Regler rundt utbetaling av feriepenger

[jorgenk4]

Jobben har satt opp så vi må ta ut 5 uker ferie tilsammen for å kunne få utbetalt hele feriepenge beløpet vi har opptjent året før.

Dersom vi tar 3 uker sammenhengende ferie vil vi kun få utbetalt 3/5 av feriepenge beløpet. Så om man ikke har råd til og ta seg 5 uker ferie, og man kun får utbetalt 3/5 feripenger av det fulle beløpe.

Da vil bedriften beholde de resterende 2/5 av feriepengebeløpet som man egentlig har krav på, som man ikke får utbetalt fordi man ikke tar seg de siste 2 ukene med ferie, pga økonomiske grunner.

Har bedriften da lov til å gjøre så?

[stich_it]

Jobben har satt opp så vi må ta ut 5 uker ferie tilsammen for å kunne få utbetalt hele feriepenge beløpet vi har opptjent året før.

Dersom vi tar 3 uker sammenhengende ferie vil vi kun få utbetalt 3/5 av feriepenge beløpet. Så om man ikke har råd til og ta seg 5 uker ferie, og man kun får utbetalt 3/5 feripenger av det fulle beløpe.

Da vil bedriften beholde de resterende 2/5 av feriepengebeløpet som man egentlig har krav på, som man ikke får utbetalt fordi man ikke tar seg de siste 2 ukene med ferie, pga økonomiske grunner.

Har bedriften da lov til å gjøre så?

hvis det du sier er helt riktig så nei det er ikke lov.

hvis du dermiot ikke har sagt alt/lest hele kontrakten eller lignende så se paragraf 11 i ferieloven:

§ 11. Utbetaling av feriepenger

(1) (Alminnelige regler)

 

Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.

 

Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan likevel utbetales i forbindelse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn for juni måned.

(2) (Feriepenger for ikke avviklet ferie)

 

Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1.

 

Feriepenger for ferie som på grunn av forhold som er nevnt i § 9 nr. 1 og 2 verken er avviklet i løpet av ferieåret eller overført til det påfølgende ferieår, utbetales første vanlige lønningsdag etter ferieårets utløp.

(3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)

 

Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.

 

I utbetalingen kan det gjøres fradrag med et beløp som utgjør 1,4 prosent av det feriepengegrunnlag som er opptjent hos vedkommende arbeidsgiver i det forkortede opptjeningsår 1 mai - 31 desember 1988.

(4) (Utbetaling ved arbeidskamp)

 

Arbeidstakers fratreden i forbindelse med lovlig arbeidskamp (streik eller lockout) utløser ikke betalingsplikt etter nr. 3 ovenfor.

 

Arbeidstaker som har fratrådt i forbindelse med lovlig arbeidskamp, skal ha utbetalt feriepenger for ferie som allerede er fastsatt, eller som senere fastsettes, i samsvar med bestemmelsene i nr. 1.

(5) (Utbetaling ved dødsfall)

 

Dør arbeidstakeren, skal alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med det avsluttende lønnsoppgjør.

 

§ 11 nr. 3 annet ledd gjelder tilsvarende.

(6) (Utbetaling fra solidaransvarlig oppdragsgiver etter allmenngjøringsloven)

 

Der solidaransvarlig oppdragsgiver utbetaler arbeidsvederlag til arbeidstaker i medhold av allmenngjøringsloven § 13, utbetales feriepenger av arbeidsvederlaget samtidig.

(7) (Utbetalingsmåte, trekk i feriepenger mv)

 

Utbetalingsmåten, adgangen til å foreta trekk i feriepenger og plikten til å gi opplysninger om hvordan feriepengene er regnet ut, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15.

(8) (Utbetaling fra trygden)

 

Feriepenger fra trygden etter § 10 nr. 4 annet ledd utbetales uten hensyn til reglene foran i annen halvdel av mai måned året etter opptjeningsåret, jf. folketrygdloven § 22-10 femte ledd.

(9) (Fravikelighet)

 

Reglene i nr. 1 - 5 kan fravikes ved tariffavtale.

[aklla]

Emnetittelen er endret til noe mer beskrivende, se her for mer info.

Emnetittelen brøt også med tre-ords-regelen.

Flyttet også tråden til ett mer passende forum.

[Herr Brun]

Så vidt jeg vet kan du tvinges til å ta ferie.

[klilleng]

Jobben har satt opp så vi må ta ut 5 uker ferie tilsammen for å kunne få utbetalt hele feriepenge beløpet vi har opptjent året før.

Dersom vi tar 3 uker sammenhengende ferie vil vi kun få utbetalt 3/5 av feriepenge beløpet. Så om man ikke har råd til og ta seg 5 uker ferie, og man kun får utbetalt 3/5 feripenger av det fulle beløpe.

Da vil bedriften beholde de resterende 2/5 av feriepengebeløpet som man egentlig har krav på, som man ikke får utbetalt fordi man ikke tar seg de siste 2 ukene med ferie, pga økonomiske grunner.

Har bedriften da lov til å gjøre så?

Dette er jo tøysete. Feriepenger opparbeider du deg året før du tar ferie. Disse skal utbetales uansett om du tar null dager ferie eller hundre dager ferie. Men de kan utbetale 3/5 når du har tre uker, og så vente med å betale resten til årets slutt (som står i uttdraget rett over her). Bedriften kan IKKE beholde feriepengene på noen måte. Derimot kan du heller ikke kreve å få jobbe, slik at du får både lønn OG feriepenger.