Et sykt Norge?!?

[netssten]

Et sykt Norge?

 

Som arbeidstakere i Norge har vi det godt, og kan føle oss trygge i landet med kanskje verdens beste sykelønnsordning. Full lønnsutbetaling ved sykdom og en arbeidsgiver som dekker de første 16 dagene ved sykdom. Er man ikke tilbake i arbeid etter denne perioden tar staten over utbetalingene. Partene i arbeidslivet har sammen med staten inngått en intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA). IA-avtalen ble revidert i 2010 og de store ambisjonene ble videreført også i den nye intensjonsavtalen.

Hvordan kan bedrifter bidra aktivt til å redusere sykefraværet?

 

 

Avtalens overordnede mål er ”Å forebygge og redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet”. I disse ordene ligger det en hel rekke utfordringer, men også mange muligheter for arbeidsgivere og helsetilbydere. Som IA-bedrift har man unike rettigheter forbeholdt bedrifter som ønsker å knytte seg til en slik avtale. Blant disse rettighetene innlemmes blant annet bruken av bedriftshelsetjenester (BHT). Bedriftene kan få helt eller delvis refundert utgiftene til bruk av BHT så lenge det bidrar til at arbeidstakerne kan unngå sykemelding.

 

En rapport fra SINTEF i samarbeid med NHO beskriver en kostnadssituasjon der gjennomsnittlige kostnader knyttet til sykemeldinger i 1999 ble beregnet til å være om lag 1900 kroner per dag per arbeidstaker. Denne summen tatt i betraktning er det ikke vanskelig å forstå også den økonomiske motivasjonen for arbeidsgiverne til å ivareta IA-avtalen. Rapporten beskriver ikke de offentlige kostnadene som påløper etter at de overtar utbetalingene, men trekker frem IA-avtalen som et verktøy som ”skal fremme åpenhet og dialog rundt fraværet.

 

Ved å ta sine ansattes helse og trivsel på alvor, og å la arbeidsplassen være en katalysator som fremmer nettopp disse faktorene kan man i tillegg ivareta også de ikke-økonomiske aspektene av sykefravær. Det er nemlig ikke bare er den syke som opplever ekstrabelastning, men også kollegene og administrasjonen som må ivareta flere oppgaver som følge av reduksjon i bemanningen.

 

Gjennom vår pasientkontakt på min arbeidsplass opplever vi at arbeidstakere i mange tilfeller kan redusere tiden de er sykemeldte eller unngå sykemelding om de kommer tidlig i behandling.

 

Andre som har opplevd å unngå sykemelding etter fysikalsk behandling?

Endret 5. februar 2011 av L4r5