Skranken, et juridisk diskusjonssted om juridiske problemstillinger fra himmel til jord..

[Gjest f6984...87d]

Og må man betale dokumentsavgift om man overfører dette som gave?

Anonymous poster hash: f6984...87d

[Lami]

Finnes det noe i Forbrukerkjøpsloven eller avtaleloven som kan brukes dersom en nettbutikk hevder at "åpenbar feilpris" er gyldig ved kansellering av kjøp?

Endret 3. januar 2021 av Lami

[krikkert]

Avtaleloven § 32 etablerer at feilskrift og andre lignende feil er ikke forpliktende dersom mottakeren forsto eller burde forstått at det forelå en feil.

Det klassiske motargumentet fra kjøpers side er "dette hverken forsto jeg eller burde jeg forstått". 

[Lami]

krikkert skrev (1 time siden):

Avtaleloven § 32 etablerer at feilskrift og andre lignende feil er ikke forpliktende dersom mottakeren forsto eller burde forstått at det forelå en feil.

Det klassiske motargumentet fra kjøpers side er "dette hverken forsto jeg eller burde jeg forstått". 

Har utarbeidet en mail til Forbrukertilsynet der jeg fremlegger mine argumenter. Mener jeg stiller ganske sterkt da det ikke var særlig åpenbart at det var feil. Håper det blir tatt til følge. Er det noen mal på hva en slik klage bør inneholde?

[d'espresso]

En bekjent av meg, permittert og med graderte dagpenger, har fått beskjed av NAV at dersom man fører - la oss si - 3 timer på en dag på meldekortet, regnes dette som en full arbeidsdag (altså at dagpengene blir redusert med "7,5 timer"). For meg høres dette spinnvilt ut, all den tid det strengt tatt er likegyldig om man jobber 4 timer mandag og 4 timer tirsdag, eller 7,5 timer mandag og 0 tirsdag.

Jeg har ikke gjort noe dypdykk i rundskriv o.l ennå, men det må da vitterlig være antall timer som er avgjørende her? Om ikke ryker man på potensielt store tap ved å jobbe halve vakter.

[krikkert]

Dagpenger graderes etter antall timer per meldeperiode, ikke per dag. Dette følger av folketrygdloven § 4-13. 

[Gjest 49231...2a7]

Har fått jobbtilbud, det er et engasjement på 6mnd gjennom konsulentselskap. Derav vil jeg ikke opptjene pensjon.

 

Det var heller ikke mulig å forhandle lønn fordi vedkommende, det virket som, vegret seg fra å ta opp lønn med kunden «så sent» i prosessen.

Er det noe jeg kan spørre konsulentbyrået om ift dette med pensjon? Om det trekkes fra min lønn og ser aldri pengene igjen? Og er det mulig å si at man ikke vil forhandle om lønn?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

[Herr Brun]

Gjest 49231...2a7 skrev (44 minutter siden):

Har fått jobbtilbud, det er et engasjement på 6mnd gjennom konsulentselskap. Derav vil jeg ikke opptjene pensjon.

 

Det var heller ikke mulig å forhandle lønn fordi vedkommende, det virket som, vegret seg fra å ta opp lønn med kunden «så sent» i prosessen.

Er det noe jeg kan spørre konsulentbyrået om ift dette med pensjon? Om det trekkes fra min lønn og ser aldri pengene igjen? Og er det mulig å si at man ikke vil forhandle om lønn?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Ja, det er selvfølgelig mulig å si at man ikke vil forhandle om lønn. 

Når det gjelder pensjon: Du trekkes ikke i pensjon i privat sektor. Innskuddspensjon betales inn av arbeidsgiver ved siden av lønna. Men det er uansett ikke av betydning: Fra og med 1.1.21 gjelder ikke lengre regelen om at de som er ansatt under 12 mnd ikke opptjener pensjon. Nå får du pensjon uansett hvor kort tid du har vært ansatt. 

[Gjest 49231...2a7]

Supert tusen takk!

 

6mnd engasjement i den jobben. I avtalen står det 1.feb-31.juli. Er dette 6mnd, burde det ikke være til 1.juli?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

[Gjest 49231...2a7]

Supert tusen takk!

 

6mnd engasjement i den jobben. I avtalen står det 1.feb-31.juli. Er dette 6mnd, burde det ikke være til 1.juli?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

[Llandari]

Februar, mars, april, mai, juni og juli. Det er seks mnd.

[Gjest 49231...2a7]

Jeg ringte sjefen mandag 11.jan for å fortelle jeg har fått ny jobb og at jeg må få byttet vekk mine vakter i forbindelse med dette. Jeg sendte han og en sms i går for å bekrefte min oppsigelse slik at jeg også har det skriftlig.

Fikk svar fra han i dag der han skriver at jeg bare kan skrive det på pc, signere, printe ut og levere når han er tilbake fra ferie neste onsdag.

 

Jeg antar jeg kan datere oppsigelsesbrevet til mandag 11.januar? Og hva hvis sjefen sier «nei datoen er fra da jeg fikk signert det».

Anonymous poster hash: 49231...2a7

[Simen1]

 

Sitat

 

Oppsigelse skal skje skriftlig

Det er for det første et grunnvilkår at oppsigelse alltid skal foretas skriftlig, se bestemmelsens første ledd.

Krav om skriftlighet ved oppsigelse fra arbeidstaker

Kravet om at oppsigelse skal skje skriftlig gjelder i utgangspunktet både oppsigelse fra arbeidstaker og fra arbeidsgiver. Ved en oppsigelse fra arbeidstakers side, må imidlertid denne regelen anses som en ordensregel, Det vil si at oppsigelsen fortsatt vil være gyldig selv om den ikke er skjedd skriftlig. Men arbeidstakeren vil ha bevisbyrden for at oppsigelse er gitt, og hvis dte oppstår det tvist om hvorvidt arbeidstakeren har sagt opp, og nå oppsigelse skal ha skjedd, bærer arbeidstakeren risikoen for usikkerhet knyttet til spørsmålet om oppsigelser er gitt.

 

https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/formkrav-ved-oppsigelse/

Du kan henvise til muntlig oppsigelse 11.1 i den skriftlige oppsigelsen. Men skulle arbeidsgiver krangle på det så har du bevisbyrden. I dette tilfellet kan du neppe legge fram konkrete bevis som daterte opptak av samtalen 11.1, men du kan i hvert fall sannsynliggjøre det ut fra telefonlogg og bevise med SMSen at oppsigelsen ble gitt senest 13.1. Arbeidsgiver vil nepppe ha like god sannsynliggjøring av at oppsigelsen først ble gitt muntlig 12. eller 13.1 eller skriftlig via SMS den 13.1 (hvis han påstår at den SMSen var oppsigelsen). Så hvis det kommer så langt som til en tvist så vekter man partenes sannsynliggjøringer opp mot hverandre.

Det sagt så tror jeg du krisemaksimerer litt. Jeg kan ikke tenke meg at sjefer flest ville begynt å dra i et så tynnt halmstrå, plages med advokater osv. for å beholde deg et par skarve dager ekstra.

Endret 14. januar 2021 av Simen1

[Gjest 49231...2a7]

Simen1 skrev (På 14.1.2021 den 17.38):

 

https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/formkrav-ved-oppsigelse/

Du kan henvise til muntlig oppsigelse 11.1 i den skriftlige oppsigelsen. Men skulle arbeidsgiver krangle på det så har du bevisbyrden. I dette tilfellet kan du neppe legge fram konkrete bevis som daterte opptak av samtalen 11.1, men du kan i hvert fall sannsynliggjøre det ut fra telefonlogg og bevise med SMSen at oppsigelsen ble gitt senest 13.1. Arbeidsgiver vil nepppe ha like god sannsynliggjøring av at oppsigelsen først ble gitt muntlig 12. eller 13.1 eller skriftlig via SMS den 13.1 (hvis han påstår at den SMSen var oppsigelsen). Så hvis det kommer så langt som til en tvist så vekter man partenes sannsynliggjøringer opp mot hverandre.

Det sagt så tror jeg du krisemaksimerer litt. Jeg kan ikke tenke meg at sjefer flest ville begynt å dra i et så tynnt halmstrå, plages med advokater osv. for å beholde deg et par skarve dager ekstra.

Håper det!  Takk for svar.

 

hvis jeg sa muntlig opp 11.januar, jeg har en måneds oppsigelsesfrist og oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted, når vil min siste arbeidsdag være? Jeg fant en oppsigelsesmal på nett og tenkte å bruke den.

er siste arbeidsdag 11.februar?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

[Smultring77]

Gjest 49231...2a7 skrev (2 minutter siden):

Håper det!  Takk for svar.

 

hvis jeg sa muntlig opp 11.januar, jeg har en måneds oppsigelsesfrist og oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted, når vil min siste arbeidsdag være? Jeg fant en oppsigelsesmal på nett og tenkte å bruke den.

er siste arbeidsdag 11.februar?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

vil ikke det bli 1 mars? Ut januar og så en kalendermnd fram? 

[Rawls]

Gjest 49231...2a7 skrev (5 timer siden):

Håper det!  Takk for svar.

 

hvis jeg sa muntlig opp 11.januar, jeg har en måneds oppsigelsesfrist og oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted, når vil min siste arbeidsdag være? Jeg fant en oppsigelsesmal på nett og tenkte å bruke den.

er siste arbeidsdag 11.februar?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

28.februar blir da siste arbeidsdag. Oppsigelsesfristen vil starte fra 1.februar og det har ikke noe å si om oppsigelsen er datert 11 eller 13.januar, da oppsigelsesfristen uansett starter fra første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted. Siden du har en måned oppsigelsesfrist så gjelder det ut februar. 

 

Edit: skrivefeil

Endret 16. januar 2021 av Rawls

[Simen1]

Leieforhold har som regel oppsigelsestid som starter ved neste månedsskifte. Men du må nesten sjekke arbeidsavtalen din om hva som står om når oppsigelsestiden starter.

[Rawls]

Simen1 skrev (4 timer siden):

Leieforhold har som regel oppsigelsestid som starter ved neste månedsskifte. Men du må nesten sjekke arbeidsavtalen din om hva som står om når oppsigelsestiden starter.

Det kan være lurt å sjekke arbeidsavtalen, men det er som hovedregel ikke lov til å avtale mindre enn 1 måned oppsigelse, som starter fra første dag i måned etter oppsigelsen fant sted. Da må det enten være prøvetid eller avtale med tillitsvalgte.

Men man trenger ikke å fullføre hele oppsigelsestiden hvis man blir enige med arbeidsgiver å slutte før.

[Gjest 49231...2a7]

Takk for svar alle 3.

Jeg er selv tillitsvalgt i bedriften.

I kontrakten står det 1 måned oppsigelsesfrist og «oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted».

 

Så da blir det 28.februar?

Hvis man skal avtale kortere oppsigelsesfrist hvordan går man frem?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

[Simen1]

Ja, 28. februar.

Man spør sjefen muntlig om det er greit og hvis det er det så skriver man et notat på det og skriver under så det er formelt.

Hvis sjefen har vanskelig for å erstatte dine skift eller du er spesielt ettertraktet så kan du nok få et nei. Ønsker han å bli kvitt deg så får du nok et ja.