Oppsigelse og attest

[klozzmajor]

Jeg har oppsigelsestid på 1 mnd i bedriften. Men hvis jeg slutter på dagen har jeg da ikke lenger krav på attest?

 

Jeg tolket det slik utifra loven. I og med at jeg bryter kontrakten ved å ikke jobbe ut oppsigelsestiden. Eller tar jeg feil?

 

§ 15-15. Attest

 

(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

 

Kan arbeidsgiver ellers gjøre noe om jeg går på dagen? Jeg tenker på i forhold til allerede opparbeidet lønn etc?? Og vil det ha noen betydningen om jeg i oppsigelsen begrunner med at jeg går på dagen grunnet ekstremt dårlige arbeidsforhold?

Endret 9. juli 2009 av coolgrev1

[ilpostino]

hvis du går på dagen uten "godkjenning" fra stedet du jobber på kan dette føre til at de sitter igjen med et svært dårlig inntrykk av deg noe som igjen fører til dårlig attest. jeg vil heller anbefale deg å bite tennene sammen, gjøre et så godt inntrykk som mulig og jobbe ut måneden.

[sirtommen]

Er det så gale du må gå på dagen?

 

Som ilpostino sier, bit tennene sammen siste måneden,

[klozzmajor]

Ja bør vel bite tennene sammen å jobbe ut. Men uansett, om jeg hadde valgt å slutte på dagen, har jeg ikke krav på en attest? Hvor det står " arbeidet fra - til " osv? Jeg tenker på utifra det som står i paragrafen jeg saksa inn litt lenge opp.

[aquafrank]

Om forholdene er av typen som går på helsa løs;

Kontakt legen din, forklar situasjonen, og si at du ikke kan jobbe der ut oppsigelsestiden.

 

De fleste leger vil da sykmelde deg for det aktuelle tidsrommet.

[ilpostino]

ei jeg jobbet med før gjorde det. hun var aldri borte en eneste dag (med unntak av ferie) før hun sa opp. da hun sluttet fikk hun pluttselig vondt i ryggen og var sykmeldt hele oppsigelsestiden.

[1408vevelstad]

Men tenk på den situasjonen du setter kollegene dine i, om du drar på dagen vil vel dette skape mye problemer for dem. For din egen del vil det være dårlig om din neste potensielle arbeidsgiver ringer denne plassen og finner ut hvordan du avsluttet dit forrige arbeidsforhold.

[panzerwolf]

Oppsigelsestiden er jo gjensidig, så om du selv bare stikker på dagen, kan bedriften ta deg for kontraktsbrudd. Tror du skal ha særdeles gode grunner før du gjør noe sånt...

[krikkert]

Regelen er en videreføring fra den gamle arbeidsmiljøloven og er (etter min mening) litt uheldig utformet. En "ulovlig oppsigelse" i bestemmelsens kontekst betyr at du sier opp og så ikke følger de lovbestemte oppsigelsesvilkårene.

 

Å gå på dagen kan derfor medføre at du ikke får noen attest.

[Herr Brun]

Og sjefer har gjerne kontakt med hverandre (i alle fall med andre i samme bransje), og jungeltelegrafen er viktig. Du kan fort ende opp med å få store vanskeligheter med å få deg jobb (veldig avhengig av bransje og hvor i verden du befinner deg, selvfølgelig).

[sirtommen]

Jeg tror ikke jeg ville hatt den arbeidsgiveren på CVen min hvis jeg bare stakk derfra.

Tenk når du søker ny jobb da, så skal nye sjefen din sjekke opp referanser/gamle arbeidsgivere.

 

"Hallo, hvordan er mr.x?"

"tja, han stakk av, aldri hørt mer fra han"

 

...

[SaJo]

I tillegg til manglende (eller en svært dårlig) attest, kan de få økonomiske konsekvenser om du bare lar være å møte på jobb. Kompetente personer har svart på dette i en liknende tråd.

 

Om du er bestemt på å ikke jobbe der mer, og du mener at forholdene går på helsa løs, ville jeg heller har vurdert en sykemelding. Alternativt kan det hende at det går å få til en minnelig avtale med arbeidsgiver?

[Jarmo]

Utelatt tidsperiode i CV-en er noe som en ny arbeidsgiver vil se på. Ellers så gir vel de aller fleste bedrifter sluttattest uansett hvordan man avslutter et arbeidsforhold. Og som regel nøytral i ordlag.

 

at forholdene går på helsa løs, ville jeg heller har vurdert en sykemelding.

Er nok ikke den riktige veien å gå. Sykemelding løser ikke hovedproblemet på en arbeidsplass.

 

Alle bedrifter i Norge har en plikt til å sette opp interkontroll-og HMS-system(helse-miljø-sikkerhet). Dette innebærer at såkalt linjeansvar pålegger alle i bedriften ta tak i arbeidsforhold som ikke samsvarer krav til et godt arbeidsmiljø.

 

Noen nøkkelord:

- lokalisere og definere problemet.

- avviksmelding til overordnet i systemet/bedriften.

- eventuelle korrigerende tiltak settes igang.

- avviksmeldingen lukkes med beskrivelse om hendelsen og eventuell gjennomført korreksjon.

 

En del bedrifter slurver nok med IKS/HMS og da er arbeidstilsynet den rette tilsynsmyndighet som kan gripe inn.

 

Mvh

Jarmo

[SaJo]

at forholdene går på helsa løs, ville jeg heller har vurdert en sykemelding.

Er nok ikke den riktige veien å gå. Sykemelding løser ikke hovedproblemet på en arbeidsplass.

Det er jeg helt enig i - men om man har sagt opp og synes tilværelsen er helt uholdbar er det kanskje sikreste utvei. Tross alt, jobben skal ikke gå på helsa løs, verken den fysiske eller psykiske.

Når man har sagt opp har man heller ikke så mye å slå i bordet med for å få skape et bedre arbeidsmiljø i den tida man har igjen i firmaet..