Har man krav på søndagstillegg?

[12Anonym12]

Hei, er det noen som vet om man har krav på søndagstillegg?

[Tjorven #138]

Tror det kommer veldig ann på hvormye du jobber og hvor stor stilling du har.

[Gjest member-101642]

Man har ikke krav på det. Sånt er det arbeidsgiver som bestemmer.

[Herr Brun]

Man har ikke krav på det. Sånt er det arbeidsgiver som bestemmer.

Strengt tatt bestemmer du det i fellesskap med arbeidsgiver.

[BlueEAGLE]

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html#10-10

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-014.html#14-6

 

Det er verdt å nevne at du i de fleste tilfeller har utvidede rettigheter dersom bedriften har tariffavtale. Det er også ulike sedvaner i de forskjellig bransjene så litt mer informasjon om hva du jobber med hadde hjulpet.

[Gjest member-101642]

Man har ikke krav på det. Sånt er det arbeidsgiver som bestemmer.

Strengt tatt bestemmer du det i fellesskap med arbeidsgiver.

 

Det er ikke til å stikke under en stol at det er arbeidsgiver som bestemmer, og følgelig har det siste ordet.

[Tjorven #138]

Man har ikke krav på det. Sånt er det arbeidsgiver som bestemmer.

Strengt tatt bestemmer du det i fellesskap med arbeidsgiver.

 

Det er ikke til å stikke under en stol at det er arbeidsgiver som bestemmer, og følgelig har det siste ordet.

 

Det kommer helt ann på ansettelsen

Om det står i arbeidsavtalen din at Tariffen følges så er arbeidsgiver forpliktet til å følge tariffen.

Om det ikke står at tariffen skal følges så har den ansatte kun krav på tillegg når arbeidsuka er over 37,5 timer om jeg husker riktig

[Herr Brun]

Man har ikke krav på det. Sånt er det arbeidsgiver som bestemmer.

Strengt tatt bestemmer du det i fellesskap med arbeidsgiver.

 

Det er ikke til å stikke under en stol at det er arbeidsgiver som bestemmer, og følgelig har det siste ordet.

Du har da all mulighet til å ikke akseptere arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan ikke bare endre denne etter eget forgodtbefinnende. Du har mulighet til å forhandle avtalen, og ikke ta jobben om den ikke er god nok.

 

Man har ikke krav på det. Sånt er det arbeidsgiver som bestemmer.

Strengt tatt bestemmer du det i fellesskap med arbeidsgiver.

 

Det er ikke til å stikke under en stol at det er arbeidsgiver som bestemmer, og følgelig har det siste ordet.

 

Det kommer helt ann på ansettelsen

Om det står i arbeidsavtalen din at Tariffen følges så er arbeidsgiver forpliktet til å følge tariffen.

Om det ikke står at tariffen skal følges så har den ansatte kun krav på tillegg når arbeidsuka er over 37,5 timer om jeg husker riktig

40 iht. AML. Eventuelt mer enn 9t/dag.