Skranken, et juridisk diskusjonssted om juridiske problemstillinger fra himmel til jord..

[d'espresso]

Er det noen som vet noe om rettskildebildet knyttet til sykehjemsplasser? Nærmere bestemt kommunens mulighet til å flytte pasienter/brukere ganske så langt, til tross for at det er ledige (private og dyre, riktignok) plasser innad i kommunen..

[Gjest 64272...d35]

Hvordan er det med lysforurensning? Bor i Oslo sentrum og blokka rett over veien har så kraftig lys at det lyser opp hele stua. Noe som irriterer grenseløst. 

Anonymous poster hash: 64272...d35

[FB.934880505]

Hadde samme problem, men ble nedstemt da jeg ville dimme sola, jeg kjøpte lystette gardiner i stedet.

Endret 27. desember 2023 av FB.934880505

[Gjest 64272...d35]

1 minute ago, FB.934880505 said:

Hadde samme problem, men ble nedstemt da jeg ville dimme sola, jeg kjøpte lystette gardiner for stua.

Moroklumpen! Det er ikke gøy med lyskaster rettet mot egen leilighet.  

Anonymous poster hash: 64272...d35

[Gjest 9ddd4...fa2]

Feriedager som er igjen nå på slutten av året, blir dem overført til neste år? Som 100% sykemeldt fra mars i år.

Utifra hva jeg har lest blir dem på sett og vis automatisk overført når man er 100% arbeidsufør. Eller må dette avtales? Slik jeg forsto det så mister jeg uansett ikke disse feriedagene, og arbeidsgiver har heller ikke snakket noe om å ta dem eller overføre dem.

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[Gjest 64272...d35]

Du har rett på å overføre 14 feriedager. 

Anonymous poster hash: 64272...d35

[BIGG]

Gjest 64272...d35 skrev (23 minutter siden):

Du har rett på å overføre 14 feriedager. 

Anonymous poster hash: 64272...d35

Tja...:

"Arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale med arbeidsgiver om overføring av feriedager på inntil 12 virkedager (2 uker) til påfølgende ferieår jfr. ferieloven § 7 (3). Dette er altså noe begge partene må være enige om, og ingen av partene kan i utgangspunktet kreve slik overføring.

Dersom arbeidsgiver for eksempel ønsker at arbeidstakeren skal avvikle all ferien i løpet av ferieåret, kan arbeidsgiver som hovedregel kreve dette."

Link:

[Llandari]

BIGG skrev (1 time siden):

Tja...:

"Arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale med arbeidsgiver om overføring av feriedager på inntil 12 virkedager (2 uker) til påfølgende ferieår jfr. ferieloven § 7 (3). Dette er altså noe begge partene må være enige om, og ingen av partene kan i utgangspunktet kreve slik overføring.

Dersom arbeidsgiver for eksempel ønsker at arbeidstakeren skal avvikle all ferien i løpet av ferieåret, kan arbeidsgiver som hovedregel kreve dette."

Link:

Regler for overføring av ferie - Lovdata

 

"For feriedager som utsettes på grunn av sykdom er det ikke noen begrensning for antall dager som kan overføres til neste kalenderår. Det vil si at all ferie som ikke er brukt i løpet av et år på grunn av sykdom, skal overføres til det påfølgende året."

[krikkert]

Mr.M skrev (På 27.12.2023 den 15.22):

er det "opphavsrett" eller "copyrights" på navn/etternavn på døde/historiske personer?

på AliExpress har man bl.a. såkalte customizable klokker/urskiver der man selv kan sende inn ønsker om logo, navn/tekst

kan jeg f.eks. sette Max Manus der? Ikke tenkt til det på stående fot, men nysgjerrig på jussen. Er muligens forskjell på ett-eksemplar til privat bruk vs. kommersiell salg/formål også?

"Max Manus" er et registrert varemerke i klasse 09, "Maskiner og systemer for opptak, overføring og gjengivelse av lyd", se Patentstyrets databaseoppføring. Det betyr at innen produkter i denne klassen kan man ikke produsere gjenstander i næringsvirksomhet med dette varemerket på seg, eller innføre dem til Norge, se varemerkeloven §§ 4 og 4a. 

Det får ikke betydning at du bare er én kjøper - det er selgeren som ikke har lov, og selger er næringsdrivende. 

d'espresso skrev (På 27.12.2023 den 17.19):

Er det noen som vet noe om rettskildebildet knyttet til sykehjemsplasser? Nærmere bestemt kommunens mulighet til å flytte pasienter/brukere ganske så langt, til tross for at det er ledige (private og dyre, riktignok) plasser innad i kommunen..

I praksis er det såvidt jeg vet bare den ulne forsvarlighetsnormen (helse- og omsorgstjenesteloven § 4-1) som er noen reell begrensning. 

Gjest 64272...d35 skrev (På 27.12.2023 den 17.27):

Hvordan er det med lysforurensning? Bor i Oslo sentrum og blokka rett over veien har så kraftig lys at det lyser opp hele stua. Noe som irriterer grenseløst. 

Anonymous poster hash: 64272...d35

Kommunen har nokså vid myndighet til å regulere dette etter folkehelseloven, men også nokså vid adgang til å bare ikke gjøre noe med det. Det er naboloven (grannelova) som regulerer forholdet mellom din eiendom og naboeiendommen. Generelt sett må det være unormalt stor ulempe for deg for at du skal kunne kreve at naboen tar grep. 

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (På 28.12.2023 den 15.21):

Feriedager som er igjen nå på slutten av året, blir dem overført til neste år? Som 100% sykemeldt fra mars i år.

Utifra hva jeg har lest blir dem på sett og vis automatisk overført når man er 100% arbeidsufør. Eller må dette avtales? Slik jeg forsto det så mister jeg uansett ikke disse feriedagene, og arbeidsgiver har heller ikke snakket noe om å ta dem eller overføre dem.

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

Du har rett til å nekte å avvikle ferie mens du er 100 % sykemeldt (ferieloven § 9 nr. 1). Den ferien som ikke blir avviklet skal overføres til neste ferieår (ferieloven § 7 nr. 3 annet ledd) så lenge du krever det. 

[Jarmo]

https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/2023/hoyesterett-sivil/HR-2023-2432-A/

[Herr Brun]

krikkert skrev (4 timer siden):

"Max Manus" er et registrert varemerke i klasse 09, "Maskiner og systemer for opptak, overføring og gjengivelse av lyd", se Patentstyrets databaseoppføring. Det betyr at innen produkter i denne klassen kan man ikke produsere gjenstander i næringsvirksomhet med dette varemerket på seg, eller innføre dem til Norge, se varemerkeloven §§ 4 og 4a. 

Men urskive er vel del av klasse 14, ikke 09. 

[krikkert]

Yup.

[Nimrad]

Jarmo skrev (19 timer siden):

https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/2023/hoyesterett-sivil/HR-2023-2432-A/

Føler NAV taper saker i hytt og gevær den siste tida. Har NAV noen gang vunnet en høyesterettssak?

[Mr.M]

krikkert skrev (20 timer siden):

"Max Manus" er et registrert varemerke i klasse 09, "Maskiner og systemer for opptak, overføring og gjengivelse av lyd", se Patentstyrets databaseoppføring. Det betyr at innen produkter i denne klassen kan man ikke produsere gjenstander i næringsvirksomhet med dette varemerket på seg, eller innføre dem til Norge, se varemerkeloven §§ 4 og 4a. 

Det får ikke betydning at du bare er én kjøper - det er selgeren som ikke har lov, og selger er næringsdrivende.

takker, du er genial til å finne kilder 

når det gjelder klasse 09 vs 14 osv. er beskyttelsen de har sikret seg på "Max Manus" såpass bokstavelig/snever at den ikke beskytter i de andre klassene? Bare for eksemplets skyld, si jeg faktisk var næringsdrivende og bestenmte meg for å bestille 300 "Max Manus klokker" fra Kina, disse er altså ikke rammet av patentet fordi klokker tilhører klasse 14? Eller, var det nettopp at det er ulovlig å selge du mente, men ikke "ulovlig" å kjøpe ett enslig eksemplar som privatperson.?

[krikkert]

Nimrad skrev (9 timer siden):

Føler NAV taper saker i hytt og gevær den siste tida. Har NAV noen gang vunnet en høyesterettssak?

De aller fleste sakene mot NAV kommer aldri til Høyesterett. Arbeids- og velferdsdirektoratet har tapt de to siste sakene sine i Høyesterett (HR-2023-2432-A om fedrekvote og HR-2022-2433-A om 6G-grensen ved dagpenger), men vant tre før det (HR-2022-2178-A, om prostatakreft kunne godkjennes som yrkessykdom, HR-2021-2552-A om sakskostnader, HR-2021-2276-A om "ung ufør"-status). 

Mr.M skrev (9 timer siden):

takker, du er genial til å finne kilder 

når det gjelder klasse 09 vs 14 osv. er beskyttelsen de har sikret seg på "Max Manus" såpass bokstavelig/snever at den ikke beskytter i de andre klassene? Bare for eksemplets skyld, si jeg faktisk var næringsdrivende og bestenmte meg for å bestille 300 "Max Manus klokker" fra Kina, disse er altså ikke rammet av patentet fordi klokker tilhører klasse 14? Eller, var det nettopp at det er ulovlig å selge du mente, men ikke "ulovlig" å kjøpe ett enslig eksemplar som privatperson.?

Varemerkebeskyttelse dekker kun bruk av varemerket innenfor de klassene man har registrert varemerket innenfor. Siden varemerket er registrert i 09 og klokker er i 14 vil det varemerkerettslig ikke være noe i veien for å få produsert og importert en slik klokke til seg selv. 

Ved masseproduksjon og salg i næring kan det dukke opp andre problemstillinger. Jeg kan for lite immaterialrett til å si noe fornuftig om det. 

[Mr.M]

krikkert skrev (14 timer siden):

Ved masseproduksjon og salg i næring kan det dukke opp andre problemstillinger. Jeg kan for lite immaterialrett til å si noe fornuftig om det. 

jeg gjetter bare, men etter hva jeg leser om det som står om varemerke-klasser på patentstyret, så virker det som at beskyttelsen er begrenset til den klassen man reelt har søkt om (og betalt for).

Det er nok mange næringsdrivende som heller ikke har noe egeninteresse i å "forby" andre å bruke samme ordmerke/varemerke, i sammenhenger som overhodet ikke berører deres egen virksomhet. Hadde de ønsket bredere beskyttelse, ville de som sagt måttet inkludere seg i flere klasser.

En annen historisk person, Fridtjof Nansen, ser jeg at er/har vært opptatt/beskyttet i en rekke ulike klasser, av forskjellige næringsaktører. Til og med i klasse 14 klokker/ur (opphørt pr.nå)

https://search.patentstyret.no/Trademark/19952569/175320?caseIndex=0

Fremgangsmåten hvis man virkelig skulle bestille "300 Max Manus klokker" fra Kina, i salgsøyemed,  ville vel da vært å sikre seg ordmerket i klasse 14 hos Patentstyret i forkant, da burde man være på trygg grunn.

[Mr.M]

btw, det kan også være mulig at Patentstyret ikke godkjenner andre klasser enn den varen/virksomheten søkeren faktisk bedriver?

eks.Sætre Kjeksfabrikk får innvilget beskyttelse på "Nansen-kjeks" (naturlig siden det er kjeks som er virksomheten deres) men ikke sikkert de også kunne fått andre klasser, f.eks. tekstiler, og dermed "grunnløst" hindret noen å lage "Nansen-anorakken" eller "Nansen-sovepose" på et tidspunkt?

får korrigere dette, da det åpenbart ikke er hold for antagelsen jeg luftet.

fant denne, og det firma har tatt beskyttelse i drøss ulike vare-klasser med alskens forskjellige produkter.

https://search.patentstyret.no/Trademark/201715370/297501?caseIndex=1

er åpenbart opp til den næringsdrivende sjøl, i hvor omfattende utstrekning man vil beskytte seg og betale for.

Endret 31. desember 2023 av Mr.M

[Gjest 9ddd4...fa2]

Godt nyttår!

Jeg har vært sykmeldt i over ett år og maksdato er derfor passert. Venter på AAP fra NAV.

Men arbeidsgiver maser og maser om at jeg må ha sykemelding. Fastlegen skriver ut en mnd om gangen, men det må jo være en annen løsning enn at jeg hele tiden må spørre legen om sykemelding? Arb giver skal ha sykemelding, fordi jeg må dokumentere fraværet. 
De truer med å legge inn fraværet som ferie hvis jeg ikke gir dem sykemelding.

Når jeg får AAP trenger jeg fortsatt å dokumentere ovenfor arb giver?

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

[BIGG]

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (16 minutter siden):

Når jeg får AAP trenger jeg fortsatt å dokumentere ovenfor arb giver?

Nei!

[FB.934880505]

BIGG skrev (1 minutt siden):

Nei!

Gjest 9ddd4...fa2 skrev (19 minutter siden):

Godt nyttår!

Jeg har vært sykmeldt i over ett år og maksdato er derfor passert. Venter på AAP fra NAV.

Men arbeidsgiver maser og maser om at jeg må ha sykemelding. Fastlegen skriver ut en mnd om gangen, men det må jo være en annen løsning enn at jeg hele tiden må spørre legen om sykemelding? Arb giver skal ha sykemelding, fordi jeg må dokumentere fraværet. 
De truer med å legge inn fraværet som ferie hvis jeg ikke gir dem sykemelding.

Når jeg får AAP trenger jeg fortsatt å dokumentere ovenfor arb giver?

Anonymous poster hash: 9ddd4...fa2

AAP vedtaket ditt kan det godt være arbeidsgiver spør etter istedet for sykemelding.
Diagnosen din står som regel ikke i AAP vedtaket, men det kan være greit å sjekke.
Arbeidsgiver trenger uansett kun første side der AAP perioden står.