Dobbelt skift, hva skjer med mellomtimene?

[Fredrik.]

La oss si at en arbeider jobber fra 8-16. Før personen drar hjem spør arbeidsgiver om han kan komme tilbake klokka 18:00 og jobbe til 22:00, pga mangel på folk. Har man krav på betaling for hele dagen? Dvs, 08:00-22:00. Eller er dette bare oppspinn?

[oslofreak]

Alminnelig arbeidstid innunder arbeidsmiljøloven: http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#10-4

 

Står også om overtid under det. Jeg har skumma gjennom det, men er ikke kyndig nok til å trekke en konklusjon ut av det. Kanskje noen andre kan hjelpe deg videre.

Endret 9. april 2009 av oslofreak

[TEE]

Er personen på jobb mellom 16-18? Hvis ikke skal han/hun heller ikke ha lønn for de to timene. Man får lønn for den tiden man er på jobb.

[Fredrik.]

Nei personen drar hjem 16:00 og kommer tilbake 18:00. Fikk høre av noen at hviletiden var for kort, og at derfor man skulle lønnes hele dagen. Men takk for svar!

[SaJo]

Det spørs nok om vedkommende kan få betalt for timene mellom vaktene - dessverre

Derimot har vedkommende krav på (betalt) pause. Det står i § 10-9 at "Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden." Slik jeg tolker dette skal arbeidsgiveren enten ha en halvtimes pause i arbeidstiden mellom 18 og 22, eller ta en halvtimes pause i "friperioden" og få betalt for denne.

 

Imidlertid er det krav om 11 timers sammenhengende hvile pr. 24 timer. Det vil si at om personen normalt har arbeidstid 8-16, er det bare 10 timer fra 22 og til neste arbeidsøkt. Om man vil være vanskelig trenger man da ikke møte før kl. 9 neste dag. I slike tilfeller har jeg vært borti at man man får redusert arbeidstiden neste dag (f.eks 9-16 istedenfor 8-16), men får betalt som om man var på jobb fra kl. 8. Jeg vet ikke om dette er vanlig, eller om det kun har vært for mine arbeidsgivere.

 

Vær obs på at kravet om 11 timers hvile kan fravikes - da skal det i så fall være skriftlig i form av en tariffavtale f.eks.