Hjelp! Si opp jobben, ingen kontrakt.

[Kekzneb]

Hei, jeg starter opp i planlagt jobb i morgen. Det har ikke forekommet noe skriftlig kontrakt, har heller altså ikke oppnådd noe lønn.

 

Kan jeg da si opp på dagen? Jobben er i et Manpower oppdrag, der de har masserekruttert folk. De har også en policy om å stille opp med vikar på dagen for oppdragsgiver, viss vikar ikke dukker opp.

 

Altså, jeg har ikke jobbet enda.

[KingDingLing]

Hei. Dersom du har påtatt deg jobben muntlig har du inngått en kontrakt. Du har påtatt deg et ansvar ovenfor Manpower som de nok helt sikkert forventer at du skal fullføre. Jeg anbefaler deg og ringe Manpower og forklare dem hvorfor du ikke kan påta deg jobben. Ville selvsagt ikke anbefalt deg å lyve, men dersom en hvit løgn må til så foreslår jeg at du pensler litt på.

 

Det skal veldig mye til for at du skal kunne si opp på dagen, det samme gjelder motsatt. Loven er der for å beskytte arbeidstaker, og mange arbeidsgivere føler at arbeidstaker er overbeskyttet i noen tilfeller.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Hvis du ikke har lagd noen skriftlig kontrakt betyr det vell også at de kan drite i og gi deg lønn og du kan heller ikke kreve lønn om du ikke får det og du ikke har kontrakt, sparke deg når som helst uten oppsigelses tid og du kan også slutte uten og gjøre en dritt annet en og la være og gå på jobben. Right? :O

[KingDingLing]

Hvis du ikke har lagd noen skriftlig kontrakt betyr det vell også at de kan drite i og gi deg lønn og du kan heller ikke kreve lønn om du ikke får det og du ikke har kontrakt, sparke deg når som helst uten oppsigelses tid og du kan også slutte uten og gjøre en dritt annet en og la være og gå på jobben. Right? :O

Wrong.

[cmikalsen]

Alle arbeidsavtaler er regulert av arbeidsmiljøloven - uavhengig av om de er muntlige eller skriftlige. Du er nok prisgitt arbeidsgiver i dette tilfelle om du får lov til "å gå på dagen" eller må vente en måned som er vanlig oppsigelsestid.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Så hvis du ikke får betalt og går til rettsak med at du bare har en muntlig kontrakt, så er vell ikke det noe rett som en skriftlig underskrevet kontrakt?

[KingDingLing]

Så hvis du ikke får betalt og går til rettsak med at du bare har en muntlig kontrakt, så er vell ikke det noe rett som en skriftlig underskrevet kontrakt?

Vel, en muntlig kontrakt har lik binding med en skriftlig kontrakt etter norsk lov. Greit, du må klare og bevise at du har hatt krav på lønn, men så kan du jo vise til at du faktisk har vært på jobb.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Ja, men virker jo ikke helt safe da ? xD Kan lett bli lurt spørr du meg, liker og ha det på papir Men er det sånn så er det sånn !

[KingDingLing]

Ja, men virker jo ikke helt safe da ? xD Kan lett bli lurt spørr du meg, liker og ha det på papir Men er det sånn så er det sånn !

Selvsagt skal man ha arbeidsavtalen på plass, men man skal også respektere den muntlige avtalen. Og TS måtte nok i dette tilfellet ha dratt på jobb om han ikke ville bryte den muntlige avtalen.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Men hvertfall, om du ikke har skriv en konrtrak med oppsigelses tid og sånt, har man da 0 dager i oppsigelses tid? Eller er det en fast tid etter loven?

[KingDingLing]

Men hvertfall, om du ikke har skriv en konrtrak med oppsigelses tid og sånt, har man da 0 dager i oppsigelses tid? Eller er det en fast tid etter loven?

Bingo! Lovregulert!

2 uker oppsigelsestid innen de første 6 mnd.

1 mnd om ikke annet avtales etter det.

[Herr Brun]

Så vidt jeg vet er det bare 2 ukers oppsigelsestid i prøveperioden hvis dette er avtalt.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Vært mye jobb og sommerjobb snakk i lokal avisa mi og det sto en info spalte der hvor det blant annet sto at alle skal ha SKRIFTLIG kontrakt med arbeidsgiveren sin.

[Nator]

Uten skriftlig kontrakt kan det regnes som en "intensjon" om å jobbe for dem, men foreløpig har du ingen skriftlig bindende kontrakt og kan dermed fortsatt nekte å ta jobben.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Hardu bare en "munglig" kontrakt så kan jo firma nekte og betale deg og går du til polti/arbeidstillsynet så har du ikke en gang en skriftlig kontrakt elelr levende bevis på at du faktisk har jobb / kontrakt der i firmaet

[Herr Brun]

Det kan du slettes ikke. En muntlig avtale er like bindende som en skriftlig, det er bare vanskeligere å bevise dens eksistens.

Skriftlig kontrakt skal undervises en viss tid etter arbeidsstart, men arbeidsforholdet eksisterer fortsatt uten skriftlig kontrakt.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Wrong du må ha skriftlig arbeids kontrakt.

[Herr Brun]

Siden normen for avtaler er at den ikke trenger å være skriftlig for å være bindende, må det eksistere et unntak for arbeidsavtaler. Kan du hjemle dette unntaket i en lov, siden du er så sikker på det?

[Herr Brun]

Men hvertfall, om du ikke har skriv en konrtrak med oppsigelses tid og sånt, har man da 0 dager i oppsigelses tid? Eller er det en fast tid etter loven?

Bingo! Lovregulert!

2 uker oppsigelsestid innen de første 6 mnd.

1 mnd om ikke annet avtales etter det.

http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/fakta....html?tid=28229

Det er ikke prøvetid om det ikke er avtalt.

[Captn Jack Yarr'ow !]

Jeg har sett på spam i avisene at man må ha skriftlig arbeids kontrakt for at det er gjelende eller hva det heter