arbeidsgiver kan velge mellom to tariffer, og velger den billigste..

[toazty]

saken er at legesekretærer i en privat bedrift, kan også kalles kontorpersonell, og da har arbeidsgiver plutselig 2 tariffer å velge mellom. den ene tariffen ligger rundt 20K over den andre.

 

er egentlig dette rett eller rettferdig overfor arbeidstaker.

da kontorpersonellet gjør samme jobb som legesekretærene i det offentlige.

[BaronSlask]

Hva heter stillinga som står i kontrakten din? Vil tro dette er utslagsgivende for hvilken tariff du skal ha. Noen ganger står tariffen også i kontrakten man underskriver.

[toazty]

nå har det seg slik at kontrakten som ble skrevet for 10år siden har "dødd" ut, står bare kr.X

 

bedriften har ikke personell som er organiserte, men for noen år siden fikk de gjennomslag for å få tarifflønn. noe som ikke står skrevet noen plass, det har bare blitt slik.

 

i kontrakten står det "sekretær"

[The Avatar]

Dersom dei to arbeidsoppgavene er like så kan arbeidsgiver velge kva slags tariff som skal brukast.

 

Men etter det som eg kan sjå så er ikkje legesekretærer og kontorpersonell den samme jobben.

 

Tittelen legesekretærer er forøvrig ikkje lenger i bruk, i dag heiter det helsesekretær som er ei studierettning på VGS helse- og sosialfag.

(Fra wikipedia: Siden 1995 er den offisielle og beskyttede tittelen helsesekretær. Legesekretærer med utdannelse fra helse og sosiallinjen ved videregående skoler mellom 1972 og 1995, og som har relevant arbeidserfaring kan søke om tittelen helsesekretær gjennom Statens Autorisasjonskontor for Helsepersonell.)

 

Spørsmålet er derfor i stor grad kva vedkommande gjer slags arbeid.

Ein helsesekretær gjer helsefaglige oppgaver som å ta blodprøver, laboratoriearbeid og hjelper til med å vurdere medisinsk hjelp til pasienten. Dette i tillegg til vanlege kontoroppgåver som å svare telefoner, setter opp avtaler, svare på brev, osv.

 

 

Så vidt som eg ser det så vil ein helsesekretær kunne kreve å ha ei anna lønn en anna kontorpersonell sidan helsesekretæren har helseutdanning som er relevant.

Men dersom vedkommande ikkje har helseutdanning og kun utfører vanlig kontorarbeid så kan eg ikkje sjå nokon grunn til at arbeidsgiver må gi vekommande ein tittel og ei lønn som vedkommande strengt tatt ikkje er utdanna til å få.