Arbeidsforhold uten kontrakt eller arbeidsavtale

[Eivind87]

Hvordan er egentlig ansettelsesforhold uten at det foreligger en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker?

 

Jeg har hatt en diskusjon med en kamerat ang dette, og jeg mener at hvis man mottar lønn over en viss periode fra et firma, blir det ansett for å ha et arbeidsforhold selv om det ikke foreligger noen avtale/kontrakt, og kan for eksempel ikke bli sagt opp med øyeblikkelig virkning fordi man ikke har det.

 

Jeg finner ikke dette i loven, og er derfor ikke helt sikker på mine antagelser.

 

Noen som vet mer?

[klilleng]

Det trenger ikke foreligge noen skriftlig kontrakt for at det skal være et arbeidsforhold.

 

Reglene i arbeidsmiljøloven gjelder likevel. Det "skal" foreligge kontrakt, jfr arbml §14-5, men arbeidstakers rettigheter svekkes ikke om det ikke gjør det. Det hadde vært ulogisk.

[krikkert]

Det er arbeidsavtalen som skaper rettigheter og plikter. Når man sier at arbeidsavtale skal være skriftlig mener man bare at avtalen skal kopieres ned på papir.

 

Det slutter ikke å være en avtale om den ikke er skrevet ned ennå.