Bekjent har fått sparken fra jobben, men er dette lov?

[NanoMidaZ]

Hei!

Har en bekjent som hadde fått seg jobb som sessongarbeider.

Personen sa opp sitt forrige arbeid.

Dagen før første arbeidsdag på den nye arbeidsplassen, får han hjerteinfarkt og

blir fraktet på sjukehus. Personen ringer arbeidsgiver og forsklarer hva som

har hendt tidlig den dagen før han skulle ha møtt opp. Neste dag ringer arbeidsgiver opp

og sier at de ikke vil ta han inn likevell pga. hjerteinnfarktet. Nå sitter mannen uten arbeid..

Har arbeidsgiver lov til å si han opp på denne måten?

[Nidaroo]

Først og fremst, har vedkommende skrevet kontrakt angående jobben?

[Hrodebert]

Endret emnetittel til noe som lettere kan gi bedre tilbakemeldinger og/eller assistanse.

 

Les hva nettetiketten sier om dårlig bruk av emnefeltet.

 

Eventuelle reaksjoner på moderering skal gjøres via "Personlig Melding".

 

[-MK-]

Nei, ikke hvis han ikke hadde kontrakt. Det går fram av aml. § 15-8. Arbeidstaker som er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

 

Edit: http://www.lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?d...2-%a715-8)&

Endret 13. mai 2009 av -MK-

[SpiroAgnew]

Det er vel prøvetid på 6mnd. Vist arbeidsgiver ser at arbeidstaker får et hjerteinfarkt (noe som er veldig alvorlig) første dagen så lover det jo ikke særlig godt...

Endret 13. mai 2009 av Snikebein

[NanoMidaZ]

Vedkommende hadde ikke skrevet kontrakt nei..

[-MK-]

§ 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid

 

(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.

 

(2) Bestemmelsene i paragrafen her innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter § 15-7.

 

 

 

Hvis han ikke hadde skrevt kontrakt er han jo screwed anyways, så.....

 

Moralen er: Skriv arbeidskontrakt. Ikke jobb svart

[Alastor]

Tråden er feilpostet, flyttes til jussforumet.

[krikkert]

Eksistensen av en skriftlig arbeidskontrakt er et bevisspørsmål. Det er derfor ikke avgjørende for om det finnes en arbeidsavtale, bare for hvor lett det er å bevise.

[-MK-]

...., bare for hvor lett det er å bevise.

Hvilket er tilnærmet umulig da kontrakten ikke eksisterer?

[krikkert]

...., bare for hvor lett det er å bevise.

Hvilket er tilnærmet umulig da kontrakten ikke eksisterer?

 

Umulig er det ikke. Men i utgangspunktet vanskelig.

[Herr Brun]

Det er vel veldig vanskelig å bevise at et arbeidsforhold er opprettet, en dag etter at en er ansatt, hvis en ikke har noe som helst skriftlig. Etter noen måneder kan en jo vise til lønn inn på konto osv., men å bevise det etter en dag blir ganske vanskelig.