Legebesøk med sykt barn. Resten av arb.dag. blir overført fleksitidskonto. Hjelp

[turbonissen]

Fra nyttår innførte bedriften jeg jobber på følgende ;

"Hvis dere må bruke deler av en dag p.g.a sykt barn\barnepasser vil det bli lagt inn fraværeskode for sykt barn\barnepasser for en hel dag. De timene som dere har vrt på arbeid vil bli overført til fleksikontoen.

Neste gang dere må bruke deler av en dag p.g.a sykt barn\barnepasser, skal det brukes av de timene som er overført til fleksikontoen (avspasering) "

 

Da lurer jeg på følgende;

 

Vi har jo 10 dager pr kalenderår vi kan være hjemme med sykt barn. Kan bedriften virkelig gjøre det slik at hvis vi må benytte to timer en dag til et legebesøk med barnet at de resterende 6 timene av arbeidsdagen blir overført vår fleksitidskonto? Jeg synes dette høres merkelig ut. Er det i gråsonen av hva bedriften kan gjøre? Vi må nå altså skille mellom timer vi har innarbeidet og timer som er igjen av en dag etter legebesøk på samme fleksikonto..

 

Alle svar mottas med takk.

mvh

Bård

[SaJo]

Vi har jo 10 dager pr kalenderår vi kan være hjemme med sykt barn. Kan bedriften virkelig gjøre det slik at hvis vi må benytte to timer en dag til et legebesøk med barnet at de resterende 6 timene av arbeidsdagen blir overført vår fleksitidskonto? Jeg synes dette høres merkelig ut. Er det i gråsonen av hva bedriften kan gjøre? Vi må nå altså skille mellom timer vi har innarbeidet og timer som er igjen av en dag etter legebesøk på samme fleksikonto..

Sånn rent bortsett fra det å skille på "sykt barn-avspaseringstimer" og vanlige avspaseringstimer, må vel dette være en veldig fin løsning? Hva slags løsning hadde dere før nyttår?

På denne nye måten får du jo utnyttet dagene maksimalt (du kan vel faktisk heller se på det som 75 enkelttimer istedenfor 10 dager).

 

Alternativet blir jo å kose seg hjemme med minsten resten av dagen etter legebesøket istedenfor å gå på jobb igjen?

 

Edit: Fikset på sitatet

Endret 27. januar 2009 av RVF