Permittering av ansatte

[SE]

Jeg har et spørsmål angående arbeidsrett. Kan en bedrift permittere, en ansatt mot den ansattes vilje, når en oppsigelse er levert?

 

Altså saken er da at den ansatte har levert oppsigelse skriftlig. La oss si at man sier opp nå og oppsigelsen trer i kraft 1. mars og siste arbeidsdag blir 31. mai (3 mnd oppsigelse). Kan en bedrift i denne perioden bruke permittering som et virkemiddel for å slippe å betale lønn?

[SaJo]

Jeg har et spørsmål angående arbeidsrett. Kan en bedrift permittere, en ansatt mot den ansattes vilje, når en oppsigelse er levert?

 

Altså saken er da at den ansatte har levert oppsigelse skriftlig. La oss si at man sier opp nå og oppsigelsen trer i kraft 1. mars og siste arbeidsdag blir 31. mai (3 mnd oppsigelse). Kan en bedrift i denne perioden bruke permittering som et virkemiddel for å slippe å betale lønn?

På sidene til NAV står det noe om dette: Link

Her står det bl.a.: "Arbeidsgiveren kan ikke fri seg fra lønnsplikten ved å ty til permittering i oppsigelsesperioden.". Det står også at dersom man først er permittert (uten lønn) og så blir oppsagt, har man krav på lønn i oppsigelsesperioden.