Krav ved brudd av muntlig avtale?

[Malvado]

Det ble inngått en muntlig avtale med arbeidsleder etter at arbeidsoppdraget (vikariatet) var over på at man ville bli tilkalt ved sykdom og fravær av andre ansatte.

 

Nå viser det seg at arbeidsleder har valgt å varsle avdelingen hvor vedkommende jobbet og har gitt klar beskjed om at de ikke har lov til å tilkalle denne personen. Ser ut som at hovedgrunnen til dette er fordi arbeidsleder frykter at den ansatte skal stille krav til å få fast stilling da det kun mangler noen måneder for å ha jobbet til sammen 4 år i den kommunale stillingen.

 

Vedkommende det gjelder har fått kun ros av alle ansatte og varme anbefalninger av de som har sluttet på at de burde ansatte denne personen neste gang det var muligheter for dette.

 

Jeg mener å ha lest at en muntlig avtale er like bindende Juridisk som en skriftlig en og lurer egentlig litt på hvordan man bør gå fram nå.

 

http://no.wikipedia.org/wiki/Avtale

 

Vedkommende ønsker jo selvsagt å kunne ordne seg fast jobb på sikt, og det blir litt leit om det kun er snakk om et par måneder før dette hadde vært mulig.

Endret 20. april 2009 av Malvado