Interne stillinger og erfaring. Kan man ha krav på jobben?

[petterpann]

La oss si at ledelsen f.eks i et vaktselskap utlyser en stilling internt. Vi er to som søker jobben, den ene har jobbet 1 måned, den andre har jobbet 1 år i selskapet. Har de da lov å ansette han som har jobbet kortest tid når han selv ikke har relevant utdanning som tilsier at han bør få jobben?

[Thorsen]

Er dere organisert, tariffavtale etc ?

 

Personlig mener jeg den som passer best til oppgaven bør få jobben, enten han har jobbet 10 år eller 1 måned. Jeg liker ikke tanken av at arbeidsgiver må ansette en dårligere kandidat fordi han har hatt jobb i firmaet lenger. Det finnes dog et helt lass med særavtaler (tariff, fagforening) som bestemmer slike ting.

[jultomten]

La oss si at ledelsen f.eks i et vaktselskap utlyser en stilling internt. Vi er to som søker jobben, den ene har jobbet 1 måned, den andre har jobbet 1 år i selskapet. Har de da lov å ansette han som har jobbet kortest tid når han selv ikke har relevant utdanning som tilsier at han bør få jobben?

Ja - de kan ansette hvem de vil. Hovedregelen er heldigvis slik, selv om noen fagforeninger prøver å legge begrensninger.