Ble nektet å jobbe med Hijab på 7-11 - begynte med Hijab dagen før

[Skummel_Fyr]

Ser dere ikke prinsippet bak dette? Det handler ikke om hvor lenge hun har gått med hijab, det handler om friheten til å bruke den. Ikke bare for denne dama, men for alle andre damer som ønsker å bruke hijab på 7-11, på Kiwi og andre lignende arbeidsplasser der det ikke er noen god grunn til at man ikke kan bruke det.

 

Grunnen heter dresskode, noen kaller det uniformsreglemang.

Siden disse gjelder for absolutt alle uavhengig av opprinnelse og religion er ikke muslimen diskriminert.

 

Men du synes vel at muslimer skal ha privileger som andre ikke har?

[Mith]

Tenk deg følgende scenario. På arbeidsplassen din jobber det en muslim, en jøde, en hindu, en budha og en kristen. Alle skal spise mat til forskjellige måltider, ha pause for å be flere ganger daglig og ha bestemte fridager av religiøse årsaker. Hvilket kaos ville ikke det skapt?

At alle spiser mat til måltidene er vel ikke så uvanlig. Om du tenker på forskjellig mat så vil jeg gjerne vite hvilke arbeidsplasser som tvinger i sine ansatte mat, eller i det hele tatt legger føringer på hvilken mat som er tillat.

"Her er det kun lov til å spise matpakke om den inneholder minst 4 brødskiver og de skal ha følgende pålegg....."

Det finnes ikke slike regler, slutt å finn på ting.

 

Og er det virkelig noe forskjell på en muslim som har pause for å be enn en nordmann som har pause for å røyke?

 

Fridagene er heller ikke noe problem. Alle kan velge når de skal ha ferie og de fleste har muligheten til å jobbe inn noen timer/dager og avspasere. Om det er så mange nasjonaliteter og religioner så er det uansett noen som kan jobbe når andre har fri.

 

Hva er problemet? Det handler om å tilrettelegge arbeidsdagen og skape ett godt arbeidsmiljø, noe fagforeninger og arbeidsfolk verden over jobber for uansett.

[-FrittMenneske]

Ja, enig med deg. Men da må det for guds skyld være opp til den enkelte arbeidsgiver å bestemme sammen med de annsatte hvordan dette skal fungere. At avisene henger ut denne sjefen, blir jo bare helt feil. Et uniformsreglement, gjelder som sagt alle religioner og kulturer, og det må også muslimske kvinner kunne godta.

[Mith]

Grunnen heter dresskode, noen kaller det uniformsreglemang.

Siden disse gjelder for absolutt alle uavhengig av opprinnelse og religion er ikke muslimen diskriminert.

 

Men du synes vel at muslimer skal ha privileger som andre ikke har?

Jeg syns "dresskode" på 7-11 er latterlig, og særlig om det skal gå på bekostning av religionsfriheten her i landet.

Hva setter du høyest? Blårussen Reitans regler for hvordan ansatte skal gå kledd eller Norges grunnlov som garanterer religionsfriheten?

[Skummel_Fyr]

Et uniformsreglement, gjelder som sagt alle religioner og kulturer, og det må også muslimske kvinner kunne godta.

 

Riktig, og fordi de har skrevet under på at de aksepterer dette i arbeidskontrakten kommer de ingen vei juridisk sett heller.

En annen ting er det å gå til pressen å klage offentlig.

[Melaniie]

Når vi kvinner fra land som ikke dekker oss til drar til muslimske byer er vi nødt til å ta på oss en hijab, noe annet funker ikke. I værstefall kan du bli drept. slevfølgelig har Norge kommet mye lengere enn de landene(heldigvis), men

Hvorfor skal de ha alle de retighetene?? husker jo hvilket oppstyr det var når det ble diskutert burka-forbud på skolene? lærern vet jo ikke om det er riktig elev engang...

[Skummel_Fyr]

Grunnen heter dresskode, noen kaller det uniformsreglemang.

Siden disse gjelder for absolutt alle uavhengig av opprinnelse og religion er ikke muslimen diskriminert.

 

Men du synes vel at muslimer skal ha privileger som andre ikke har?

Jeg syns "dresskode" på 7-11 er latterlig, og særlig om det skal gå på bekostning av religionsfriheten her i landet.

 

Religionsfrihet er pr definisjon å få lov til å utøve sin religion i det offentlige rom og hjemme, ingen uansett religion kan komme å kreve religionsfrihet på jobben hvis det strider mot arbeidsgivers regler/policy.

[Mith]

Ja, enig med deg. Men da må det for guds skyld være opp til den enkelte arbeidsgiver å bestemme sammen med de annsatte hvordan dette skal fungere. At avisene henger ut denne sjefen, blir jo bare helt feil. Et uniformsreglement, gjelder som sagt alle religioner og kulturer, og det må også muslimske kvinner kunne godta.

Avisene henger ikke ut sjefen. Alle oppegående mennesker ser at det er regelverket til Reitangruppen det er noe feil med. Han følger jo bare ordre og avisene gjør sin plikt i å opplyse oss om saken.

Argumentet ditt ang. "uniform" i slike yrker har jeg svart på i posten over.

[Antatra]

Tenk deg følgende scenario. På arbeidsplassen din jobber det en muslim, en jøde, en hindu, en budha og en kristen. Alle skal spise mat til forskjellige måltider, ha pause for å be flere ganger daglig og ha bestemte fridager av religiøse årsaker. Hvilket kaos ville ikke det skapt?

Det er klart at arbeidsgiveren må finne felles regler for alle de annsatte, og dette må de være klar over fra starten av i kontrakten. Det at denne kvinnen ikke var klar over at hijab ikke var ønsket på arbeidsplassen, er selvfølgelig svært dumt. Godt mulig at det her har skjedd en del misforståelser

 

Helt enig i at det bør lages felles regler. Men frem til nå har det ikke vært så mange andre å ta hensyn til når det gjelder religion, enn de kristne. Det må jo være rom for å endre disse reglene.

 

Et eksempel er røykerne. Alt etter behov skal de ut og reøyke hver halvtime/time. Det har jo alltid vært greit, så hvorfor ikke gi en muslim muligheten til å be 5 minutter 5 ganger om dagen?

 

Vi har en hindu på jobben. Han kommer av og til i turban, og med rød prikk eller hvite streker i pannen. Det er jo ikke et problem i det hele tatt!

 

Pirk: Det heter ikke en budha, men en buddhist.

[Mith]

Hvorfor skal de ha alle de retighetene??

Fordi de bor her i landet og skal ha like rettigheter som resten av befolkningen. Det er ingen rettighet at du ikke skal se en hijab på 7-11.

Religionsfrihet er pr definisjon å få lov til å utøve sin religion i det offentlige rom og hjemme, ingen uansett religion kan komme å kreve religionsfrihet på jobben hvis det strider mot arbeidsgivers regler/policy.

Det er heller ikke snakk om å kreve noe som helst, det er snakk om å skrive om ett regelverk som virkelig ikke gavner noen. Du har ikke lov til å spørre om religion under intervju, du har ikke lov til å søke etter kun kristne og du burde heller ikke lov til å nekte folk å be i arbeidstiden. Når det kommer til uniform så ser jeg ingen grunn til at man skal forby religiøse plagg/symboler i service yrket.

Arbeidsgivere som prøver seg på slik risikerer selvfølgelig å bli anmeldt, få saken opp i media, få fagforeninger på nakken eller høyst sannsynligvis alle tre.

Endret 19. mars 2009 av Mith

[Erman]

Greit nok at kjeden 7-eleven har et uniformsreglement, men den ansatte må tilpasse seg butikksjefen, i dette tilfelle franchisetageren.

Hun møtte opp på jobbintervju uten hijab, noe som ga butikksjefen et visst bilde av henne. Når hun så kommer på jobb dagen etter og har blitt "muslim" (per Islamsk Råds definisjon) over natta, får butikksjefen et helt annet inntrykk av jenta. Det lukter våt hijab av dette på lang avstand.

 

Butikksjefens navn er tyrkisk. Tyrkere flest har et anspent forhold til bruken av hijab, da landet har blitt et metaforisk sveitserost etter skandalene de siste 8-10 årene. Jeg har full forståelse for at han nekter jenta hijab etter omstendighetene, og ikke minst for å opprettholde harmoni på arbeidsplassen.

[Skummel_Fyr]

Arbeidsgivere som prøver seg på slik risikerer selvfølgelig å bli anmeldt, få saken opp i media, få fagforeninger på nakken eller høyst sannsynligvis alle tre.

 

Er klar over det, har erfaring med akkurat det, men siden vedkommende hadde skrevet under på at hun godtok reglene innad på denne arbeidsplassen kom hun ingen vei med hverken anmeldelse eller fagforening.

 

Det er forresten mange serviceyrker som under ingen omstendighet aksepterer hijab.

[Mith]

Hun møtte opp på jobbintervju uten hijab, noe som ga butikksjefen et visst bilde av henne. Når hun så kommer på jobb dagen etter og har blitt "muslim" (per Islamsk Råds definisjon) over natta, får butikksjefen et helt annet inntrykk av jenta. Det lukter våt hijab av dette på lang avstand.

Bare for å si det en gang til. Hadde hun ikke fått jobben pga. at arbeidsgiver visste hun var muslim så hadde hele Reitangruppen blitt anmeldt for brudd på rasismeparagrafen.

Arbeidsgiver har ingenting med hvilken hudfarge, etnisitet, nasjonalitet, religion eller seksuell legning de ansatte har og det å diskriminere folk på grunnlag av dette er ulovlig.

[Mith]

Er klar over det, har erfaring med akkurat det, men siden vedkommende hadde skrevet under på at hun godtok reglene innad på denne arbeidsplassen kom hun ingen vei med hverken anmeldelse eller fagforening.

 

Det er forresten mange serviceyrker som under ingen omstendighet aksepterer hijab.

 

Hvordan vet du at hun ikke kommer noen vei med anmeldes og fagforeninger? Såvidt jeg vet så overstyrer ikke arbeidskontrakter norsk lov, og om den bryter med loven så er den ugyldig.

 

 

Om det er så mange som nekter hijab så kom gjerne med noen eksempler.

[kaian]

Men da må det for guds skyld være opp til

Særlig for Hans skyld. Han er veldig opptatt av dette.

[-FrittMenneske]

FOr det første må vi vel kanskje få asylpolitikken på plass, som idag er langt ute på viddene. Ikke for å være frekk, men hvor dumt hadde det ikke blitt om det blir muslismk flertall i Oslo i 2030? Halve byen går rundt i Hijab og et telt over hodet. Å påstå at de ikke kommer til å få mer makt opp gjennom årene, er veldig naivt.

[Skummel_Fyr]

Er klar over det, har erfaring med akkurat det, men siden vedkommende hadde skrevet under på at hun godtok reglene innad på denne arbeidsplassen kom hun ingen vei med hverken anmeldelse eller fagforening.

 

Det er forresten mange serviceyrker som under ingen omstendighet aksepterer hijab.

 

Hvordan vet du at hun ikke kommer noen vei med anmeldes og fagforeninger? Såvidt jeg vet så overstyrer ikke arbeidskontrakter norsk lov, og om den bryter med loven så er den ugyldig.

 

Det er ingen lov som sider at muslimer kan bryte reglene i en bedrift dersom de ikke passer dem, religionsfrihet gjelder i det offentlige rom, ikke på en privat eid arbeidsplass.

 

Det forrige innlegget mitt omtalte en lignende sak i vår bedrift der en muslim anmeldte, gikk til sak og tapte.

[Mith]

Det er ingen lov som sider at muslimer kan bryte reglene i en bedrift dersom de ikke passer dem, religionsfrihet gjelder i det offentlige rom, ikke på en privat eid arbeidsplass.

 

Det forrige innlegget mitt omtalte en lignende sak i vår bedrift der en muslim anmeldte, gikk til sak og tapte.

Selvfølgelig er det ingen lov som sier det, men det er en lov som sier at man ikke får diskriminerer pga. religion. At det er en privat arbeisplass med egne regler har ingenting å si.

Det å nekte arbeidstakerer å jobbe på bakgrunn av at man forbyr religiøse symboler vil jeg si er høyst betenkelig og hadde jeg opplevd det selv så hadde jeg nok gått til sak på det. Spesielt med tanke på at det er snakk om ett typisk service yrke, uten noen spesiell grunn til at man skal ha uniform.

 

Uansett så har Reitangruppen tatt til fornuft og gitt seg på denne saken. Hijab er lov både på Rema 1000 og 7-11.

[Skummel_Fyr]

Det er ingen lov som sider at muslimer kan bryte reglene i en bedrift dersom de ikke passer dem, religionsfrihet gjelder i det offentlige rom, ikke på en privat eid arbeidsplass.

 

Det forrige innlegget mitt omtalte en lignende sak i vår bedrift der en muslim anmeldte, gikk til sak og tapte.

Selvfølgelig er det ingen lov som sier det, men det er en lov som sier at man ikke får diskriminerer pga. religion. At det er en privat arbeisplass med egne regler har ingenting å si.

 

Konklusjonen i vårt tilfelle var at det ikke var religiøs diskriminering siden det er mange muslimske kvinner ansatt til tilsvarende stillinger som ikke bruker hijab.

 

Kjenner også til flere tilfeller fra andre lignende foretak der man har kommet til samme konklusjon.

[Erman]

Hun møtte opp på jobbintervju uten hijab, noe som ga butikksjefen et visst bilde av henne. Når hun så kommer på jobb dagen etter og har blitt "muslim" (per Islamsk Råds definisjon) over natta, får butikksjefen et helt annet inntrykk av jenta. Det lukter våt hijab av dette på lang avstand.

Bare for å si det en gang til. Hadde hun ikke fått jobben pga. at arbeidsgiver visste hun var muslim så hadde hele Reitangruppen blitt anmeldt for brudd på rasismeparagrafen.

Arbeidsgiver har ingenting med hvilken hudfarge, etnisitet, nasjonalitet, religion eller seksuell legning de ansatte har og det å diskriminere folk på grunnlag av dette er ulovlig.

 

Tror arbeidsgiver rett ut driter i om hun er muslim eller ikke. Poenget er at arbeidstaker møter opp på jobb i en helt annen form enn hun gjorde på intervju + franchisetakers mulige personlige oppfattning av hijab.

 

Nå blir det tiltenkte tilfeller her, men det er sannsynlig så jeg skal nevne de likevel.

Tilsvarende med argumentet mot at en politikvinne med hijab ikke kan ta på en mannlig mistenkt, blir det vanskelig å få denne jenta til å ta på gris eller behandle pølser. Man surrer bl.a. bacon rundt pølsene for hånd. Det er selvsagt mulig å bruke plasthansker, men er dette lov i forhold til fatwaer utstedt av høytstående religionsledere?

Hva hvis jenta jobber alene og har mulighet til å anholde en nasker? Fordi hun ikke kan ta på vedkommende, må hun la ha gå, noe som forsinker en evt. saksbehandling.

 

Jeg er klar over at eksemplene er banale, men de er like banale som at hun over natte blir konvertert av menigheten sin, uten at nødvendig bakgrunnspropaganda er på plass. Det blir rett og slett kleint at hun plutselig finner ut at hennes rette identitet er hijab på første arbeidsdag.