Skranken, et juridisk diskusjonssted om juridiske problemstillinger fra himmel til jord..

[BIGG]

Minus skrev (13 timer siden):

Hvis man sier opp jobben sin den siste dagen i måneden per epost, og denne dagen tilfeldigvis er en søndag. Har det noe å si for oppsigelsestiden? Eller starter oppsigelsestiden dagen etter, første dag i ny måned?

Det "normale" er ut inneværende måned og så x antall hele måneder. Om du ser opp den første eller siste i måneden eller hvilken ukedag det skjer på er ikke relevant.

[HW1]

Minus skrev (19 timer siden):

Hvis man sier opp jobben sin den siste dagen i måneden per epost, og denne dagen tilfeldigvis er en søndag. Har det noe å si for oppsigelsestiden? Eller starter oppsigelsestiden dagen etter, første dag i ny måned?

Nei. Hvis du leverte oppsigelse søndag 30 september så har du levert oppsigelse i september. 

Ansatte har vel heller ingen strenge formkrav for oppsigelse så en oppsigelse på e-post er gyldig. 

Arbeidsgiver derimot må enten overlevere oppsigelse personlig eller med rekommandert brev. Så arbeidsgiver kan ikke sende e-post helga før en ny mnd for å få oppsigelsen i riktig mnd. 

[krikkert]

En oppsigelse regnes for å ha sin virkning når den er kommet frem til arbeidsgiver, selv om arbeidsgiver ikke har hatt mulighet til å lese den. En oppsigelse sendt og mottatt søndag 31. desember 2023 utløser oppsigelsesfrist som løper til 31. januar 2023, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 første og fjerde ledd. 

Denne regelen er lik for arbeidsgiver og arbeidstaker. Også oppsigelse fra arbeidsgiver "skal anses for å ha funnet sted når den er kommet frem til arbeidstaker", jf. arbeidsmiljøloven § 15-4 annet ledd. En oppsigelse som ikke er levert personlig eller sendt i rekommandert brev blir ikke ugyldig, men arbeidsgiver får bevisbyrden for at oppsigelsen er kommet frem, Ot.prp.nr. 41 (1975-1976) s. 69. 

Så joda, arbeidsgiver kan sende oppsigelse per mail helgen før en ny måned for å få oppsigelsen i riktig måned, men bærer da risikoen for at oppsigelsen kommer frem i tide. Sender man oppsigelsen på arbeidstakers jobbmail fredag klokken 18, så er det langt fra gitt at den regnes for å ha kommet frem før mandag morgen kl. 8. 

[vidor]

2 hours ago, krikkert said:

Sender man oppsigelsen på arbeidstakers jobbmail fredag klokken 18, så er det langt fra gitt at den regnes for å ha kommet frem før mandag morgen kl. 8. 

Normalt sett går jo intern epost ekstremt fort siden alt ofte foregår teknisk på samme server og ellers går fort fordi det er elektronisk. Er det ikke mer logisk at normal postgang med posten tar lang tid ?

[Odaln]

vidor skrev (5 timer siden):

Normalt sett går jo intern epost ekstremt fort siden alt ofte foregår teknisk på samme server og ellers går fort fordi det er elektronisk. Er det ikke mer logisk at normal postgang med posten tar lang tid ?

Har sikkert ikke noe med farten på eposten å gjøre men at arbeidstakere ikke leser arbeidsmail i helga. 

[Gjest 9ddd4...fa2]

Hei,

 

Jeg fikk parkeringsbot etter å ha stått på en privat parkeringsplass til en bedrift uten tillatelse. Det er greit nok, men.

Parkeringsselskapet har ilagt meg en sanksjon på 660kr, og sier til meg «Bilfører har en plikt til å forvisse seg om at kjøretøyet er lovlig parkert iht. skilting på området. Man kan ikke parkere på et reservert område før kjøretøyet innehar gyldig p-avtale.»

I tillegg henviser de til Parkeringsforskriften paragraf 36, som sier:

Ǥ 36.Kontrollsanksjon

Ved overtredelse av vilkårene for parkering kan det ilegges en kontrollsanksjon på kr 660.

For følgende overtredelser er satsen kr 330:

a.	brudd på dokumentasjonsplikt for tidsbegrenset gratisparkering og

b.	overtredelse av reservert parkering til kunde, besøkende eller gjest.     Dette gir ingen mening for meg. Er dette egentlig riktig? Hvorfor er ikke satsen på mim bot 330kr? takk for svar

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[mobile999]

-

Endret 4. oktober 2023 av mobile999

[Gjest d72ca...0c0]

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (27 minutter siden):

Hei,

 

Jeg fikk parkeringsbot etter å ha stått på en privat parkeringsplass til en bedrift uten tillatelse. Det er greit nok, men.

Parkeringsselskapet har ilagt meg en sanksjon på 660kr, og sier til meg «Bilfører har en plikt til å forvisse seg om at kjøretøyet er lovlig parkert iht. skilting på området. Man kan ikke parkere på et reservert område før kjøretøyet innehar gyldig p-avtale.»

I tillegg henviser de til Parkeringsforskriften paragraf 36, som sier:

Ǥ 36.Kontrollsanksjon

Ved overtredelse av vilkårene for parkering kan det ilegges en kontrollsanksjon på kr 660.

For følgende overtredelser er satsen kr 330:

a.	brudd på dokumentasjonsplikt for tidsbegrenset gratisparkering og

b.	overtredelse av reservert parkering til kunde, besøkende eller gjest.     Dette gir ingen mening for meg. Er dette egentlig riktig? Hvorfor er ikke satsen på mim bot 330kr? takk for svar

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

Var du kunde,besøkende eller gjest? Hvis nei , så er den antagelig rett.

Anonymous poster hash: d72ca...0c0

[Simen1]

Gjest d72ca...0c0 skrev (5 timer siden):

Var du kunde,besøkende eller gjest? Hvis nei , så er den antagelig rett.

Er ikke det feil spørsmål? Leser jeg parkeringsforskriften §36 rett så er riktig spørsmål:

Var plassen du tok opp reservert til kunde, besøkende eller gjest? [Ja, nei]

[Gjest d72ca...0c0]

Simen1 skrev (46 minutter siden):

Er ikke det feil spørsmål? Leser jeg parkeringsforskriften §36 rett så er riktig spørsmål:

Var plassen du tok opp reservert til kunde, besøkende eller gjest? [Ja, nei]

Nå var det ikke ett spørsmål, men ett svar.

Anonymous poster hash: d72ca...0c0

[krikkert]

vidor skrev (På 4.10.2023 den 1.23):

Normalt sett går jo intern epost ekstremt fort siden alt ofte foregår teknisk på samme server og ellers går fort fordi det er elektronisk. Er det ikke mer logisk at normal postgang med posten tar lang tid ?

I "kommet frem" ligger det at den skal ha kommet frem til et sted arbeidstaker har mulighet til å sjekke post, selv om posten ikke faktisk er blitt sjekket. De fleste arbeidstakere har ikke mulighet til å sjekke jobbmailen sin hjemmefra. Det handler ikke om hvor fort eposten kommer frem til postkassen, men om hvilken tilgang arbeidstaker har til postkassen. Sin egen hjemmepostkasse har man tilgang til 24/7. 

 

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (22 timer siden):

Hei,

 

Jeg fikk parkeringsbot etter å ha stått på en privat parkeringsplass til en bedrift uten tillatelse. Det er greit nok, men.

Parkeringsselskapet har ilagt meg en sanksjon på 660kr, og sier til meg «Bilfører har en plikt til å forvisse seg om at kjøretøyet er lovlig parkert iht. skilting på området. Man kan ikke parkere på et reservert område før kjøretøyet innehar gyldig p-avtale.»

I tillegg henviser de til Parkeringsforskriften paragraf 36, som sier:

Ǥ 36.Kontrollsanksjon

Ved overtredelse av vilkårene for parkering kan det ilegges en kontrollsanksjon på kr 660.

For følgende overtredelser er satsen kr 330:

a.	brudd på dokumentasjonsplikt for tidsbegrenset gratisparkering og

b.	overtredelse av reservert parkering til kunde, besøkende eller gjest.     Dette gir ingen mening for meg. Er dette egentlig riktig? Hvorfor er ikke satsen på mim bot 330kr? takk for svar

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

Utgangspunktet er at sanksjonen er 660,- kr. Den lavere satsen gjelder for overtredelse av reservert parkering, forutsatt at parkeringen er reservert for en eller flere av de tre gruppene kunder, besøkende, og gjester. Det er imidlertid ikke et krav om at det står på skiltet, men det må fremgå av konteksten at parkering er reservert for besøkende, gjester, kunder, osv. (Parkeringsklagenemndas sak PARKN-2023-26712). Hvis det er vilkår som besøkende må oppfylle (f.eks. registrering eller lignende) så vil brudd på vilkårene føre til sanksjon med lav sats. 

Hvis parkeringen er reservert for andre grupper enn disse tre, f.eks. personer som har parkeringsavtale, så er det ikke en lavsatsovertredelse. 

Årsaken til at boten din ikke har den lavere satsen kan være så enkelt som at bransjen ikke er enig i nemndas praksis (bransjerepresentanten tok dissens i nevnte avgjørelse), eller at de ikke har fått den med seg ennå (dette ble tilsynelatende ikke avklart før i mai i år). 

[Gjest 9ddd4...fa2]

krikkert skrev (4 minutter siden):

I "kommet frem" ligger det at den skal ha kommet frem til et sted arbeidstaker har mulighet til å sjekke post, selv om posten ikke faktisk er blitt sjekket. De fleste arbeidstakere har ikke mulighet til å sjekke jobbmailen sin hjemmefra. Det handler ikke om hvor fort eposten kommer frem til postkassen, men om hvilken tilgang arbeidstaker har til postkassen. Sin egen hjemmepostkasse har man tilgang til 24/7. 

 

Utgangspunktet er at sanksjonen er 660,- kr. Den lavere satsen gjelder for overtredelse av reservert parkering, forutsatt at parkeringen er reservert for en eller flere av de tre gruppene kunder, besøkende, og gjester. Det er imidlertid ikke et krav om at det står på skiltet, men det må fremgå av konteksten at parkering er reservert for besøkende, gjester, kunder, osv. (Parkeringsklagenemndas sak PARKN-2023-26712). Hvis det er vilkår som besøkende må oppfylle (f.eks. registrering eller lignende) så vil brudd på vilkårene føre til sanksjon med lav sats. 

Hvis parkeringen er reservert for andre grupper enn disse tre, f.eks. personer som har parkeringsavtale, så er det ikke en lavsatsovertredelse. 

Årsaken til at boten din ikke har den lavere satsen kan være så enkelt som at bransjen ikke er enig i nemndas praksis (bransjerepresentanten tok dissens i nevnte avgjørelse), eller at de ikke har fått den med seg ennå (dette ble tilsynelatende ikke avklart før i mai i år). 

Tusen takk for svar.

Jeg har fått to bøter faktisk i samme plass.

Den ene plassen hadde et skilt over seg som var reservert for en frisør.

Skiltet sa «Reservert for **** hårstudio».

Det andre skiltet sto dette på:

Vil det hjelpe å sende inn til Parkeringsklagenemda?

 

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[krikkert]

Hvis det står "Kundeparkering", så mener jeg du har et godt grunnlag for å klage til nemnda over at du burde i høyde blitt ilagt sanksjon eller lav sats. 

[Gjest 9ddd4...fa2]

I forbindelse med YS/NHO/avtalen/lønnsoppgjøret tidligere i år fikk alle på avdelingen og hele bedriften tror jeg, et hopp i lønn på noen prosent. Utenom meg. Fordi HR sjefen mener det er fordi jeg var sykemeldt på tidspunktet og er det fortsatt. 
Dette kan umulig være korrekt? At man ikke skal få lønnsjustering på lik linje med de andre fordi man er sykemeldt?!

Utgjør ganske mye egentlig denne lønnsøkningen. Er dette lov?

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[Nimrad]

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (1 time siden):

I forbindelse med YS/NHO/avtalen/lønnsoppgjøret tidligere i år fikk alle på avdelingen og hele bedriften tror jeg, et hopp i lønn på noen prosent. Utenom meg. Fordi HR sjefen mener det er fordi jeg var sykemeldt på tidspunktet og er det fortsatt. 
Dette kan umulig være korrekt? At man ikke skal få lønnsjustering på lik linje med de andre fordi man er sykemeldt?!

Utgjør ganske mye egentlig denne lønnsøkningen. Er dette lov?

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

Ta kontakt med fagorganisasjon og/eller tillitsvalgt.

[krikkert]

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (3 timer siden):

I forbindelse med YS/NHO/avtalen/lønnsoppgjøret tidligere i år fikk alle på avdelingen og hele bedriften tror jeg, et hopp i lønn på noen prosent. Utenom meg. Fordi HR sjefen mener det er fordi jeg var sykemeldt på tidspunktet og er det fortsatt. 
Dette kan umulig være korrekt? At man ikke skal få lønnsjustering på lik linje med de andre fordi man er sykemeldt?!

Utgjør ganske mye egentlig denne lønnsøkningen. Er dette lov?

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

Nei. Det følger til og med av folketrygdloven § 22-13 åttende ledd at du i (noen) slike tilfeller kan få sykepengene oppjustert, hvis du krever det innen tre måneder etter at tariffavtalen ble endret. 

[Gjest 9ddd4...fa2]

krikkert skrev (13 timer siden):

Nei. Det følger til og med av folketrygdloven § 22-13 åttende ledd at du i (noen) slike tilfeller kan få sykepengene oppjustert, hvis du krever det innen tre måneder etter at tariffavtalen ble endret. 

Tusen takk. Hva betyr det å få sykepengene oppjustert? Må jeg være frisk før jeg kan få det ekstra lønnstillegget? Det har gått over 3 måneder siden lønnsoppgjøret

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[krikkert]

Det betyr at hvis du var syk da tariffavtalen trådte i kraft, så kan du få økt sykepengene dine slik at de tilsvarer det lønnen din ville ha vært med tarifføkningen. Normalt "fryses" sykepengene dine til lønnen din på sykemeldingstidspunktet. 

[Gjest 9ddd4...fa2]

krikkert skrev (På 27.10.2023 den 5:08 PM):

Det betyr at hvis du var syk da tariffavtalen trådte i kraft, så kan du få økt sykepengene dine slik at de tilsvarer det lønnen din ville ha vært med tarifføkningen. Normalt "fryses" sykepengene dine til lønnen din på sykemeldingstidspunktet. 

Tusen takk for svar. Det har gått over 3 måneder. Har jeg da ikke rett på å få økt lønnen/utbetalingen?

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[krikkert]

Du har da ikke rett til å kreve at NAV oppjusterer sykepengene dine. 

Om du har krav på at arbeidsgiver gjør det avhenger av hva tariffavtalen din sier.