Spørsmål om vandelsattest.

[Alfa83]

Hvordan er reglene for vandelsattest og jobb? Er det 5 år man må vente før man kan søke jobber innenfor sikkerhets og omsorgsyrker dersom man har en ubetinget dom på rullebladet?

[ilpostino]

uansett hvor lang tid det har fgått vil en ubetinget dom altid være "tilgjengelig" i straffesakssystemene selv om det ikke dukker opp på diverse attester så det spørs litt hva slags jobber du skal ha. skal du feks jobbe i barnehage hvor kun attesten kreves skal du klare deg men hvis du skal ha sikkerhetsklarering i forsvaret kan du få problemer selv om denne ikke dukker opp på attestene..

[Jøtul]

kommer an på hva slags dom det er. helsefag på høyskoler krever uttømmende attest på de paragrafene som omhandler seksualforbrytelser, så der vil evt dommer vises til evig tid. ellers står det vel i paragraf 170 eller noe hvor lenge man må vente før dommer forsvinner.

[The Avatar]

Det er forskjell på kor lenge dommen var på, dersom du sonet mindre en seks månder så vil ikkje straffa komme opp på vandelsattesten dersom det er meir en 5 år sidan du blei laussatt. Dersom du har sona meir en seks månder så er det 10 år som gjelder.

 

§ 6. I attest som nevnt i § 5 skal det ikke tas med opplysninger om: 1. Påtaleunnlatelse for forseelse, ubetinget påtaleunnlatelse for forbrytelse eller overføring av straffesak til megling i konfliktråd.

2. Dom på militær arrest.

3. Bot for forseelse, med mindre den etter politiets skjønn kan være av betydning for formålet med attesten og ikke er eldre enn 2 år regnet fra dommen eller vedtagelsen av forelegget.

4. Bot for forbrytelse etter dom som er avsagt eller forelegg som er vedtatt mer enn 2 år før attesten blir utstedt.

5. Betinget påtaleunnlatelse for forbrytelse når påtaleunnlatelsen er meddelt eller dommen er avsagt mer enn 2 år før attesten blir utstedt.

6. Betinget dom når dommen er avsagt mer enn 5 år før attesten blir utstedt. Det samme gjelder dom på overføring til tvungent psykisk helsevern etter straffeloven § 39 når det ikke har skjedd overføring til anstalt under kriminalomsorgen etter psykisk helsevernloven § 5-6 eller tvungen omsorg etter straffeloven § 39 a, og reaksjonen har opphørt, samt dom på bemyndigelse til anbringelse i tvangsarbeid eller kursted når bemyndigelsen ikke har vært brukt.

7. Dom på ubetinget fengsel inntil 6 måneder, ungdomsfengsel eller arbeidsskole når den dømte er løslatt, på prøve eller endelig, mer enn 5 år før attesten blir utstedt. Det samme gjelder for dom på bemyndigelse til anbringelse i tvangsarbeid eller kursted når bemyndigelsen har vært brukt. Det samme gjelder også dom på samfunnsstraff der den subsidiære fengselsstraffen er inntil 6 måneder, og samfunnsstraffen er utført mer enn 5 år før attesten blir utstedt.

8. Dom på tidsbestemt rettighetstap såfremt dommen er avsagt mer enn 10 år før attesten blir utstedt.

9. Dom på ubetinget fengsel over 6 måneder eller forvaring såfremt den dømte er løslatt, på prøve eller endelig, mer enn 10 år før attesten blir utstedt. Det samme gjelder dom på samfunnsstraff der den subsidiære fengselsstraffen er over 6 måneder, og samfunnsstraffen er utført mer enn 10 år før attesten blir utstedt.

10. Dom på overføring til tvungent helsevern dersom den dømte er overført til anstalt under kriminalomsorgen etter lov 2. juli 1999 nr. 62 om etablering og gjennomføring av psykisk helsevern § 5-6, såfremt det er gått mer enn 10 år siden reaksjonen opphørte.

11. Strafferettslige reaksjoner ilagt foretak, jf straffeloven § 48 a.

 

 

Har en person flere dommer på ubetinget fengsel i 6 måneder eller mer, ungdomsfengsel (arbeidsskole), tvangsarbeid, overføring til tvungent psykisk helsevern etter straffeloven § 39, tvungen omsorg etter straffeloven § 39 a eller forvaring, tas alle disse dommer med i attesten selv om bare en av dem skal tas med etter reglene i første ledd. Når en dom er avsagt på et tidspunkt da ingen tidligere dom av denne art skulle tas med etter reglene i første ledd, tas dog den eller de tidligere dommer ikke med i attesten.

 

I særlige tilfelle kan departementet bestemme at flere eller færre avgjørelser enn bestemt i denne paragraf skal tas med.

 

Det skal i attesten opplyses til hvilken bruk den er utstedt.

 

Som nemnt så er det også forskjell på kva type jobb du søker på. I all hovedsak så er det vel tre forskjellige måter dette blir gjort på.

Den strengaste forma krever uttømmende attest der alt som du har på rullebladet blir brukt mot deg uavhengig av alvorligheitsgrad og kor lange det er sidan.

Deretter kjem det som blir omtalt som plettfri vandel, dette er den vanlige attesten som følger lova eg har sittert. For slike jobbar så må attesten framstå som blank.

Den siste forma er det som blir kalla for godkjent vandel, dette betyr eigentleg berre at arbeidsgiver vil sjå attesten din men at det ikkje er eit krav om at den skal plettfri. Det vil då være opp til arbeidsgiver kva som blir akseptert, ein kan f.eks tenke seg at ein arbeidsgiver vil ansette ein person som er dømt for vold og fartsovertredning men ikkje personer som er dømt for tjuveri/økonomisk kriminalitet sidan sistnemte er ein betre indikasjon på kor ærlig personen er.