 av Azidops

[Baranladion]

Jeg er helt enig, men sannsynligvis er det klare regler på dette hvis bedriften gjør sine ting riktig.

 

Det riktige for TS vil være å finne dette regelverket, da ingen svar her vil være gode nok.

[Kenny Bones]

Har googla det også, ser ut som at det er rimelig vanlig praksis rundt omkring.

[Baranladion]

Det eneste jeg stusser på er at du ikke får fordi du på en måte jobber der enda, selvom det er oppsigelsestiden.

[Kenny Bones]

Ja akkurat det jeg også syntes var litt rart. Jeg jobba jo i hele fjor og oppnådde alle målene mine for å få bonus. Skal høre med fagforbundet, som da er Negotia. Heldigvis er jeg organisert