I hvilken grad kan arbeidsgiver pålegge de ansatte overtid?

[slinki]

En ansatt på jobben min er sendt på kurs, noe arbeidsgiver har visst om i flere uker. Allikevel har det ikke blitt dekket opp for henne i perioden hun er bortreist på kurs. I dag ringte arbeidsgiver meg og sa at hun var nødt til å pålegge meg overtid, altså at jeg måtte komme på jobb dagen etter (som var fridagen min). Jeg fortalte at det ikke passet, men hun sa at jeg var nødt.

 

Har hun lov til å pålegge meg overtid når dette er noe hun har visst om lenge?

[*F*]

ja

[slinki]

Kan du begrunne dette?

[Gjest Slettet-IBL5Pam9QB]

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. (2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

 

(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.

 

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

 

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

 

(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

 

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

 

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

 

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (i kraft 1 jan 2006), 15 des 2006 nr. 69 (i kraft 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).

 

Hvis jeg ikke har misforstått helt, så kan ikke arbeidsgiver pålegge deg overtidsarbeid helt uten videre, men å bare si at "det ikke passer" er nok heller ikke en god nok grunn for å bli fritatt.

[Herr Brun]

Det sagt, så er sjefen din en idiot om vedkommende ikke har fikset vaktlista når vedkommende har visst lenge at en av arbeidstakerne skal på kurs og det da blir ubesatte vakter. Det bør sjefen din få konstruktiv kritikk på. Med mindre du virkelig ikke kan jobbe i morgen, så kan du jo ikke det. Men hvis du bare har ekstremt lite lyst, så dra på jobb, men be om et møte med sjefen og forklar at dette må h*n fikse så fort som mulig, da slike beskjeder på kort varsel er veldig stressende, og bare bør forekomme når det er absolutt nødvendig. Når sjefen på forhånd vet at det kommer til å bli kluss i vaktlista, bør jo sjefen jobbe tidligst mulig med å fikse dette.

[krikkert]

Hvordan vet du at sjefen din ikke har forsøkt å fikse vaktlista? Spekulativt.

 

Det skal vektige helsemessige eller sosiale grunner til for å kunne sno seg unna pålagt overtid. "Det passer ikke" kan være en slik grunn, men ikke uten mer detaljer...