Kan arbeidsgiver kreve at en selv finner vikar når en er syk?

[frholte]

Lurer på om det er noen som vet om arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker selv finner vikar for når en er syk? Noen hjemmel i arbeidsmiljøloven som sier noe om dette?

 

Sharpe

[Malvado]

Lurer på om det er noen som vet om arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker selv finner vikar for når en er syk? Noen hjemmel i arbeidsmiljøloven som sier noe om dette?

 

Sharpe

 

 

Har aldri hørt om noe sånt jeg i alle fall.

Her er det nok arbeidsgiver som har det fulle ansvaret, det kan dog være noen tilfeller hvor man må komme på jobb inntill en vikar har kommet , men da bør sykdommen være av en sånn art at det lar seg gjøre.

 

 

[NikkaYoichi]

Lurer på om det er noen som vet om arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker selv finner vikar for når en er syk? Noen hjemmel i arbeidsmiljøloven som sier noe om dette?

 

Sharpe

 

Det enkle svaret er selvsagt: "Nei!"

 

Du får heller be arbeidsgiver dokumentere en slik hjemmel. Det eneste arbeidsgiver kan kreve er at man dokumenterer fraværet utover egenmeldingsdager med legeerklæring.

[frholte]

Takk for svar, er selvsagt enig i hva dere skriver, men skulle gjerne hatt en hjemmel å vise til når jeg tar det opp med arbeidsgiver...

[Malvado]

Krever arbeidsgiver hjemmel her så er det jo tydelig at han/hun gjør seg vanskelig for at du ikke skal få benytte deg av å være sykmeldt / egenmelding, og prøver han å bekoste deg utgiftene for å finne en vikar så er han langt på avveie.

 

Om du er medlem av en fagforening anbefaler jeg at du ringer dem asap og tar en prat , hvis ikke så er det nok flere du kan ringe men sånn i farta er jeg litt usikker på hvilke statlige kontor som kan hjelpe deg der.

[nahojp]

Takk for svar, er selvsagt enig i hva dere skriver, men skulle gjerne hatt en hjemmel å vise til når jeg tar det opp med arbeidsgiver...

 

At arbeidstager skal skaffe vikar er åpenbart en kraftig hindring i den reelle muligheten til å benytte seg av egenmelding/sykemelding. Er man for syk til å jobbe, så er man oftest også for syk til å ringe rundt til potensielle vikarer. Og vanlige arbeidstagere har heller ikke kompetanse til å vurdere hvem som er egnet som vikar.

 

Ærlig talt: Ideen om at en syk selv skal skaffe vikar er så absurd at du neppe finner noen spesifikk "hjemmel" som sier det ikke er sånn - fordi ingen har sett behov for å presisere det.

 

Men du kan for eksempel henvise til hva NHO Service sier her:

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=274&categoryID=285

 

Merk at dette er skrevet av og for arbeidsgivere, og dermed neppe utelater noen plikter arbeidstaker har. Og her står det altså ingenting om å skaffe vikar, selv om det står ganske detaljert om hvilken plikt arbeidstager har til å gi varsel.

 

Du kan eventuelt si til arbeidsgiver at du vil ha dekket hushjelp som kan ta husarbeidet for deg mens du er syk. Hvis han nekter spør du ham hvilken hjemmel han har. Så forstår han kanskje hvor dumt det er å forlange en spesifikk hjemmel for å ikke innvilge sære krav.

Endret 26. januar 2011 av nahojp

[krikkert]

Lurer på om det er noen som vet om arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker selv finner vikar for når en er syk? Noen hjemmel i arbeidsmiljøloven som sier noe om dette?

 

Sharpe

 

Slik hjemmel må enten være nedfelt i arbeidsavtalen/tariffavtalen eller fremkomme i arbeidsmiljøloven. Loven har ingen slik bestemmelse. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg plikter ut over det som følger av arbeidsavtalen.

 

(Og selv om det var en del av arbeidsavtalen er det ikke sikkert den er rimelig, jfr. bl.a. avtaleloven § 36.)

[Emancipate]

Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg plikter ut over det som følger av arbeidsavtalen.

Hele poenget med å være sykmeldt er vel at de arbeidsoppgavene man har i følge arbeidsavtalen ikke trenger å utføres?

[krikkert]

Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg plikter ut over det som følger av arbeidsavtalen.

Hele poenget med å være sykmeldt er vel at de arbeidsoppgavene man har i følge arbeidsavtalen ikke trenger å utføres?

Skal man være fullt sykemeldt skal man i teorien være 100 % ute av stand til å utføre inntektsgivende arbeid - du skal være ute av stand til å skjøtte samtlige arbeidsoppgaver.

[nahojp]

Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg plikter ut over det som følger av arbeidsavtalen.

Hele poenget med å være sykmeldt er vel at de arbeidsoppgavene man har i følge arbeidsavtalen ikke trenger å utføres?

Skal man være fullt sykemeldt skal man i teorien være 100 % ute av stand til å utføre inntektsgivende arbeid - du skal være ute av stand til å skjøtte samtlige arbeidsoppgaver.

Ja, men når man først er 100% sykemeldt, så er man fritatt fra alle arbeidsoppgaver. (Utenom å varsle arbeidsgiver om at man er syk.)

 

Vi kan alltids tenke oss at sykemeldte i større grad enn i dag oppfordres til å jobbe litt selv om de er syke. Og om man jobber litt, så kan alltids omrokering av oppgaver og ansettelse av sin egen vikar være blant de oppgavene man utfører. Men å ha en generelt krav om at syke skal skaffe vikar innebærer i praksis at man ikke har mulighet til å være 100% sykemeldt. Og det vil være i strid med Folketrygdloven.