krav å vite når man jobber'?

[Andzel]

Hei, jeg har søket littt på nette men har ikke funnet ut noe angående dette spørsmålet:

 

krav å vite når man jobber'?

 

Eksempel at jeg jobber på Rimi og dagen før får jeg vite når jeg skal jobbe den uka er det lov? Eksempel, sjefen ringer på søndag eller mandag også sier jeg skal jobbe på tirsdag i samme uke. Er dette lov eller ikke?

 

Har hørt at to uker er loven men er det egentlig noe lov eller ikke?

[Musty]

jeg vet ikke om der er noen lov som regulerer dette, men det vil i de aller fleste tilfeller være regulert i arbeidskontrakten din.

Om man er ansatt som ekstrahjelp/ringehjelp eller noe sånt, så er vel meningen at man skal kunne komme seg på jobb med forholdsvis kort varsel. Har du faste arbeidstider/vakter så kan vel ikke arbeidsgiver KREVE at du dukker opp på jobb utenom dine arbeidstider, dersom ikke annet er spesifisert i din kontrakt.

Du behøver heller ikke fortelle grunnen til at du ikke kan stille på jobb, men jeg tror mange vil spørre likevel, eller iallefall forvente å få et fornuftig svar til hvorfor du ikke har mulighet til å stille på jobb dersom det er behov for det.

[Nuffern]

§ 10-3. Arbeidsplan

 

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

 

Kilde: http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html

 

Edit: Noen som vet hvorfor det er en bug som gjør at "," blir byttet ut med "@" i qouten? Merkelige greier..

Endret 30. august 2009 av Nuffern

[krikkert]

Loven kan ikke tas helt på ordet akkurat der; "arbeidsplanen" kan selvfølgelig modifiseres på kort varsel dersom sykdom skulle gjøre det nødvendig.

 

Står det i kontrakten din at du kan tilkalles på kort varsel er det det som gjelder på kort varsel og dersom det ikke oppnås enighet, jf Ot.prp. 49 (2004-2005) s. 316.