Regler for provisjonsbasert lønn, minstelønn og overtid ved provisjonsbasert lønn.

[rocketmaster]

I en arbeidsavtale for telefonselgere med provisjonsbasert lønn er den månedlige minstelønnen oppgitt til 10.000. Med ingen eller lavt salgstall blir månedslønnen lik minstelønn på 10.000.

Arbeidstiden er bestemt i kontrakten til å være mellom kl. 08.00 og 16.00.

Lederen for telefonselgerne (som også oppnår provisjon basert på selgernes resultater) har pålagt selgerne at de må klare å gjennomføre et minimum antall salg pr. dag – om dette så betyr at selgeren må jobbe utover kvelden, uten andre tillegg enn evt. provisjon som selgeren oppnår fra sine salg.

 

Salgsorganisasjonen benytter i utstrakt grad ung arbeidskraft 18 – 25 års alder, derav fler med svensk statsborgerskap som betyr at mange ikke kjenner sine rettigheter i Norge. For mange er dette første møte med arbeidslivet.

 

1. Dersom selgeren arbeider ut over den avtalte arbeidstid eller mer enn 40 timer pr. uke skal vel dette utløse overtidsbetaling?

 

2. I vanskelige tider vil jo en slik avtale utløse en timelønn på om lag 60,- pr time (160 timer/mnd). Er det tillatt å utarbeide en avtale for telefonselgere med minstelønn på 10.000, eller finnes det noen bestemmelser som regulerer hva en ansatt minimum skal ha i lønn i Norge uavhengig av bransje eller spesifikt for denne bransjen?

[krikkert]

Den alminnelige arbeidstid er inntil 9 timer om dagen eller 40 timer i uka, med mindre noe annet er avtalt. Arbeid ut over dette kan ikke avtales på regelmessig basis, men kan kun unntaksvis pålegges der det er et saklig, tidsbegrenset behov for det. "Sjæfen trenger mer pæng" er ikke et saklig, tidsbegrenset behov.

 

Det er ingen lovbestemt minstelønn i Norge. Tariffavtaler kan, hvis bedriften er bundet av dem, fastsette minstelønn. Telefonselgerbransjen er notorisk for å mislike tariffavtaler.

 

 

[rocketmaster]

Det ante meg at det ikke eksisterer noen lovbestemt minstelønn i Norge.

 

Hva med innenfor spesielle bransjer? Etter hva jeg har fått med meg streiket håndverkerne nettopp for å øke minstelønnsatsene. Dette gjør det selvfølgelig mindre attraktivt å benytte ufaglært og utenlandsk arbeidskraft som er kjent for å akseptere lave lønnsnivåer.

 

Jeg forstod det som at håndverkerne nådde frem med sine krav og at streiken ble avviklet.

 

Betyr dette i praksis at alle i ansatte i bygg og anlegsbransjen i Norge har krav på minstelønn? Eller omfattes dette kun ansatte som jobber i en bedrift bundet av de aktuelle tariffavtalene? og evt. ansatte hos underentrepenører hos bedrifter bundet av tariffavtale?

 

I så fall: - kjenner noen til tilsvarende bestemmelser for andre bransjer som er konkurranseutsatt mhp. billig arbeidskraft? (lager?, transport?, annen aktuell industri?)