Krav til antall vakter i oppsigelseperioden?

[gaardern]

En bekjent av meg jobber i resepsjon, uten kontraktfestet arbeidsmengde. Det blir satt opp vakter hver mnd. Gjennomsnittelig arbeidsmengde har vært ca 35 timer per uke siste året. Hun ser seg om etter ny jobb nå, og har spurt nåværende sjef om hun kan stille som referanse. Hun har ikke funnet nytt arbeid enda, og har heller ikke sagt opp. Men alikevel blir hun denne mnd bare satt opp med 12 timer/uke, og en ny person kommer inn "på opplæring".

 

Har man no krav til arbeidsmengde i en slik situasjon? Hvis hun ikke finner ny jobb, så blir hun jo nesten faset ut til fordel for den som skal ta over etterhvert? Noen som har vært i liknende situasjoner?