[Løst]Endring av fastsatt vakt.

[simonz]

Hei alle sammen!

 

 

Jeg jobber på kino hvor vi er delt inn i ulike grupper:

 

- Kasserere (kiosk og billettsalg)

- Billettkontrollører (billettkontroll, kundeveiledning og vedlikehold av saler)

- Kinomaskinister (Kjøring av filmer, skrive script til de forskjelligefilmene, motta og levering av ulike filmer, etc.)

 

Vi har en kompetansebasert tariffavtale, som gjør at jo flere av disse kompetansene du har, jo høyere lønn får man.

 

Når vi kommer på jobb er det fastsatt hva vi skal jobbe med på forhånd (kasse/kontroll/maskin). Det jeg lurer på er om det er slik at leder på jobb kan endre dette når vi kommer på jobb? Slik at om man er oppført på en kontrollør-vakt og blir flyttet til en kiosk-vakt så må man bare godta det?

 

Dette er naturlig nok slitsomt og ikke kome på jobb og vite hva man skal gjøre før man er der.

 

Jeg håper i hovedsak på begrunnede svar her, og gjerne med referanser om det er mulig!

 

Takk for det

 

 

I.

[simonz]

Det jeg lurer på er om det er slik at leder på jobb kan endre dette når vi kommer på jobb? Slik at om man er oppført på en kontrollør-vakt og blir flyttet til en kiosk-vakt så må man bare godta det?

Gjelder 14-dagersregelen her? Slik at dette blir en endring av en vakt?

[___]

Dette er naturlig nok slitsomt og ikke kome på jobb og vite hva man skal gjøre før man er der.

 

Uff, stakkars deg. Det må være FRYKTELIG å ikke vite hva slags pinsler som venter deg før du kommer på jobb. Stå i kiosken. Huff... Kontrollere billetter... Uææææ. Kjøre film, grøss! Dere har det virkelig fælt på jobben!

[Geggse]

Ved sykdom så er det godt mulig at forandringer må godttas. Dvs, at hvis du er oppsatt til å være i kiosken, men så er han/hun som kjører film blitt syk og du er den med mest kompetanse til å kjøre film, ser jeg ikke problemet hvis du får en annen oppgave enn det du var tiltenkt.

[simonz]

Uff, stakkars deg. Det må være FRYKTELIG å ikke vite hva slags pinsler som venter deg før du kommer på jobb. Stå i kiosken. Huff... Kontrollere billetter... Uææææ. Kjøre film, grøss! Dere har det virkelig fælt på jobben!

Jeg mener ihvertfall det, ettersom det er to hvidt forskjellige arbeidsoppgaver med forskjellige arbeidstider. Også hvis man skal ta på seg en ekstravakt, og egentlig ikke er helt i form, så er det enklere å takke ja til en vakt der man slipper den store delen kundebehandling. Problemet da er at hvis man da har sagt ja, og blir flyttet uten spesiell grunn.

Jeg skal også nevne at det er helt annerledes ansvar som følger med de forskjellige stillingene. Driter man seg ut i kiosken, så koster det deg kanskje 30 kr (innkjøpspris). Driter du deg ut som kinomaskinist, så koster raskt mellom 30 000 kr og helt opp til 100 000 kr for å avlyse en visning.

Men som sagt var jeg ute etter begrunnede svar, gjerne med referanser.

 

Ved sykdom så er det godt mulig at forandringer må godttas. Dvs, at hvis du er oppsatt til å være i kiosken, men så er han/hun som kjører film blitt syk og du er den med mest kompetanse til å kjøre film, ser jeg ikke problemet hvis du får en annen oppgave enn det du var tiltenkt.

Jeg er helt enig at man skal hjelpe til der det trengs, men som nevnt ovenfor, når man avtaler en vakt ("Du jobber som billettkontrollør "ddmmyyyy" fra hh:mm til hh:mm") og så blir man satt i kiosk. Det føler jeg det blir noe vanskelig å forholde seg til. Jeg spør om det er slik om de kan gjøre dette siden det allerede er avtalt at jeg skal jobbe på den "stasjonen"?

[enixitan]

Eg prøvde å søke litt, men fann ingen lovfesta reglar for endring i ei vaktliste. Du bør undersøke om det er retningslinjer på arbeidsplassen din som seier noko om når ei vakt er "låst", og ikkje kan endrast.

[simonz]

Eg prøvde å søke litt, men fann ingen lovfesta reglar for endring i ei vaktliste. Du bør undersøke om det er retningslinjer på arbeidsplassen din som seier noko om når ei vakt er "låst", og ikkje kan endrast.

Er selv klar over at endring av vakt må skje innen 2 uker før fastsatt vakt. Jeg vet dette gjelder om vakte forskyves i tid, men er usikker på om det gjelder når man "omplasseres". Jeg mener dette blir rett ettersom ansvarsområdet forandres helt.

 

Noen andre som har en anelse her?

[Herr Brun]

Kort sagt: Det er en grunn til at du får bedre lønn hvis du har bredere kompetanse (kan gjøre flere ting). Nettopp fordi da kan du flyttes mellom postene på denne måten hvis det skjer noe. For det første tviler jeg på at det er ulovlig (alle "postene" havner innenfor dine arbeidsoppgaver). Og hvis det ikke er lov, er du en dust om du setter deg på bakbeina. Hvis du er smidig og villig til å hjelpe sjefen med å få arbeidsplassen til å gå rundt, så får du nok igjen dette fra sjefen sin side i tilfeller hvor han må hjelpe deg. Om ikke annet får du et godt forhold til ham, hvilket forhåpentligvis skaffer deg en god attest (regner med du ikke har tenkt til å jobbe på kinoen for alltid. De færreste har det, i alle fall).

 

Jeg ser ærlig talt ikke problemet.

[simonz]

Jeg ser ærlig talt ikke problemet.

Dette er et spørsmål, og jeg har ikke skrevet noen plass at jeg setter meg på bakbena. Jeg hjelper til der det trengs og når det trengs. Jeg ser ikke helt hvor du får det fra at jeg stritter imot. Jeg lurer bare på hva som er juridisk riktig. Jeg har aldri spurt om din eller noen andres mening, jeg lurer bare på hva som er juridisk rett. Det hender det er greit å kjenne rettighetene sine.

Dette er bare noe jeg irriterer meg litt over og lurer på. Og jeg er faktisk ikke så dum at jeg poster i et forum om jeg har store problemer på arbeidsplassen. Det er ikke så veldig mange kinoer i Norge.

 

Kred til enixitan for at han faktisk prøvde å svare på det jeg lurte på.

 

 

edit: skrivefeil

Endret 2. januar 2010 av simonz

[Herr Brun]

Er du blind, prøver å være vanskelig, uhøflig eller bare dum? Det gjorde jeg også, i første avsnitt.

Det står sannsynligvis i arbeidsavtalen. Gjør det ikke det, kan det at du får høyere lønn for å kunne utføre flere arbeidsoppgaver, sees på som et ganske godt hint på at du kan bli beordret til å utføre andre arbeidsoppgaver.

Endret 2. januar 2010 av Herr Brun

[simonz]

Jeg må bare beklage om jeg fornermet deg nå Herr Brun. Det var ikke i mine intensjoner å forsøke å gjøre det.

 

Jeg vil bare klargjøre at jeg ikke har noen intensjoner om å være vanskelig på jobben. Som sagt flyttes jeg mye rundt på, og jeg liker variert arbeid og trives derfor med det, men det er greit å forholde seg til en ting om gangen og derfor er vi delt på poster.

Jeg bare lurer på om det er noen regler for dette i det hele tatt. For jeg vet at de for eksempel ikke kan tvinge oss til å jobbe på en annen kino (aka. kinosenter) ettersom dette er en annen avdeling.

[krikkert]

Det ligger under arbeidsgivers styringsrett å sette arbeidstakere til de arbeidsoppgaver som inngår i arbeidsavtalen. Arbeidsleder, altså den representanten for arbeidsgiver som leder arbeidet, kan endre dette etter behov.

 

"Vaktplan" (som sedvanemessig skal endres med 14 dagers varsel), jf arbeidsmiljøloven § 10-3, inneholder når man skal jobbe, og ikke hva man skal gjøre mens man er på jobb.

 

Uforutsigbarheten må du nesten leve med. Trøst deg med at du ikke er alene.

[simonz]

Takk for svaret krikkert!

Ser på dette emnet som løst, takk for alle svar!