Stemplingsur/Tidsregistrering på arbeidsplass lovverk?

[Gjest Slettet-CkrM7QVpfE]

Min bedrift har innført tidsregistrering når man kommer og går fra jobb. Jeg bare lurer på om det er noe lovverk som omhandler dette? Har lett i hele dag men har ikke funnet noe som gir retningslinjer og krav om tidsregistrering. Om noen jusseksperter kan gi meg et svar på det hadde det vært flott.

[geir__hk]

Ingenting galt med det. Det er vel heller timeregistrering som er det vanlige og ikke motsatt.

[krikkert]

Tidsregistrering er registrering og behandling av personopplysninger (når du kommer og går er en personopplysning).

 

Personopplysninger kan bare behandles dersom du har samtykket, dersom en annen lov gir adgang til det, eller dersom ett av vilkårene i personopplysningsloven § 8 er oppfylt.

 

I tilfellet stemplingsur vil normalt personopplysningsloven § 8 bokstavene a og b være aktuell, fordi det følger av arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver har en rettslig forpliktelse til å beregne og utbetale lønn til deg. Fleksitidsarrangementer er også en del av arbeidsavtalen i så måte.

 

Rent faktisk må tidsopplysningene behandles i samsvar med personopplysningsloven - slik de er oppstilt bl.a. i personopplysningsloven § 11.