Fratatt gode i jobben

[C-angel]

Nei, de har ikke lov til og sette ned lønn uten videre.

Her er det uansett ikke snakk om lønn, men en nærmest "frynsegode" som sannsynlig ikke er kontraksfestet, eller fastsatt i tariff.

[Herr Brun]

Hvis du tror at tillegg for kveldsarbeid vanligvis ikke er kontraktfestet eller del av tariffen, så må du tro om igjen. Det trenger heller ikke være kontraktfestet for at du skal ha krav på det (og bedriften ikke skal ha lov til å sette den ned uten videre), det holder å vise til sedvane. Det er bare så mye lettere med kontrakt eller tariff.

[krikkert]

Hvis man skal vise til sedvane må man kunne sannsynliggjøre sedvane. Det er ikke noe magisk ord som løser alle problemer.

[rozon]

Å diskutere dette videre under den aktuelle saken er fånyttes da man mangler informasjon. Det er ingen mulighet for å vite innenfor hvilke rammer bedriften faktisk har styringsrett uten å kjenne hvilke tariffer som gjelder.

 

Endring av lønn vil somregel være en endringsoppsigelse. Det må foreligge en saklig grunn, og det er opp til den ansatte å godta dette eller ikke (og dermed fratre stillingen eller gå til sak).

 

Edit:

Endring av arbeidstid antar jeg kan regnes som en ting bedriften har styringsrett på.

Endret 27. mai 2009 av rozon

[Herr Brun]

Hvis man skal vise til sedvane må man kunne sannsynliggjøre sedvane. Det er ikke noe magisk ord som løser alle problemer.

Det har du helt rett i, og jeg har lest den andre tråden som omhandlet et lignende problem. Men hvis vedkommende har lønnsslipper som viser dette vakttillegget en tid tilbake, holder ikke det?

[krikkert]

Hvis man skal vise til sedvane må man kunne sannsynliggjøre sedvane. Det er ikke noe magisk ord som løser alle problemer.

Det har du helt rett i, og jeg har lest den andre tråden som omhandlet et lignende problem. Men hvis vedkommende har lønnsslipper som viser dette vakttillegget en tid tilbake, holder ikke det?

 

Tålt bruk, for eksempel, er ikke sedvane. Jeg kan bevise at jeg har kjørt over eiendommen din i 20 år, men hvis jeg visste eller burde visst at jeg ikke har noen rett til det kan jeg ikke hevde noen veirett. Lønnsslippene sier bare noe om hva du har fått og ikke hvorfor du har fått det.