Vil ha anonyme jobbsøknader - Smart eller ikke?

[Feltherre]

Vil ha anonyme jobbsøknader

Likestillingsombudet støtter Venstres forslag.

 

 

Likestillingsombudet stiller seg positive til et forslag i Venstres partiprogram, om å innføre anonyme jobbsøknader i det offentlige.

 

Personer med minoritetsbakgrunn sliter med å komme inn i arbeidsmarkedet, og Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås tror anonyme jobbsøknader kan bidra til at flere får en sjanse.

 

Navnet står i veien

- Vi synes forslaget fra Venstre er utfordrende og konkret. Vi vet at mennesker med minoritetsbakgrunn sliter med å komme i jobb. Mange er høyt kvalifiserte og sender hundrevis av jobbsøknader, men får aldri komme på jobbintervju sier hun. Ofte er det navnet som står i veien, sier Gangås til Dagbladet.

 

Dagbladet skrev i dag om Mahad Abdi Jama, som først fikk komme til jobbintervju til en butikkjobb da han søkte under navnet Mats. Da hadde han blitt avvist tre ganger.

 

Venstre mener det offentlige bør se muligheten til å drive kampen mot diskriminering framover, og tror anonymisering av jobbsøknader vil være et godt grep.

 

- Venstre vil bekjempe alle former for rasisme og diskriminering. Alle har vi et ansvar for å bekjempe rasisme, men staten må gå foran, sier nestleder i Venstre Trine Skei Grande.

 

Skei Grande mener staten har et særlig ansvar for at det ikke skjer diskriminering i offentlig regi.

 

- Dessverre vet vi at alt for mange diskrimineres, stikk i strid med liberale verdier om menneskeverd. Det er trist å lese om at godt kvalifiserte mennesker som bor i Norge har søkt på mer enn hundre jobber — uten å bli innkalt til et eneste intervju, sier Skei Grande.

 

Vil ha med private

Skei Grande mener også bransjeorganisasjonene må ta tak i utfordringene og utfordrer landets ledende nærings- og arbeidsgiverorganisasjon innen privat tjenesteytende sektor, HSH, til å ta tak i diskriminering og fordommer ved ansettelser på samme måte som det offentlige.

 

Hun mener offentlige myndigheter har et særlig ansvar for å hindre diskriminering. Venstre mener det må gjøres mer for å bekjempe rasistiske holdninger og atferd blant offentlige tjenestemenn.

 

- Venstre vil arbeide for at det blir et mål å rekruttere til stat og kommune det samme antall arbeidstagere fra minoritetene som deres andel i befolkningen. Venstre er mot å kvotere inn innvandrere, men mener staten og kommunene må pålegge seg selv mål for å øke andelen av innvandrere ved ansettelser, avslutter Skei Grande.

 

Prøveprosjekt startet

Oslo kommune har også fra 1. mars i år igangsatt et prøveprosjekt med slike anonyme jobbsøknader. Målet er å hindre at innvandrernavn sjaltes ut fra søkerbunken.

 

- For noen arbeidsgivere er det kanskje enklere å kalle inn Harald til jobbintervju, enn å kalle inn Hassan. Selv om begge er like godt kvalifisert. Også for andre grupper som personer med nedsatt funksjonsevne, er det vanskelig å komme i en intervjusituasjon. Et forsøk med anonyme jobbsøknader kan avsløre om det virkelig er slik at arbeidsgivere putter folk i bås basert på navnet, kjønn eller om man er rullestolbruker, sier hun.

 

Finansbyråd Stian Berger Røsland fra Høyre, sier diskrimineringen på arbeidsmarkedet er en utfordring å ta på alvor.

 

- Det er et stort problem at jobbsøkere med fremmedklingende navn ikke blir kalt inn, sier Røsland.

 

- Beklagelig

Kari Helene Partapuoli ved Antirasistisk Senter synes det er synd å måtte ty til slike virkemidler, men sier prøveprosjektet i Oslo er et viktig grep for å se hvor hindringene i et inkluderende arbeidsliv ligger.

 

- Kvalifikasjoner burde tale sitt tydelige språk. Vi synes det er beklagelig at det er nødvendig å anonymisere søknader.

 

Så hva syns du om forslaget?

Endret 5. mai 2009 av Feltherre

[Skugga]

Ugh, de stakkars innvandrerne med universitetsgrad fra Muslimville.

[Ebeneser]

atter et ledd i folkemordet på nordeuropeere.

[Gjest Slettet-CkrM7QVpfE]

Vel, siden norske arbeidsgivere har en tendens til å være litt rasistiske kan jeg ikke si at dette er en dårlig ide. Men tror de fleste nordmenn allikavel vil supplere med navn når man søker på en jobb. Og bare innvandrere som ikke tar det med og da blir det jo akkurat som før.

 

Kron

[NikkaYoichi]

Det blir det uansett, fordi man må på intervju. Det er ganske vanskelig å ha intervjuet anonymt gitt. Dette har ikke noe for seg i det hele tatt, men det er vel for mye forlangt at våre folkevalgte skal forstå såpass.

[lain]

Hva hindrer dette? Hvor mange ansetter folk uten at de har vært på intervju? De som ikke ønsker å ansetta allah og muhamed vil jo uansett ikke ønske de tilbake etter første intervjuet.

 

Sannsynligvis hatt bedre lykke med å kaste ut de som skaper dårlig rykte for innvandrere, fått ned kriminaliteten i oslo også kanskje, win win situasjon.

[TheMartine]

Synes det er en kjempegod idé, jeg. Det er ikke akkurat noen nyhet at mennesker forhåndsdømmer.

[NikkaYoichi]

Synes det er en kjempegod idé, jeg. Det er ikke akkurat noen nyhet at mennesker forhåndsdømmer.

 

Hvordan vil du gjennomføre de anonyme intervjuene sa du?

[TheMartine]

Hvordan vil du gjennomføre de anonyme intervjuene sa du?

 

Det var snakk om anonyme søknader, var det ikke?

[tommy007]

hvis ali eller mohammed har kommet til intervju, og blir avslått så har de allefall kommet et steg nærmere en totalt avslag

[NikkaYoichi]

Hvordan vil du gjennomføre de anonyme intervjuene sa du?

 

Det var snakk om anonyme søknader, var det ikke?

 

Jeg vet det, men hvilket problem vil det løse? Når vedkommende likevel ikke får jobben etter å ha vært på intervju? Det eneste det gjøre er å gjøre det mer komplisert å søke, for hvordan i pokker skal arbeidsgiver kunne kontakte deg om han ikke vet hvem du er? Dette er ene og alene et skikkelig idiotisk forslag.

[TheMartine]

Jeg vet det, men hvilket problem vil det løse? Når vedkommende likevel ikke får jobben etter å ha vært på intervju? Det eneste det gjøre er å gjøre det mer komplisert å søke, for hvordan i pokker skal arbeidsgiver kunne kontakte deg om han ikke vet hvem du er? Dette er ene og alene et skikkelig idiotisk forslag.

 

Og hvordan vet du at vedkommende ikke vil få jobben? Du vet det, at når man forhåndsdømmer andre utifra noe så uviktig som navn, så skal det ikke så mye til å skifte oppfatning av vedkommende. Da hjelper det mye å møte søkeren, og det er jo hele målet. At søkerne ikke skal bli avvist på grunn av utenlandslydende navn.

 

Det er nok ikke noe kjempeproblem å kontakte søkere uten at den som leser søknadene sitter på navnene. Det kan for eksempel ordnes ved at hver søknad får et referansenummer koblet til søkerens kontaktinformasjon. Sånn som man gjør med kontaktannonser, vet du ^^

[Camlon]

Dette er et utrolig tåplig forslag som vil ha motsatt effekt av vi ønsker. Mange innvandre har ganske dårlig skriftlig norsk, og hvis de ikke en gang vet hvem som er innvandre vil det føre til at de aldri blir kalt inn til intervju. Jeg ville aldri ha latt en person med elendig norsk komme på intervju hvis han var født i Norge. For det andre, finner arbeidsgiveren hvem du er på intervjuet.

Endret 5. mai 2009 av Camlon

[TheMartine]

Dette er et utrolig tåplig forslag som vil ha motsatt effekt av vi ønsker. Mange innvandre har ganske dårlig skriftlig norsk, og hvis de ikke en gang vet hvem som er innvandre vil det føre til at de aldri blir kalt inn til intervju. Jeg ville aldri ha latt en person med elendig norsk komme på intervju hvis han var født i Norge. For det andre, finner arbeidsgiveren hvem du er på intervjuet.

 

Du kan vel se på en skriftlig søknad om søkeren har dårlige norskkunnskaper, eller ikke? Trenger du navnet for å se dette, mener du?

[Skugga]

Det kan man nok ikke. Til det eksisterer det altfor mange maler på interwebben. ;D

[DecadentAtheist]

Om noen diskriminerer på basis av språk, tviler jeg på at det er en positiv faktor om personen er innvandrer. Dessuten tviler jeg på at det er et enormt problem for yrker som ikke krever god språk-kunnskap. Jeg har blant annet sett en del med dårlige språkkunnskaper i høye stillinger innenfor IT-markedet, også der språklige kunnskaper er et pluss.

 

Ellers er det som TheMartine sier bedre om en får mulighet til å gå på intervju, ettersom det er lettere å avvise et papir enn en person, basert på noe så simpelt som et navn.

[TheMartine]

Det kan man nok ikke. Til det eksisterer det altfor mange maler på interwebben. ;D

 

Greit nok. Men et navn røper jo lite om språkkunnskaper, uansett.

[Camlon]

Dette er et utrolig tåplig forslag som vil ha motsatt effekt av vi ønsker. Mange innvandre har ganske dårlig skriftlig norsk, og hvis de ikke en gang vet hvem som er innvandre vil det føre til at de aldri blir kalt inn til intervju. Jeg ville aldri ha latt en person med elendig norsk komme på intervju hvis han var født i Norge. For det andre, finner arbeidsgiveren hvem du er på intervjuet.

 

Du kan vel se på en skriftlig søknad om søkeren har dårlige norskkunnskaper, eller ikke? Trenger du navnet for å se dette, mener du?

Nei, men hvis en søker har bare bodd her i noen år, vil man forstå hvorfor personen er ganske dårlig i norsk og la han komme til intervju selv om norsken ikke er på topp. Hvis det er en norsk søker, vil man anta at personen ikke gadd å jobbe med søknaden og man velger en annen person.

 

I tilegg til denne ulempen vil det bli vanskelig å holde skjult. Hvis man gikk på universitet i Pakistan må man fortelle dette, og da har de funnet det ut uansett. I tilegg, hvis noen er redd for å ansette innvandre gjør de ikke det på intervju heller. Jeg vet også at det er andre faktorer som putter mange innvandre bak i køen. Noen grunner jeg har hørt om hvorfor noen ikke ble ansatt var at personen lot jakken stå på når hun ble intervjuet, og det er også mange som ikke vil ha jenter med hijab.

Endret 5. mai 2009 av Camlon

[TheMartine]

Nei, men hvis en søker har bare bodd her i noen år, vil man forstå hvorfor personen er ganske dårlig i norsk og la han komme til intervju selv om norsken ikke er på topp. Hvis det er en norsk søker, vil man anta at personen ikke gadd å jobbe med søknaden og man velger en annen person.

 

For det første, har ikke alle mennesker med utenlandsklydende navn bodd få år i Norge. For det andre er det en ganske god andel nordmenn som har lese- og skrivevansker.

[Mynotir]

Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan søke deg opp på internett før du kommer? Det er vel den største forskjellen. Innvandrerne vil vel fortsatt bli avvist etter intervju.

 

Selv foretrekker jeg å signere søknader.