En venninne ble sextrakassert på jobb - hva slags rettigheter har hun?

[kevinedomm]

Heisann,

 

En god venninne av meg hadde idag en uheldig opplevelse på jobben sin, så jeg spør på hennes vegner:

 

Idag var hun på jobben, og en annen ansatt der (en mann) kom og holdt rundt henne og tok henne på brystet, så hun sparket og slo etter han det han kunne, og han sprang der ifra.

 

Senere ble han konfrontert for sjefen, hvor han beklaget, men det ble sagt at imorgen så kommer han ikke på jobb.

 

Jeg lurer nå på om hun har rett til å få erstatning? Eller ihvertfall få han sparket? Hun er 22 år gammel. (dvs myndig).

Anmeldelse? Har det noe for seg?

 

 

Takk på forhånd for svar

Endret 28. august 2008 av Daniel_91

[cbastus]

Heisann. Jeg ville bedt henne snakket med sin fagorganisasjon om episoden. Tror forøvrig dette kommer under likestillingsloven, men jeg er ingen ekspert på området.

 

Lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven).

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

[panzerwolf]

Hun kan politianmelde det og evt. kreve erstatning via en rettskak, men tror ikke det blir det helt store greiene ut av det.

 

Om han blir sparket må være opptil personalavdelingen å avgjøre. Ut i fra reaksjonen, må hun ha tatt dette ganske tungt og vil vel helst ikke se ham igjen. Hun kan evt. sette hardt mot hardt og si at enten går han eller så går henne. Så får de velge om de vil "hjelpe" en som sextrakasserte en annen ansatt...

[Manfred]

Så lenge dette blir tatt tak i av ledelsen, så er vel det i tråd med de lover og forskrifter som foreligger.

 

Jeg tviler på at du får sparket en person etter én forseelse. Så enkelt er det nok ikke. Men dersom det skjer igjen, altså at han ikke tar seg sammen, er det en annen sak.

[panzerwolf]

Jeg tviler på at du får sparket en person etter én forseelse. Så enkelt er det nok ikke. Men dersom det skjer igjen, altså at han ikke tar seg sammen, er det en annen sak.

Ja, men hvis hun følte det såpass ubehagelig at hun ikke vil se ham igjen, tror det er hjemmel for å sparke ham i loven. Jeg veit folk har mistet jobben her pga én forseelse, dog ganske alvorlig.

[Manfred]

Vi har et ganske sterkt ansettelsesvern her i landet. Straffbare forhold kan være grunn til avskjed, men det er veldig lite annet.

[Alastor]

Det skal flere hendelser til før man blir sparket, selv om de er grove slik som her. Noe av det eneste som fører til direkte oppsigelse er feks tyveri o.l. fra arbeidsplassen. Annet er gjentatte ting vanligvis...

 

Dette ser jeg faktisk har blitt løst bra nok, tatt opp direkte med ledelsen i bedriften og han har fått en skrape. Dette viser at ledelsen ser ut til å ta slike ting på alvor.

 

Klart din venninne finner det her skikkelig skikkelig vanskelig - at hun må jobbe med han ennå. Det forstår jeg. Men ansattvernet i norge er som flere sier sterkt.

 

Senere ble han konfrontert for sjefen, hvor han beklaget, men det ble sagt at imorgen så kommer han ikke på jobb.

 

Hva mente du her..?

[Jurist]

Heisann,

 

En god venninne av meg hadde idag en uheldig opplevelse på jobben sin, så jeg spør på hennes vegner:

 

Idag var hun på jobben, og en annen ansatt der (en mann) kom og holdt rundt henne og tok henne på brystet, så hun sparket og slo etter han det han kunne, og han sprang der ifra.

 

Senere ble han konfrontert for sjefen, hvor han beklaget, men det ble sagt at imorgen så kommer han ikke på jobb.

 

Jeg lurer nå på om hun har rett til å få erstatning? Eller ihvertfall få han sparket? Hun er 22 år gammel. (dvs myndig).

Anmeldelse? Har det noe for seg?

 

 

Takk på forhånd for svar

 

Hva med å anmelde ham? Den slags oppførsel er straffbar, se Straffeloven § 200: "Den som foretar seksuell handling med noen som ikke har samtykket til det, straffes med bøter eller fengsel inntil 1 år". Det vil selvsagt ikke bli snakk om fengsel for en mindre alvorlig handling som dette, men han kan i det minste bli kalt inn til avhør (noe som kan være ubehagelig nok i seg selv) og få et passende forelegg for handlingen.

[Bear^]

Ville tatt denne saken opp med verneombudet ved bedriften. Om vedkommende føler ubehag av å jobbe i nærheten av vedkommende mener jeg det blir feil at det er fornærmede som skal måtte forlate arbeidsplassen.