flere spørsmål om rettigheter på arb.plassen

[ulv666]

lurte på noen ting.

 

min samboere har fast 100% stilling.

 

er butikk med med jobbtid fra 10,00 til 19,30

 

1: hun blir satt opp til å jobbe 1 uke med sene vakter, og en uke hvor hun får kun 1-2 tidlige vakter.4-5 sene

hun har sagt til sjefen at hun ikke orker å jobbe sent hver eneste uke, men han sa hun måtte dette.

 

før med en tidlligere sjef, jobbet hun 50/50 sene, tildlige skift

 

2: hun må jobbe annehver lørdag, men får ikke en fridag for dette. jobber iløpet av 2 uker 11 arb.dager

 

3: av og til blir hun satt opp på helt ned i 3 timers dag, andre må hun jobbe over 10 timer

Noen uker jobber hun nesten 50 timer, sjefen sier han kan spre timene, slik at det blir gjennomsnittelig 37,5 over en 12 ukers periode, stemmer dette?

 

4: hun får ikke lov å reise fra jobb i pausen, og ikke bruke sin tlf, fordi hun må være tilgjengelig i tillfelle de trenger henne. pleier å bli forstyrret flere ganger iløpet av pausen

 

5: Hun blir pluttselig satt opp for å jobbe søndager, rydde på lageret. fikk ikke overtid for dette..

kan man tvinges til å jobbe søndager.. på en arb plass hvor det ikke er vanlig.

 

hun ene på arb plassen hadde ferie, og siste uka fikk hun bedskjed om å jobbe søndagen, fordi henne ferie var over på lørdagen. han mente at den nye uka begynner søndag, ikke mandag.

 

6: hun får ikke ettermiddag og kveldstillegg, har man ikke karav på dette når man er fast ansatt, og går på fast lønn.

 

er det lov det som skjer i disse punktene, synes det høres rart ut

[Svenni212000]

Her står svar på det meste du lurer på:

http://www.lovdata.no/all/nl-20050617-062.html

[Bear^]

1)

 

Arbeidsgiver står fritt til å sette opp vaktlisten slik han føler for det men envær vetugga arbeidsgiver setter opp listen slik at de ansatte blir mest mulig fornøyd. Det er ikke mulig å gjøre alle fornøyde men jeg tror nok at arbeidsgiver kunne klart å sette opp den vaktlisten slik at så mange som mulig blir fornøyd. Men det er dessverre ingen holdepunkter i loven som beskytter henne her.

 

2)

 

I følge lov skal du ha 2 dager fri i vær arbeidsuke og så ofte som mulig skal dette legges til en søndag; men det er ingen lov som tilsier at en skal ha fri vær lørdag. Men per lov skal en arbeidsuke består av 5 dager jobb, 2 dager fri.

 

3)

 

Det stemmer at sjefen kan legge inn en snittordning men arbeidsdagen skal ikke overstige 9 timer per lov. Det skal og foreligge en vaktliste for 1 månde frem i tid samt at arbeidstidene skal være fast. Om det skal være endringer i arbeidstiden skal den foregående vaktlisten sies opp med 2 månders varsel før den nye kan tre i kraft. Sjefen kan ikke bare diktere at ene dagen er det 7 timers vakt og den andre 5 timer for deretter å endre på dette som det passer han; det skal være fastsatte arbeidstider uansett.

 

4)

 

Om hun har betalt matpause så er det ingen feil her, om hun derimot blir trukket en halv time vær dag hvor hun har matpause så har hun lov å gjøre som hun vil i løpet av den halvtimen. Men om hun ikke blir trukket og skal være tilgjengelig for bedriften hele dagen så har hun ikke lov til det.

 

5)

 

Om dette er hennes markerte fridag i uken og hun da må jobbe så skal det betales 100% overtids tillegg. Dette faller dog igjen inn under vaktliste oppsette og siden hun har 100% stilling så skal det avmerkes 2 dager fri i uken og om man blir satt til å jobbe disse 2 markerte fridagene så skal du ha 100% overtids betalt.

 

6)

 

Dette bestemmes av tariff i så fall, nattarbeid per lov er fra 21.00 til 06.00 og det skal ikke forekomme så fremst det er strengt behov for det. Men utover det er det ingen tilegg som skal legges til rette. Det bestemmes av interne avtaler eller tariff om bedriften er bundet av dette.