Har Ola en stilling eller to stillinger, og hva betyr dette for overtid?

[the_fire]

Hei!

 

En person, vi kaller han Ola, har hatt sommerjobb ved en statlig bedrift (nevner ikke navn/sted), startet i slutten av juni, og skal holde på til slutten av denne uka. Altså ca. 1,5 måned. Denne jobben har vært fra 8 til 15, i tillegg til 2 timer fra 22 til 24 på kvelden. Slik Ola ser det.

 

I følge arbeidsmiljøloven skal Ola ha overtidsbetalt for alt arbeid over 40 timer i uken. Det har vært flere uker hvor Ola har jobbet inntil 49 timer i uken. Ola mener han skal ha overtidsbetalt for dette. Arbeidsgiveren mener Ola har jobbet i to stillinger/jobber, en 100% på dagtid, og en 2-timersjobb på kveldstid, og dermed ikke kan kreve overtidsbetalt, i og med at Ola ikke har jobbet overtid utover dagtid-stillingen.

 

I følge arbeidsavtalen Ola har skrevet under på ("Arbeidsavtalen gjelder for arbeidstakere som kommer inn under lov om statens tjenestemenn av 4. mars 1983 nr. 3") er jeg i 100% stilling. Under punktet "I tillegg kommer arbeidstakeren inn under disse særavtalene" står det at Ola i tillegg til hans 100% stilling på dagtid, har en oppgaver på kveldstid (som det føres timeliste for).

 

Kan Ola kreve overtidsbetalt? Dersom det arbeidsgiveren sier, at han har hatt to stillinger, stemmer, bør det ikke komme klarere fram i arbeidskontrakten, eller er kontrakten skrevet på en slik måte at det kan omhandle to jobber? Trengs det ikke to kontrakter for to jobber/stillinger?

Endret 12. august 2009 av KristofferB

[Sk!ppy]

En Kontrakt = En jobb

[b-real]

Hvis du er fagorganisert så ta kontakt og få de til å rådgive deg på saken.