Ukollegial kollega viste Facebook til sjef..

[alexanns]

Når man legger ut informasjon via Facebook, samtykker man selv til at denne informasjonen kan være tilgjengelig for alle. Dersom man har "stengt" profil, og gir personer adgang til sin profil, er det ingen hindring for at denne personen kan vise informasjonen til andre.

 

Når det gjelder informasjon du ser på intranettet i jobben din, er dette informasjon som er taushetsbelagt på grunn av arbeidsforholdet, og dersom du skulle gå ut med slik informasjon ville det kunne være oppsigelses/avskjeds-grunn. Det kan også etter omstendighetene være straffbart.

 

En annen ting er at dersom arbeidsgiver diskuterer og evnetuelt "baktaler" deg til andre ansatte mv. vil dette kunne være strid med arbeidsmiljøloven. Se for eksempel aml. § 4-3. Det må også følge av et generelt saklighetsprinsipp at arbeidsgiver ikke kan fare slik frem.

[Pop]

Jeg er ikke med på å sidestille info på facebook med en nettbank dessverre. Nettbanken har svært strenge krav til sin informasjonssikring, oppfyller de ikke kravene vil de ikke få konsesjon til å lagre info for å behandle sine kundeforhold. Normalt ville jeg henvist deg til Helseregisterloven og Helsepersonelloven, men banker og finansinstitusjoner jobber med andre og tilsvarende lover. Det er ihvertfall lover som i den situasjon regulerer hvem de kan gi tilgang til info og hvem de skal nekte info.

Dette gjelder ikke det du selv velger å legge ut på facebook. Foreløpig.

At bedriften din derimot har en total mangel på rutine for behandling av noe slikt som dette er soleklart. Det høres ut som du er forhåndsdømt uten å få si hva dette egentlig gjaldt.