Barnehage stengt, fri eller ferie?

[lasse_hansen87]

Hei sann.

 

Spørr på vegne av kona mi. Ho jobber som vikar i en barnehage, og den barnehagen har stengt 1uke i sommer. Og da kan jo ikke ho få jobbet. Det vi da lurer på er, går denne ene uka under hennes ferie uker? Er jo ikke ho som har bedt om fri, det er rett og slett barnehagen som holder stengt denne uka..

Hva mener dere her inne? Går denne uka ifra hennes ferie uker?

 

Og er det sånn at man har krav på 4uker og 1dags ferie i løpet av et år, uansett stilling og stillingsprosent.

Leste dette på:

http://www.dinside.no/528548/hvor-mye-ferie-faar-vikarer

 

Håper på hjelp ifra dere her inne..

[Heffer]

Den stengte uka går fra ferien hennes. Til syvende og sist er det arbeidsplassen som bestemmer når man får fri, og det er en veldig vanlig måte å gjøre det på i barnehager. Faktisk så er det veldig sjeldent det bare er en uke, pleier å være 3 uker stengt når de først stenger. Dette fordi barna skal ha fri fra bhg 3 uker i løpet av skoleferien og det er en veldig praktisk måte å avvikle ferier på.

[lasse_hansen87]

Okay, da klarnet vi opp i dette..

Men har ho krav på 4uker og 1dag??

Leste på lovdata:

 

Viser til utdrag:

 

§ 1. Lovens formål

 

Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.

 

§ 2. Hvem loven omfatter

(1) (Arbeidstaker)

 

Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste (arbeidstaker) har rett til ferie etter denne lov.

 

og et annet sted på siden:

 

§ 5. Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

 

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

 

 

Blir jo som det står på dinside det, 4uker og 1dag fri, uansett stilling og stillings prosent

[Heffer]

Vanlig er 5 uker ferie (25 dager), men det går litt på hvor lenge man har jobbet osv om man kan bli krevd at det taes ut eller ikke.

Hvis hun feks startet 1. sept i fjor så har hun kun jobbet opp ca 2 uker feriepenger, og arbeidsgiver har ikke krav på at man skal ta ut mer ferie en det som er jobbet opp i feriepenger. Dette gjelder ikke hvis arbeidstedet legger ned driften for en fast periode (som tidligere nevnte 3 ukers sommerstengt).

 

Akkurat det med ferieloven og vikarer kjenner jeg ikke så godt til, men skal hun jobbe 1 år, mener jeg hun har krav på 5 uker ferie. Har kona di tatt opp dette med sjefen sin? Og evnt. hva sier sjefen hennes?