Spørsmål rundt punkter i arbeidskontrakt

[muhajed]

Hei, jeg har en arbeidskontrakt som jeg lurte på lovligheten rundt noen av punktene;

Jeg har jobbet i samme firmaet i 6 år, tidligere et lignende firma i samme bransje.

 

Lønn;

Avtalt fast lønn utgjør kr. xxx.xxx brutto pr.år. Lønn er inkl. overtid, jfr. Arbeidsmiljølovens §§49 og 50.

Kan man virkelig inkludere overtidslønnen i bruttolønna? Med andre ord kan arbeidsgiver kreve at man skal jobbe alt fra 1800 til 2000 timer pr. år for samme lønn?

Firmaet jeg jobber i et lite og jeg har ingen "lederstilling".

 

Taushetsplikt;

[...] Ved arbeidsforholdets opphør forplikter arbeidtaker seg til - over en periode på 12 månder regnet fra fratredelse - ikke å etablere konkurerende virksomhet, ta stilling i konkurerende selskap eller utført konsulenttjenester for konkurerende virksomheter.

 

Hvor "gyldig" er egentlig en slik karenklausul?

Jeg vet det finnes diverse dommer hvor arbeidgiver har fått valget mellom å la arbeidstaker gå fritt eller betale lønnen hans/hennes i 12 månder, dog var dette noe spesiell bransje. I og med jeg har jobbet i samme bransje hele livet er det ikke mye annet jeg kan.. er det eventuelt noen smutthull i klausulen?

[Autofil]

Så lenge du ikke har en lederstilling, ser jeg ikke at din lønn kan inkludere overtidsbetaling. Du skal ha minst 40% tillegg når du jobber overtid.

Endret 28. november 2008 av Autofil

[Herr Brun]

Så lenge du ikke har en lederstilling, ser jeg ikke at din lønn kan inkludere overtidsbetaling. Du skal ha minst 40% tillegg når du jobber overtid.

Så lenge han ikke har en særlig uavhengig stilling skal han få overtidsbetalt. At han har en lederstilling er langt fra nok.