nordgutt Skrevet 29. oktober 2009 Del Skrevet 29. oktober 2009 Hei, Dersom en arbeidsgiver sier opp en ansatt med opplysning om mulighet til å kreve forhandlinger med henvisning til arbeidsmiljølovens § 61, vil da dette medføre en formfeil som gjør oppsigelsen ugyldig? Dersom arbeidsgiver videre gjør oppsigelsen gjeldende den 15 med 1 måneds oppsigelsestid frem til den 15 påløpende måned vil dette medføre en formfeil, da loven sier at det er inneværende måned oppsigelsen gjøres gjeldende + 1 måned? Lenke til kommentar
stich_it Skrevet 29. oktober 2009 Del Skrevet 29. oktober 2009 ... Arbeidesmiljøloven på Lovdata har bare 20 paragrafer... Lenke til kommentar
KVTL Skrevet 29. oktober 2009 Del Skrevet 29. oktober 2009 Forskjell mellom 20 paragrafer og 20 kapitler. Trådstarter sikter til den gamle amls. §61.. Den nye bestemmelsen for oppsigelsens innhold finner man i §15-4: Den skal være skriftlig. Den skal gis personlig til arbeidstaker eller sendes rekommandert. Samt innholde minst følgende informasjon: a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål, b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11, c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist. Betydningen av at dette ikke er gjort (betydningen av formfeil) finner vi i §15- 5: § 15-5. Virkninger av formfeil ved oppsigelse (1) Dersom arbeidsgivers oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder opplysninger som nevnt i § 15-4 og arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig. (2) Er oppsigelsen ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Det samme gjelder dersom oppsigelsen er mangelfull, men arbeidstaker ikke krever dom for ugyldighet eller det ikke blir avsagt dom for ugyldighet fordi særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig, jf. første ledd. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd. Slik at du må nesten vurdere selv om du skal ta ut søksmål mot arbeidsgiver fordi oppsigelsen inneholdt formfeil. Lenke til kommentar
Alastor Skrevet 29. oktober 2009 Del Skrevet 29. oktober 2009 Med mindre særlige omstendigheter som gjør dette åpenbart urimelig, høres for meg ut som noe som dekker akkurat dette tilfellet her... Lenke til kommentar
nordgutt Skrevet 29. oktober 2009 Forfatter Del Skrevet 29. oktober 2009 Takk for svar, Oppsigelsen er gjort kjent uten at det har vært avholdt ett drøftelsesmøte. Videre var jeg sykemeldt da oppsigelsen ble gjort gjeldende. Det hører med at jeg var innkalt til Ekstraordinær Generalforsamling (3x33% aksjer) av to aksjonærer (66%) som ønsket å velge nytt styre. Da protokollen ble signert, og nytt styre vedtatt med ny styreformann og medlem (daglig leder) ble oppsigelsen lagt fem. Er dette ett forhold som vil gi konsekvens i en eller annen retniong i en eventuell behandling i domstolene, dersom forhandlinger ikke fører frem? Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå