Jobbing på helligdager!

[bergen_it]

Jeg jobber i en IT bedrift som har mange utenlandske kunder. Disse jobber blant annet på tidspunkt hvor vi her i Norge normalt har stengt. Dette er f.eks Skjærtorsdag, Langfredag, 1.mai, 17.mai, pinse, kr.himmelfartsdag etc.

 

Problemet nå er at sjefen vil pålegge oss å være tilgjengelig for kundene også på disse dagene. Ikke på kontoret, men via hjemmekontor og mobiltelefon. For dette gis det en kompensasjon på kr 2000 pr dag (8 timer).

I min arbeidsavtale står det ingenting om at jobbing på slike tidspunkt må påregnes og jeg er ikke interessert i dette da jeg ellers har en stressende jobb og ønsker å ha fritiden min i fred. Dessuten synes jeg kompensasjonen er altfor lav.

 

Kan arbeidsgiver pålegge denne typen tjeneste når det ikke finnes avtaler om det ? Noen som har erfaringer ?

[stich_it]

vis du ikke liker avtalen så sier du det, som du sier det er ikke noe som er avtalt eller informert om ved ansettelse.

[BlueEAGLE]

Det mest normale her er etter min erfaring at hjemmevakt betales med 1/5 av lønnen for den tiden du ikke gjør noe annet enn å være tilgjengelig for arbeidsgiver og overtidssats for den tiden du faktisk jobber.