Er møtet lovlig kalt inn?

[Bone]

Heisann!

 

Et par små spørsmål.. (jeg kan dessverre ikke så mye om temaet..)

 

Men, det har blitt kalt inn til møte der jeg jobber nå, og agendaen er "vaktplan og arbeidende timer". Vi TROR (er så godt som HELT SIKKER) på at vi vet hva det gjelder, men ledelsen vil ikke gå noe mer inn på hva det gjelder, for "det får vi vite når vi kommer til møtet". Er dette lov? Er det ikke slik at begge parter skal få stille forberedt til samme møtet? Nå er det mulig at dette blir et "informasjonmøte" og ikke en "forhandling" i utgangspunktet (selv om det nok ender opp i diskusjoner): har det noe å si angående informasjon som ble gitt / ikke gitt i forkant, på hvorvidt det er lovlig ikke? Altså om ledelsens intensjon med samlingen er å fortelle oss at "slik blir det", i stedet for at det blir en slags forhandling/diskusjon med oss.. Er det lov å "ikke si noe mer" uansett?

 

 

Og, er møtet lovlig kalt inn:

 

Vi er to avdelinger som blir berørt.. De aller fleste (ikke alle) har fått en SMS (3-4 dager i forveien) av møtet. Den ene avdelingen har også fått en mail. Den andre avdelingen så henger det en lapp på infotavlen der vi jobber (de andre ser ikke den), dessuten er noen ikke på jobb den perioden lappen henger der, så de har da KUN fått SMS som beskjed.. Er dette lovlig? Mener å ha hørt at det ikke er!?

 

 

Takker for hjelp! Spør hvis det er noe som er uklart..

 

 

[krikkert]

Arbeidsgivers informasjonsplikt i forkant av slike møter er redegjort for i arbeidsmiljølovens kapittel 8. Bedriften har kun plikt til å gi slik forberedende informasjon til arbeidstakernes tillitsvalgte, jf § 8-2 (3). Bestemmelsen er fravikelig ved tariffavtale, så det kan hende noe annet gjelder på din arbeidsplass. Det er altså ingen plikt til å gi samtlige ansatte informasjon. Men dere skal gis mulighet til å uttale dere gjennom deres tillitsvalgte.

 

Arbeidsmiljøloven regulerer ikke hvordan man innkalles til møte. Jeg kan i utgangspunktet heller ikke se noe galt i at en SMS er slik informasjon om møte. Har i perioder som arbeidsgiver selv brukt SMS som "innkallingsmetode" (all den tid skoleelever sjelden tar telefonen hvis du ringer dem...) og funnet ut at det fungerer ganske greit såfremt man sørger for å få svar, "lest og forstått".

[Bone]

Ah, tusen takk!

 

Veldig godt forklart! Nei, da ser det ut til at de har alt på det rene.. det var bare noen som sa at det *skulle* være skriftlig, så da tenkte jeg skulle høre!

 

Takker igjen!

[krikkert]

Vel, man kan jo vurdere i den konkrete sak om det bør være skriftlig eller ikke. En innkalling til et møte der masseoppsigelse skal drøftes bør jo i aller høyeste grad være skriftlig (og gitt i god tid). Men om det skal være skriftlig, det blir en annen sak.

[Bone]

Dette gjelder en sak hvor de vil sette oss ned i lønn.. ..laget akkurat en ny post om dette!

 

Ta gjerne en kikk!

 

Takker så meget igjen!