snakzz23 Skrevet 4. februar 2011 Del Skrevet 4. februar 2011 La oss si at jeg får 190kr er time hos en arbeidsgiver, jobber 162,37t pr mnd. Må jeg trekke fra pensjonsinnskudd? Eller er det noe jobben gir meg ATTAT? Må jeg seriøst trekke fra en viss prosent for pensjonsinnskudd? Lenke til kommentar
iChristian Skrevet 4. februar 2011 Del Skrevet 4. februar 2011 Du må trekke fra pensjonsinnskudd hvis det er en del av arbeidsavtalen din. Og ja, du må trekke fra en prosentandel da ja Lenke til kommentar
MinFinansGuide Skrevet 4. februar 2011 Del Skrevet 4. februar 2011 (endret) Hei. Pensjonsinnskudd er noe din arbeidsgiver betaler for deg. Ut fra spørsmålet ditt virker det som om du er fast ansatt. Du opplyste 163 timer, dvs nær full stilling. Er du timebasert med mindre enn 50 % stilling trenger ikke arbeidsgiver betale inn, men dere kan det om dere blir enige om det. Dersom du er fast ansatt må arbeidsgiver betale inn pensjonsinnskudd på mellom 2 og 8 % av lønnen din. % satsen blir dere enige om. Dette blir en ekstra kostnad for arbeidsgiver. Dersom du tjener mer enn 6G (ca 450 000 kr) gjelder litt andre regler for hvor mye som skal og kan innbetales. Disse pengene settes inn på en sparekonto for deg i et forsikringsselskap, en fondsleverandør (som Skagen) eller nethandler (som NetFond eller Nordnet). Disse pengene kjøpes det normalt fond for, og du kan som oftest velge mellom en del ulike fond. Du kan ikke ta ut disse pengene før du går av med pensjon. Når du går av med pensjon kan du ta ut de verdiene som finnes, og betale skatt etter gitte regler som sikkert blir endret mange ganger før du går av med pensjon. Endret 4. februar 2011 av MinFinansGuide 1 Lenke til kommentar
snakzz23 Skrevet 4. februar 2011 Forfatter Del Skrevet 4. februar 2011 Hei. Pensjonsinnskudd er noe din arbeidsgiver betaler for deg. Ut fra spørsmålet ditt virker det som om du er fast ansatt. Du opplyste 163 timer, dvs nær full stilling. Er du timebasert med mindre enn 50 % stilling trenger ikke arbeidsgiver betale inn, men dere kan det om dere blir enige om det. Dersom du er fast ansatt må arbeidsgiver betale inn pensjonsinnskudd på mellom 2 og 8 % av lønnen din. % satsen blir dere enige om. Dette blir en ekstra kostnad for arbeidsgiver. Dersom du tjener mer enn 6G (ca 450 000 kr) gjelder litt andre regler for hvor mye som skal og kan innbetales. Disse pengene settes inn på en sparekonto for deg i et forsikringsselskap, en fondsleverandør (som Skagen) eller nethandler (som NetFond eller Nordnet). Disse pengene kjøpes det normalt fond for, og du kan som oftest velge mellom en del ulike fond. Du kan ikke ta ut disse pengene før du går av med pensjon. Når du går av med pensjon kan du ta ut de verdiene som finnes, og betale skatt etter gitte regler som sikkert blir endret mange ganger før du går av med pensjon. Så når jeg får oppført 190kr/timen, så blir ikke pensjonsinnskudd trekt i fra det, det kommer i tillegg til timeslønna/månedslønna mi, eller må jeg betale pensjonsinnskudd fra min bruttolønn? Lenke til kommentar
Mythos Skrevet 7. februar 2011 Del Skrevet 7. februar 2011 Det spørs vel litt hvor du jobber. I det offentlige er det 2% trekk for pensjon. Lenke til kommentar
MinFinansGuide Skrevet 8. februar 2011 Del Skrevet 8. februar 2011 (endret) Det spørs vel litt hvor du jobber. I det offentlige er det 2% trekk for pensjon. Enig. De fleste private arbeidsgivere legger det til, dvs du trekkes ikke. Veldig mange velger 2 % som er minimum. Arbeider man i bank og forsikring er det ikke helt uvanlig med 4-5 %, som legges til. Dette er noe man kan diskutere med arbeidsgiver i forbindelse med ansettelse og lønnsøkning, om man er ansatt i private næring. Endret 8. februar 2011 av MinFinansGuide Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå